SREリーダー候補_東京

【Enabling SRE / リーダー候補】エンジニア組織にSREをインストールするSREsを募集！（東京） 仕事概要 【仕事内容】 社内横断のSREsとして、プロダクトを横断してのSRE活動を実施していただきます。 各プロダクトに所属する開発メンバーやSREsのtoil、非効率な開発フローを改善していきましょう。 〈具体的な業務内容〉 - サービスの信頼性や体験向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善を実施する - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、サービスへのSLI/SLOの導入と運用を行う - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、オブザーバビリティの仕組みを導入・運用する - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、プロダクトチームへのSREのインストールを推進する 〈この仕事のやりがい〉 - 写真共有サービスという、ユーザーの大切な思い出を扱うプロダクトの信頼性向上に貢献できます - 事業横断組織として、複数のプロダクトに関わり、幅広い技術課題に挑戦できます - 最新のクラウド技術やDevOps/SRE手法を実践的に学び、成長できる環境があります - 技術的な改善提案が直接サービス品質向上につながる環境です 【エンジニアの働く環境】 〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉 - 開発ツール - フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) - バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin - ミドルウェア: nginx - バージョン管理 : GitHub - CI/CD: GitHub Actions - コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam - ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma - AWS - 実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 - データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB - その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams - 構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud - モニタリング - ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix - 収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus - ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 - 課題抽出、仮説立案： - EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 - プロダクトロードマップの策定と合意： - PdMを中心にロードマップを作成 - 社内、チーム内での合意形成 - 要件定義： - 立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 - 設計 & 開発： - アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 - チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 - コードレビュー & 動作確認： - エンジニアによるコードレビュー - エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト - リリース： - 本番環境へのデプロイ - 運用・保守： - バグ修正 - パフォーマンスモニタリング - フィードバックの収集および対応 - 継続的改善： - フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発の体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 【参考情報】 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) 必須スキル 【仕事内容】 社内横断のSREsとして、プロダクトを横断してのSRE活動を実施していただきます。 各プロダクトに所属する開発メンバーやSREsのtoil、非効率な開発フローを改善していきましょう。 〈具体的な業務内容〉 - サービスの信頼性や体験向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善を実施する - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、サービスへのSLI/SLOの導入と運用を行う - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、オブザーバビリティの仕組みを導入・運用する - 各チームのEmbedded SREsと連携しながら、プロダクトチームへのSREのインストールを推進する 〈この仕事のやりがい〉 - 写真共有サービスという、ユーザーの大切な思い出を扱うプロダクトの信頼性向上に貢献できます - 事業横断組織として、複数のプロダクトに関わり、幅広い技術課題に挑戦できます - 最新のクラウド技術やDevOps/SRE手法を実践的に学び、成長できる環境があります - 技術的な改善提案が直接サービス品質向上につながる環境です 【エンジニアの働く環境】 〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉 - 開発ツール - フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) - バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin - ミドルウェア: nginx - バージョン管理 : GitHub - CI/CD: GitHub Actions - コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam - ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma - AWS - 実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 - データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB - その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams - 構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud - モニタリング - ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix - 収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus - ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 - 課題抽出、仮説立案： - EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 - プロダクトロードマップの策定と合意： - PdMを中心にロードマップを作成 - 社内、チーム内での合意形成 - 要件定義： - 立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 - 設計 & 開発： - アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 - チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 - コードレビュー & 動作確認： - エンジニアによるコードレビュー - エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト - リリース： - 本番環境へのデプロイ - 運用・保守： - バグ修正 - パフォーマンスモニタリング - フィードバックの収集および対応 - 継続的改善： - フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発の体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 【参考情報】 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) 歓迎スキル - SLI/SLOの策定経験 - Organizations機能が有効になっているAWSアカウントの運用経験 - AWS利用のガードレール設計経験 - PHP, Golang, JVM系いずれかを用いたアプリケーション開発経験 求める人物像 - 必要に応じて、積極的に自分の職域を飛び出してプロダクトに貢献できる方 - 社内外への技術発信にモチベーションのある方 - エンジニア組織を越えて、様々なステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 応募概要 給与 ■想定年収：600万円~1200万円 ※給与は、スキル・経験を考慮して決定します。 ■賃金形態 月給制 ※ 固定残業時間/月：35時間を含みます。 超過した場合は追加支給となります。 マネージャー以上のレイヤーは役職手当を支給します。 ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月、12月） ■決算賞与 年1回（業績に応じます。） ※ 一定以上のグレードの方は、年俸制となります。 詳細は、面談・面接時にご確認ください。 勤務地 【東京本社】 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー14F 各線「永田町駅」9a出口直結、「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分 ■リモートワーク 可 ※開発職は、リモートメインの働き方をしている社員が8割です。 ※SREチームでは、リモート・出社混合を前提としております。 ■転勤 なし 雇用形態 正社員 勤務体系 ■労働時間 フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩1時間 ■開発職平均残業時間 10時間程度 試用期間 あり(3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません。 福利厚生 ■休日 ・完全土日祝休み ・年間休日126日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・キッズデイ休暇 ・ファミリーデイ休暇 ・レディース休暇 ・特別休暇 ■各種手当 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・退職金あり ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ■キャリア支援 ・学び3000（書籍購入補助） ・クリエイターツール支援 ■子育て・生活・健康支援 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・Anniversary Photo ・ライフプラン相談窓口 ・健康診断 ■社会保険 ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・厚生年金 ■受動喫煙対策 屋内完全禁煙 ※施設内喫煙スペースあり 【開発者向け制度】 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 【社内制度①】 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） 【社内制度②】 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア