【TDISS】(大阪)Microsoft365導入コンサル・運用管理担当①

■1968年創業。加速するのは、未来への創造力。 HISTORY： 1968年創業。独立系SIerとして築いた揺るぎない信頼。 SCOPE： コンサルから保守運用まで。あらゆる業界のDXを全方位で支援。 MISSION： 変わることを恐れず、最先端の技術で社会の期待を超えていく。 安定した経営基盤がある。だから、失敗を恐れずに挑戦できる。 「心でITを」司る仲間として、一緒に成長しませんか？ 【専門性を極める】数万人の働き方を変革する。大手企業のM365戦略パートナー 「もっと大規模な環境で、自分のスキルを試したい」 「ルーティンワークだけでなく、企画や提案で価値を発揮したい」 「自分の仕事が、会社の働き方にどう貢献しているのか、確かな手応えが欲しい」もしあなたが、自身のMicrosoft365スキルを次のレベルへ引き上げたいと願うなら、これ以上ない挑戦の舞台がここにあります。 私たちが募集するのは、単なる運用担当者ではありません。日本を代表する大手企業グループ、その数万人の働き方を未来へと導く「戦略パートナー」です。 仕事内容 ◆ミッションは「Microsoft365のポテンシャルを120%引き出し、組織の生産性を最大化する」こと◆ あなたには、長年の信頼関係を築いてきた大手クライアントの一員として、Microsoft365プラットフォーム全体の導入展開から活用推進、そして未来を見据えた企画まで、裁量を持って担っていただきます。 【具体的な業務】 数万人規模のM365環境の企画・設計・運用: Intuneを用いたデバイス管理戦略の策定、Azure ADでのID・アクセス管理の最適化など、エンタープライズ環境ならではの高度で複雑な課題解決に挑みます。あなたの設計が、数万人のセキュリティと利便性を支えます。 活用推進コンサルティング: 「Teamsをもっと上手く使えないか」「Power Platformでこの業務を自動化したい」といった現場のリアルな声に応え、解決策を提案・実行します。技術的な知識を、ビジネス価値へと転換する面白さがあります。 未来を創る新機能の調査・導入: Copilot in M365をはじめ、次々と登場する新機能をいち早くキャッチアップし、クライアントにとっての価値を検証。「うちでもこれを導入しよう」という、攻めのIT活用をリードできます。 【この仕事で得られる、特別な価値】 ■市場価値を飛躍させる「大規模環境」での実績： 数万人規模のユーザーを抱える環境を動かした経験は、あなたの市場価値を圧倒的に高める貴重な資産となります。ここでは、その経験を「当事者」として深く積むことができます。スペシャリストとしてのキャリアを極めたい方にとって、最高の環境です。 ■「言われた通り」ではなく「自ら仕掛ける」面白さ： 私たちはクライアントから絶大な信頼を寄せられています。そのため「こんなことをやってみては？」という自発的なアイデアや企画提案を大歓迎します。あなたの閃きが、会社全体の大きなプロジェクトへと発展する可能性も十分にあります。 ■選べるキャリアパスと、共に成長するチーム： このプロジェクトは、今後さらなるチーム拡大を見据えています。技術を突き詰めるスペシャリストの道はもちろん、チームを率いるリーダーやマネジメントへのキャリアパスも明確に描けます。あなたの成長が、そのままチームの成長に直結します。 ■安心して挑戦できる、万全のサポート体制： クライアント先に常駐するスタイルですが、あなたは決して一人ではありません。同じTDIの仲間が複数名おり、上長や別チームもすぐ近くにいます。契約形態はあくまで入り口の話。実態は、TDIという安定した基盤と仲間からのサポートを受けながら、クライアントの課題解決に深くコミットできる「最高のポジション」です。 応募資格 【必須条件】 Microsoft365の導入、設計、または運用管理に関する実務経験 【歓迎するスキル・経験】 ・IntuneやAzure ADに関する深い知識・経験 ・PowerShellを用いた運用自動化の経験 ・大規模なユーザー環境でのM365運用経験 ・顧客への提案やコンサルティングの経験 こんなあなたを、私たちは待っています ・技術を使って、誰かの仕事を楽にすること、便利にすることに情熱を注げる方 ・現状維持を良しとせず、常に「もっと良い方法はないか」と探求できる方 ・チームで協力し、大きな目標を達成することに喜びを感じられる方 あなたのその経験を、ただの「運用スキル」で終わらせてしまうのは、あまりにもったいない。 その知識と探究心を、数万人の働き方にインパクトを与える力に変えませんか？ 安定した基盤の上で、最高の挑戦ができるこの場所で、あなたのキャリアの新たな一章をスタートさせましょう。 あなたからのエントリーを、心からお待ちしています。 【職種 / 募集ポジション】 【TDISS】(大阪)Microsoft365導入コンサル・運用管理担当 ① 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円 〜 360,000円 ■基本給26万円〜＋時間外手当＋住宅手当＋家族手当 　※ご経験などにより変動します。 ■想定年収　450万円〜650万円 ■賞与　年2回（6・12月） ■昇給　年1回（7月） ■諸手当 家族、通勤、住宅　残業代別途支給 定年60歳、継続雇用65歳 【勤務地】 530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号中之島セントラルタワー20階 TDIシステムサービス株式会社の求人です。 上記の関西支社の所属ですが、お客様先常駐を想定します。 常駐先：門真市（予定） テレワークあり（週１，２日程度の在宅勤務）　 　慣れるまでは出社が多めです。 会社情報 【会社名】 TDIグループ：TDI（株）TDIシステムサービス（株）TDIプロダクトソリューション（株） 【TDI株式会社】 ★2026年4月1日に会社名を「情報技術開発株式会社」から変更しました。 略称：TDI 創業：１９６８年 資本金：13億5,100万円 事業内容：ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長：三好　一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL：http://www.tdi.co.jp/ 【TDIシステムサービス株式会社】 略称：TDISS 設立：２００７年　TDIから分社し設立　 資本金：3億1,000万円 事業内容：ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長：前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852　宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号　 アゼリアヒルズ5階 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【TDIプロダクトソリューション株式会社】 略称：TDIPS 設立：２０１０年　TDIから分社し設立　 資本金：5,000万円 事業内容： 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長：廣田　豊 【本社】 〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5　 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144　神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【独自取り組み（成長支援）】 ■教育研修 　社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） 　・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 　資格取得奨励金 　・最大120万円 　　例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など 　プロフェッショナル論文コンテスト 　・最高賞金50万円 　MBO面談 　・３か月に１回の目標進捗面談 　キャリアプラン 　・３年後の目標像を上司と相談 　1on1 　・上司と部下がともに成長を考える 　自己申告書 　・仕事への適性や異動希望を申請 【独自取り組み（働くパパママ支援）】 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業　　　　子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務　小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金　5万円～10万円 ・子ども休暇　小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー　に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助　3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり 【独自取り組み（評価制度）】 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 【勤務時間】 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど 【休日・休暇】 年間125日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） 【◆有給消化率73％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ■副業OK 【受動喫煙対策】 喫煙室設置