Teknologileder

Teknologileder Å koble sammen strategi og teknologi i en stor organisasjon er ikke enkelt. For deg er det grunnen til at du går på jobb. Ta Websteppet Store teknologiprosjekter er komplekse av natur. De er fulle av interessenter med ulike agendaer, styringsmodeller som ikke er satt opp ennå og gap mellom hva strategien sier og hva teknologien faktisk kan levere. Noen må inn og skape orden i det. Sette retning. Bygge tillit hos ledelsen. Få et stort team til å trekke i samme retning. Og til slutt levere noe som faktisk fungerer. Norske virksomheter har aldri manglet ambisjoner. De har derimot av og til manglet noen som kan ta dem fra PowerPoint til virkelighet. Noen som eier leveransen, navigerer stakeholder-landskapet og sørger for at teknologi og strategi henger sammen. Gjennom Webstep kan dette bli deg. Vi ser etter deg som vil styrke Websteps evne til å ta de største og mest komplekse prosjektene. Hos oss handler det ikke bare om å rådgi. Det handler om å drive retning, etablere styringsmodell og roadmap, lede andre og skape resultater gjennom dem Vi ønsker at du har: Minimum 10 års erfaring som konsulent eller fra organisasjoner med høy kompleksitet og krevende stakeholder-landskap Ledet teknologidrevet endring, ikke bare deltatt i den Erfaring som leveranseleder med reelt eierskap til leveransen og ansvar for et større team Solid rådgivererfaring og selvtillitt på å navigere blant mange og ulike stakeholders i store organisasjoner Evne til å formidle komplekse problemstillinger på en måte som treffer både teknologer og beslutningstakere Forståelse for hva som skal til for å vinne og utvide oppdrag, og komfortabel med å ta en aktiv rolle i salgsnære situasjoner Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk Sertifiseringer i rammeverk som Prince2, SAFe, Prosci, ACMP eller LEAN er en fordel, men ikke et krav Erfaring fra offentlig sektor, helse eller bank og finans er en fordel, men ikke er krav Hvem ser vi etter? Vi ser etter en som motiveres av å gå inn i komplekse organisasjoner, skape struktur, og lede andre gjennom endringer som driver organisasjonen fremover. Teknologien er verktøyet, men det er evnen til å skape retning, vinne tillit hos ledelsen og å få store leveranseteam til å lykkes som gjør deg god i denne rollen. Store prosjekter med mange interessenter og høy risiko er situasjoner du kjenner igjen og vet hvordan du håndterer. Du forventer at en arbeidsgiver gir deg autonomien til å jobbe på den måten du vet fungerer, og du ønsker å jobbe i et fagmiljø der du faktisk blir utfordret av menneskene rundt deg. Hvorfor Webstep? Webstep er bygget på tanken om at de beste løsningene skapes av folk som har det bra. Derfor investerer vi tungt i både faglig utvikling og sosiale arenaer. Ikke fordi vi må, men fordi vi mener det. Sett retningen for faglig utvikling Hos oss forventes det ikke bare at du utvikler deg faglig, men at du er med og former retningen for faget. Du blir en del av et av et sterkt fagmiljø, men også en som setter standarden. Det betyr å bidra i hvordan vi utvikler tjenestene våre, hvordan vi posisjonerer oss i markedet og hvilke faglige valg vi tar. Vi legger til rette for at du kan være synlig eksternt både gjennom foredrag, publisering og deltakelse i faglige arenaer. Rollen som faglig fyrtårn er ett av flere spor der du kan ta en tydelig posisjon og påvirke både internt og ut mot markedet. Med andre ord kan du være med å sette Websteps faglige retning! Konferanser, sertifiseringer og faglige initiativer støttes alltid, men det viktigste er at du får rom til å utvikle det du selv mener er riktig retning, og bidra til at andre lykkes sammen med deg. En kultur som faktisk fungerer Vi er ikke bare kollegaer. Vi er folk som kjenner hverandre godt. Gjennom året møtes vi på nyttårsbord, sommerfest, vintertur, høsttur, konsulenttur, lønningspils og bedriftslag som klatring, padel, sjakk og brettspill. Og ja, familien din er velkommen med på flere sosiale sammenkomster i året. Vi tror at når du blir kjent med kollegaene dine utover jobb, bygger vi et sterkere fellesskap. Vår organisasjonsstruktur er flat og uformell. Vi har ingen lag på lag med ledelse. Konsulentledere har én jobb: å følge opp deg. Ikke rekruttering, ikke salg, ikke ti andre oppgaver. Vår CEO sitter i åpent kontorlandskap og slår gjerne av en prat. Frihet og fleksibilitet Du har reell påvirkning på hvilke oppdrag du går inn i, og hvilken rolle du tar. I oppdrag sørger vi for at du har handlingsrom til å ta beslutninger og forme leveransen. Fleksibilitet i hverdagen er en selvfølge. Samtidig forventer vi at du er bevisst på hvor du skaper mest verdi, både for kunden og for Webstep. Vi tror ikke på detaljstyring. Er det greit for kunden, er det greit for Webstep. Vi er erfarne konsulenter som tar eierskap, og som får tillit til å levere. Et arbeidsmiljø som investerer i deg Vi bruker betydelige ressurser på trivsel, kompetansebygging og på å skape en arbeidsplass der folk faktisk vil være. Vi har gode forsikringer, pensjonsordning og konkurransedyktig lønn. Det viktigste for oss er likevel at du føler at du vokser, både faglig og som menneske. Klar for å ta Websteppet? Har du kompetansen, engasjementet og liker det du leser om oss, tar vi gjerne en uforpliktende prat for å se om vi er en god match! Avdeling Webstep Oslo Rolle Teknolgiledelse Steder Oslo Status for hjemmekontor Delvis hjemmekontor Oslo