SyncVR Internship - Sales

Over SyncVR Medical SyncVR is Europa’s toonaangevende healthcare VR-platform. Wij bouwen onze eigen apps en helpen daarmee ziekenhuizen om bij de behandeling van patiënten pijn, angst, stress te verminderen, mobilisatie & revalidatie te ondersteunen en zorgprofessionals te trainen met VR-simulaties. Daarnaast hebben we een platform gedreven aanpak waarbij we circa 50 klinische en educatieve VR-apps aanbieden op één platform. Het portfolio is multidisciplinair: van mentale gezondheidspsychologie, digitale sedatie, eerstehulp oefeningen, chronische pijn, tot MRI-voorbereiding voor kinderen. De Rol Je versterkt ons commerciële team en werkt direct met Roderick en Luuk (Business development Managers) aan pipelinegroei, accountontwikkeling en doet bezoeken op locatie (ziekenhuizen/klinieken). Je leert prospecten vinden, kwalificeren en kansen verder brengen in een complexe klinische omgeving. Account mapping: potentiële nieuwe locaties in kaart brengen en relevante stakeholders identificeren (klinisch, verpleging, inkoop). Outreach & afspraken: e-mail/telefoon/LinkedIn inzetten om intakes, demo’s en site-visits te plannen. Veldwerk: locatiebezoeken met het team (accounts, vestigingen/locaties), notulen & follow-up vastleggen. Content: korte, doelgroepspecifieke mails/one-pagers/case-snippets voorbereiden. Events/webinars: ondersteunen en zorgen voor gerichte opvolging. CRM (Zoho): strakke registratie van notities, next steps en deal-fases. Markt/competitie: eenvoudige ROI-/use-case-overzichten maken. Rapportage: wekelijkse update van KPI’s (afspraken, SQL’s, pipelinewaarde). Uitstekend Nederlands én Engels in woord en geschrift. Proactief, gestructureerd, nieuwsgierig. Je durft outreach te doen. Affiniteit met healthcare/medtech/VR (leren > weten). Beschikbaar 4-12 maanden, 32–40 uur p/w. Bereid om op locatie (ziekenhuizen) aanwezig te zijn waar nodig. Handig met LinkedIn en Google Workspace. Franstalig is een pré. OV-jaarkaart is een pré (i.v.m. locatiebezoeken). Ervaring met Zoho CRM of Notion is mooi meegenomen. Selectieproces Korte screening (±15 min) via (video)call. Kort assessment (bijv. mini-case of outreach-oefening). Snel vervolg: we hanteren een snelle doorlooptijd zodat je, indien passend, zo spoedig mogelijk kunt starten.