Techleider III Dataplatform

Wat ga je doen

Wil jij richting geven aan de technologische ontwikkeling van platformen die essentieel zijn voor de dienstverlening van UWV? En krijg jij energie van het verbinden van technische expertise, innovatie en samenwerking? Dan is de functie van Techleider binnen het cluster Dataplatform een uitdagende volgende stap.

Als Techleider werk je aan het technologische fundament van de UWV Verandermotor. Je draagt bij aan betrouwbare, veilige en toekomstbestendige platformen die door de hele organisatie worden gebruikt. Daarbij ligt de uitdaging niet alleen in het waarborgen van continuïteit, maar juist ook in het vernieuwen en verder ontwikkelen van onze technologische voorzieningen. Als Techleider ben je de visionaire technologie-expert binnen jouw cluster. Je vertaalt de behoeften van cliënten, werkgevers en interne teams naar concrete technologische oplossingen die schaalbaar, veilig en toekomstbestendig zijn. Je draagt verantwoordelijkheid voor het architecturale fundament van verandertrajecten en begeleidt teams in het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen. Je neemt belemmeringen weg voor multidisciplinaire teams om end-to-end verantwoordelijkheid te nemen op de technologie die ze ontwikkelen, en brengt versnelling aan in ondersteunende processen en infrastructuur.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Clusterleider, CIO, CTO, Architecten en Productowners en zorgt ervoor dat technologie niet alleen functioneel is, maar ook strategische waarde toevoegt. Je werkt nauw samen met Vakgroepleiders Tech. Je schakelt met hen over benodigde skills nu en in de toekomst. Hierdoor heb je ook een rol in de strategische personeelsplanning vanuit je cluster. Vanuit jouw diepgaande technische kennis bouw je bruggen tussen de enterprise architectuur en de operationele teams, zodat alle technische ontwikkelingen aansluiten bij de bredere digitale strategie van UWV.

Waarom deze functie bijzonder is

• Bij UWV werk je in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving. Deze functie biedt jou de kans om jouw technologische expertise te combineren met strategisch leiderschap en bij te dragen aan verbeteringen die dagelijks duizenden mensen raken.
• Innovatieve impact: Je creëert een technologische basis voor verandering, gericht op het verbeteren van de ervaring van cliënten, werkgevers en collega’s.
• Complexiteit en uitdaging: Je werkt in een dynamische organisatie met diverse stakeholders en een mix van nieuwe technologie en ‘legacy’-systemen.
• Betekenisvolle rol: Jouw werk draagt direct bij aan een mensgerichte transformatie die zichtbare resultaten oplevert voor de maatschappij. Je vertaalt cliënt- en werkgeversbehoeften naar innovatieve oplossingen.
• Korte en lange termijn: Je balanceert tussen korte en lange termijn oplossingen waarbij de continuïteit van onze systemen waarborgt.
  
  

Jouw verantwoordelijkheid

• Technologische visie en strategie: Je ontwikkelt samen met architectuur de technologievisie en -strategie voor je cluster in samenhang met een aantal andere clusters (met name techleiders) en vertaalt deze naar epics, en features in samenwerking met de Productowners. Je zorgt voor een goede balans tussen innovatie, continuïteit en stabiliteit.
• Leiderschap binnen een breed technologisch ecosysteem: Je hebt een brede scope en overziet de samenhang tussen clusters, systemen en teams. Je bent de leider binnen het technologisch ecosysteem van geclusterde clusters en weet synergie te creëren binnen de organisatie. Je bent een verbindende leider die inspireert en vertrouwen wekt. Je weet anderen mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak door samenwerking en overtuigingskracht.
• Van strategie naar uitvoering: Je vertaalt UWV- en IT-strategie naar de strategie binnen het cluster en brengt de inzichten terug naar de bredere IT-strategie. Hiermee draag je bij aan alignement tussen de technologische koers en de organisatiedoelen.
• Visie en realisatie: Je weet een langetermijnvisie neer te zetten, terwijl je tegelijkertijd concrete korte termijn resultaten behaalt.
• Mens gedreven werken: Je werkt vanuit de cluster doelen en zet technologie in als middel om de menselijke maat in dienstverlening te versterken.
• Externe zichtbaarheid en expertise: Je wordt erkend als kennisautoriteit en volwaardig gesprekspartner binnen en buiten UWV. Je zoekt actief verbinding met externe partners en draagt bij aan innovatie en ontwikkeling binnen het vakgebied.
  
  

Wat we van je verwachten

We zoeken een ervaren en inspirerende technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Iemand die het vermogen heeft om complexe technische uitdagingen te vertalen naar haalbare oplossingen én verantwoordelijk is voor het wegnemen van technische en procesmatige drempels voor snelle softwareontwikkeling en DevOps beweging. We zoeken een ervaren professional met een passie voor verandering en een Agile mindset.

