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A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países. Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Caso você tenha alguma deficiência ou necessidade que exija adaptação, pedimos que nos informe o quanto antes. Missão da posição Garantir a execução estratégica e tática do time, com alta autonomia para tomada de decisão , forte leitura analítica de indicadores e capacidade de transformar direcionamentos estratégicos em ações concretas , fomentando experimentação e inovação tecnológica para acelerar resultados e sustentar o crescimento do negócio. Principais responsabilidades Atuar com autonomia na tomada de decisões táticas e operacionais , assumindo responsabilidade plena pelos impactos gerados; Realizar leitura crítica, analítica e contínua de indicadores de performance , identificando causas, riscos e oportunidades; Converter métricas e insights em planos de ação claros , movimentando o time na direção das metas estratégicas; Garantir alinhamento entre backlog, prioridades do time e orientações estratégicas definidas pela liderança; Exercitar pensamento crítico , questionando abordagens, propondo alternativas e antecipando impactos técnicos e de negócio; Fomentar estratégias de experimentação e inovação tecnológica , promovendo: testes controlados de soluções, ferramentas ou abordagens técnicas; aprendizado rápido orientado a dados; evolução contínua da plataforma, produtos e processos. Atuar como facilitador(a) de um ambiente seguro para experimentação, com disciplina na validação de hipóteses e mensuração de resultados; Construir e sustentar relacionamento sólido com áreas estratégicas (Produtos, Dados, Infra, etc.), formando alianças que acelerem: lançamento de produtos, entrega de novas features, redução de gargalos e dependências organizacionais. Ser referência de maturidade, postura e tomada de decisão , elevando o nível técnico e analítico do time; Garantir previsibilidade, qualidade e foco na execução, com acompanhamento sistemático de resultados. Requisitos essenciais 3+ anos de experiência comprovada em funções de coordenação, liderança técnica ou papéis de alta responsabilidade; Forte capacidade analítica , com experiência prática em leitura, interpretação e uso de indicadores para decisão; Histórico concreto de atuação com autonomia real , indo além da execução de direcionamentos; Excelente capacidade de compreensão, interpretação e desdobramento de orientações estratégicas da liderança; Vivência em contextos de experimentação, inovação tecnológica e melhoria contínua , com foco em impacto mensurável; Comunicação clara, objetiva e madura, inclusive com públicos executivos; Relacionamento interpessoal sólido , com habilidade para influenciar, negociar e alinhar múltiplas áreas; Visão sistêmica de negócio, entendendo impactos no curto, médio e longo prazo. Perfil comportamental esperado Postura de dono(a) , com responsabilidade integral sobre decisões, riscos e resultados; Pensamento analítico, crítico e orientado a dados , confortável com ambiguidade; Maturidade emocional para atuação em ambientes complexos e de pressão; Curiosidade técnica e mentalidade de melhoria contínua; Forte orientação a resultados, com equilíbrio entre velocidade, qualidade e sustentabilidade. Critérios claros de sucesso Decisões mais ágeis, bem fundamentadas e menos dependentes da liderança; Indicadores bem utilizados como base para ação — não apenas acompanhamento; Experimentações relevantes conduzidas com método, gerando aprendizado e impacto; Evolução consistente dos resultados do time e dos indicadores estratégicos; Maior velocidade e fluidez no lançamento de produtos e features; Relação madura e produtiva com áreas estratégicas. Qualifications Liderança Ágil Boa Comunicação Tomada de decisão orientada à indicadores Senso Crítico Autonomia para resolução de problemas Formação Tech A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar. A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos. Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here