Trainee - Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Du möchtest nach deinem Studium im Recruiting durchstarten und von Anfang an Verantwortung übernehmen? In unserem auf zwei Jahre befristeten Traineeprogramm erhältst du einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Facetten des Recruitings eines internationalen Logistikunternehmens und entwickelst dich Schritt für Schritt zum Recruiting-Profi.

Dabei lernst du unsere Recruitingprozesse von Grund auf kennen, übernimmst zunehmend eigene Verantwortungsbereiche und begleitest Bewerbende sowie unsere Fachbereiche durch den gesamten Auswahlprozess. An der Seite erfahrener Recruiterinnen und Recruiter baust du dein fachliches Know-how gezielt aus, entwickelst deine Beratungskompetenz weiter und gestaltest moderne Personalgewinnung aktiv mit.

DEINE AUFGABEN

• Recruiting: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess für kaufmännische Positionen – von der Abstimmung des Personalbedarfs mit unseren Hiring Managern über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit zunehmender Erfahrung führst du Vorstellungsgespräche eigenständig, berätst unsere Fachbereiche bei Besetzungsentscheidungen und sorgst für eine professionelle Candidate Experience während des gesamten Auswahlprozesses.

• Operative Personalgewinnung: Einblicke in das Recruiting unserer gewerblichen Mitarbeitenden erhältst du durch die Unterstützung bei der Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitnehmenden. Dabei arbeitest du eng mit unseren operativen Fachbereichen und Personaldienstleistern zusammen, koordinierst Personalbedarfe und wirkst bei Bewerbertagen sowie weiteren Auswahlformaten mit.

• Active Sourcing: Verschiedene Kanäle und Plattformen helfen uns dabei, passende Talente zu erreichen. Du lernst unterschiedliche Active-Sourcing-Methoden kennen und sprichst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und professionell an.

• Employer Branding & Personalmarketing: Bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen wirkst du aktiv mit und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Außerdem gestaltest und begleitest du Recruitingveranstaltungen, Karrieremessen und weitere Formate zur Ansprache unserer Zielgruppen.

• Recruitingprojekte & Digitalisierung: Du arbeitest an Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Recruitingprozesse mit. Eigene Ideen sind dabei ausdrücklich willkommen, um bestehende Abläufe zu hinterfragen und das Recruiting noch effizienter und zielgruppenorientierter zu gestalten.

• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang

• Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil

• Interesse an Recruiting, Bewerbermanagement und modernen Personalgewinnungsmethoden

• Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten

• Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und die Fähigkeit, sich auf verschiedene Gesprächspartner einzustellen

• Entwicklung: Innerhalb von 24 Monaten erhältst du einen umfassenden Einblick in das Recruiting und entwickelst deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen Schritt für Schritt weiter.

• Praxisnähe: Der gesamte Recruitingprozess bietet dir von Anfang an praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Bewerbenden und Fachbereichen.

• Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du eigene Recruitingprozesse, führst Vorstellungsgespräche und bringst deine Ideen aktiv in die Personalarbeit ein.

• Netzwerk: Du baust dir ein Netzwerk innerhalb der Schnellecke Organisation auf und arbeitest eng mit Ansprechpartnern aus unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.

• Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle.

• Mobiles Arbeiten: Flexible Regelung – deine Anwesenheit in Wolfsburg richtet sich nach den Aufgaben und Teamabsprachen.

• Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing.

• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft.

• Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Svea Janz
Referentin Recruiting
svea.janz@schnellecke.com

Recruiting & Employer Branding Germany
Schnellecke Logistics Deutschland GmbH
Stellfelder Straße 39
38442 Wolfsburg