Je brengt het volgende mee:

• Ervaring en expertise: Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in leidinggevende technologische rollen binnen complexe organisaties. Je beschikt over diepgaande kennis van architectuurprincipes (zoals de NORA en DAMA DMBOK), technologieplatformen (data platformen, cloud, datawarehousing, Open Source, BI, AI en Analytics) en innovatieprocessen (visie op AI gebruik voor o.a. versnelling en kwaliteit) en bent in staat om deze kennis effectief in te zetten binnen een dynamische omgeving. Momenteel hebben we een combinatie van o.a. Oracle, IBM InfoSphere, Linux, PowerBI, Business Objects, Qlikview, MicroSoft Fabric en Open Source.
• Technisch leiderschap: Als technisch leider ben je een “thought leader” en heb je ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams. Je hebt een breed architectuurprofiel en kunt beslissingen nemen die clusters overstijgen. Daarbij weet je IT-strategie te vertalen naar strategie binnen clusters en vice versa, waardoor je een cruciale schakel bent tussen operationele uitvoering en strategische besluitvorming.
• Mensgerichte aanpak: Je hebt een mensgerichte aanpak en werkt vanuit de kwaliteiten van anderen. Je stimuleert reflectie en groei en weet teams te inspireren en te motiveren. Je begrijpt dat technologie een middel is om de menselijke maat in dienstverlening te versterken en zet je in om dit optimaal te benutten.
• Resultaatgerichtheid: Jouw resultaatgerichtheid blijkt uit je vermogen om strategisch inzicht te combineren met een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring met agile werkmethodieken en het continu verbeteren van processen en structuren. Je acteert op hoofdlijnen, maar weet tegelijkertijd de juiste prioriteiten te stellen om zowel korte- als lange termijndoelen te realiseren.
• Zelfreflectie: Zelfreflectie en kwetsbaarheid zijn voor jou essentieel. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Met empathie en een kader stellende en visionaire aanpak weet je jouw teams en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
  
  

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren.

Wat kun je van ons verwachten

Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

• Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV
• Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken
• We bieden je een functie als Techleider III. De functie is ingeschaald in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen de € 6.412,39 en € 8.475,94
• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station
  
  

Iets meer over ons

Over het Cluster Dataplatform

Binnen het cluster Dataplatform werk je aan het leveren en centraal beschikbaar stellen van stabiele, tijdige en hoogwaardige dataproducten en dataservices voor UWV. Het cluster ondersteunt klanten en medewerkers met betrouwbare dataproducten en voorzieningen die datagedreven werken binnen de organisatie mogelijk maken. Daarbij ligt de focus op het verbeteren van datakwaliteit, toegankelijkheid, transparantie en herbruikbaarheid van data binnen het gehele UWV-landschap.De dienstverlening richt zich onder andere op het ontwikkelen van dataplatformen, dataproducten, selfservice datadiensten en dataservices voor analytics en rapportages. Daarnaast werkt het cluster aan het vereenvoudigen van het datalandschap en het stimuleren van datagedreven werken met behulp van BI-, AI- en Advanced Analytics-oplossingen.De strategische prioriteiten van het cluster zijn gericht op:

• Het beschikbaar stellen van betrouwbare data en dataservices waarmee UWV kan voldoen aan wettelijke verplichtingen en verantwoordingsvraagstukken
• Het vergroten van waardecreatie met data door datagedreven werken te stimuleren met BI-, AI- en analytics tooling
• Het vereenvoudigen van het datalandschap door reductie van schaduw-IT en het realiseren van herbruikbare datavoorzieningen
• Het verbeteren van datatransparantie, datakwaliteit en toegankelijkheid van gegevens binnen de organisatie
• Het waarborgen van beveiliging en privacy van data conform wet- en regelgeving, waaronder AVG en privacy by design
• Het realiseren van inzichtelijke en beheersbare kosten voor data- en platformdiensten volgens FinOps-principes
• Als organisatie gebruiken op Safe gebaseerde principes en processen
  
  

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Iets voor jou?

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen:

Stap 1:

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat én in het Nederlands:

• CV
• Selectievragen
  
  

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Omschrijf je visie op de functie van Techleider binnen UWV. Hulpvragen: Wat betekent deze functie volgens jou binnen de geschetste context? Wat herken je in deze functie in relatie tot jouw werkervaring? Hoe zou jij deze functie invullen als je hier zou starten? Met wat als belangrijkste doel? Gebruik voor het antwoord maximaal 400 woorden.

Hoe geef je vorm aan agile leiderschap binnen een strategische IT-functie? Geef een concreet voorbeeld waar in je agile leiderschap hebt toegepast binnen een complexe IT-omgeving en strategische functie. Hoe zorg je ervoor dat teams optimaal presteren door de kwaliteiten van anderen in te zetten? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Hoe vertaal je IT-strategie naar uitvoerbare oplossingen binnen het cluster en in verbinding met de andere clusters?

Beschrijf een situatie waarin je een IT-strategie succesvol hebt omgezet in concrete en uitvoerbare oplossingen binnen een cluster. Hoe bewaakte je de balans tussen ambitie en realisme? Welke stakeholders waren betrokken en hoe ging je om met de spanning tussen business en technologie? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Hoe combineer je visie en realisatie in een dynamische technologische omgeving? Geef een voorbeeld van een situatie waarin je zowel een langetermijnvisie hebt neergezet als concrete realisaties op korte termijn hebt weten te bewerkstelligen. Hoe zorgde je voor draagvlak en hoe heb je teams begeleid om gezamenlijk resultaten te behalen? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie.

Onderbouw waarom je succesvol zult zijn in deze functie in dit cluster. Beschrijf relevante ervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Beschrijf vervolgens welke drie concrete doelen jij jezelf stelt in de eerste maanden van deze functie en hoe je die binnen een acceptabele termijn denkt te realiseren. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. Gebruik voor het antwoord maximaal 400 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek en een eventueel 2e selectiegesprek.

Deze vacature wordt opengesteld tot en met 15 november. Uiterlijk 24 november ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Zoals hierboven beschreven bestaat de eerste volgende stap uit een online assessment, gevolgd door maximaal 2 selectiegesprekken. De selectiegesprekken vinden plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl