Sr HR Manager Mexico

TransUnion's Job Applicant Privacy Notice

Team Overview

El(la) Socio(a) Estratégico(a) Senior de Recursos Humanos (Senior HR Business Partner) es responsable de alinear los objetivos de negocio de la Unidad Operativa (TU Operating Entity) o Mercado Local con la estrategia, operaciones y procesos corporativos de Recursos Humanos de TransUnion.
Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo local para comprender la estrategia de largo plazo y los resultados de negocio esperados. Aprovecha información y análisis de talento, la estrategia corporativa de gestión de talento y el modelo operativo de Recursos Humanos para habilitar la ejecución de la estrategia del negocio y promover un entorno laboral inclusivo, productivo y saludable para colaboradores y líderes.
Asimismo, es responsable de evaluar las necesidades de corto, mediano y largo plazo del mercado local para recomendar e implementar las estrategias, programas e intervenciones adecuados que contribuyan al éxito organizacional.

This is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.

Role Overview And Core Responsibilities

El(la) Senior HR Business Partner deberá:

• Colaborar con el equipo directivo del mercado local para traducir la estrategia de negocio en planes de talento alineados con los objetivos organizacionales.
• Asesorar y brindar coaching a líderes senior y gerentes de personal; identificar desafíos y oportunidades en los equipos, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y contribuyendo al logro de resultados de negocio.
• Trabajar de manera consultiva con los Centros de Excelencia (COE) de Recursos Humanos, incluyendo Atracción de Talento, Compensación y Beneficios, Gestión del Talento, People Services y Relaciones Laborales, promoviendo la adopción de mejores prácticas y procesos.
• Apoyar los procesos anuales de Recursos Humanos, incluyendo planeación de la fuerza laboral, estrategias de contratación, gestión del talento y desempeño, así como los procesos de incrementos salariales, promociones y compensación variable.
• Evaluar, monitorear y promover un ambiente laboral saludable, impulsando iniciativas de compromiso, diversidad, equidad e inclusión alineadas con la cultura global de TransUnion.
• Ejecutar y apoyar la implementación de programas globales de Recursos Humanos en el mercado local.
• Gestionar temas de relaciones laborales, incluyendo asesoría en desempeño, interpretación y aplicación de políticas internas, así como la coordinación y escalamiento de investigaciones cuando corresponda.
• Evaluar la efectividad organizacional para optimizar el desempeño tanto de los equipos como de los colaboradores.
• Apoyar procesos de fusiones, adquisiciones y transformaciones organizacionales en el mercado local, fungiendo como socio estratégico líder durante las etapas de due diligence, integración y gestión del cambio.
• Liderar y apoyar los esfuerzos de integración organizacional de la unidad de negocio, impulsando la adopción efectiva de las estrategias, procesos, programas, políticas y mejores prácticas de TransUnion. Actuar como un agente clave de transformación para alinear la cultura, los modelos operativos, los marcos de gestión de talento y las prácticas de liderazgo de la unidad con los estándares corporativos de TU, asegurando una integración sostenible, una experiencia consistente para colaboradores y líderes, y la captura efectiva de sinergias organizacionales.
• Aportar experiencia y conocimiento especializado para apoyar al equipo directivo en decisiones relacionadas con planeación de sucesión, desarrollo de liderazgo, movilidad interna y gestión estratégica del talento.

Required Knowledge And Experiences

• Licenciatura concluida o equivalente internacional.
• Mínimo 12 años de experiencia relevante como HR Business Partner o en funciones similares de Recursos Humanos.
• Capacidad para pensar, comunicar y actuar tanto a nivel estratégico como operativo.
• Experiencia comprobada asesorando a líderes senior en iniciativas estratégicas de negocio y consolidándose como un socio de confianza en Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría, influencia y coaching.
• Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y traducir datos en acciones de negocio.
• Dominio profesional avanzado de español e inglés (oral y escrito) es indispensable. Capacidad para interactuar, influir y comunicarse eficazmente con líderes y equipos locales, regionales y globales en ambos idiomas.

Deseable

• Maestría o estudios de posgrado en Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia apoyando organizaciones matriciales y de alto crecimiento.
• Conocimiento sólido de diseño organizacional, efectividad organizacional y gestión del cambio.
• Experiencia participando en procesos de integración derivados de fusiones, adquisiciones o transformaciones organizacionales.

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico.
• Influencia y gestión de stakeholders.
• Consultoría organizacional.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de liderazgo.
• Planeación de talento y sucesión.
• Orientación a resultados.
• Colaboración transversal.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Inclusión y construcción de cultura organizacional.

TransUnion Overview:

At TransUnion, we encourage and are committed to creating a real, positive impact and shared sense of purpose within our Workforce for Good, which empowers our people to grow, innovate and contribute to a better future for our communities and customers. We strive to build an environment where our associates are in the driver’s seat of their professional development— while having access to help along the way. We recognize that success comes when our associates thrive both professionally and personally; that’s why we prioritize work/life flexibility and offer resources for our teams across the globe to collaborate and drive excellence.

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TransUnion Job Title

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