Zeer ervaren fiscalist vennootschapsbelasting - vaktechnische aanspreekpunt Twente

Intro

De Unit Twente (kantoren Enschede en Almelo) van de directie Grote Ondernemingen regio Noordoost zoekt een zeer ervaren fiscalist vennootschapsbelasting, die ook de rol van vaktechnisch aanspreekpunt vervult. De standplaats is Enschede. Het is van belang dat je minimaal twee dagen per week op locatie aanwezig bent.

Dit doe je bij de...

In jouw functie als zeer ervaren fiscalist ben jij dé specialist op het gebied van vennootschapsbelasting. Je werkt zelfstandig aan complexe dossiers, waar nodig in nauwe samenwerking met andere specialisten die betrokken zijn bij de klantbehandeling en met wie je vakinhoudelijke kennis deelt. Je gaat met ondernemingen in gesprek over activiteiten en plannen die fiscale consequenties hebben. Je neemt de aanslagregeling vennootschapsbelasting voor je rekening en daarnaast behandel je onder andere verzoeken, vooroverleg, bezwaren en beroepsprocedures. Samen met je collega’s zorg je voor een klantbehandeling die écht past bij de belastingplichtige.

In deze functie heb je voor de helft van de tijd een rol als vaktechnisch aanspreekpunt vennootschapsbelasting en ben je voor de helft werkzaam als zeer ervaren fiscalist voor de unit Twente. Ook unit overstijgende werkzaamheden kunnen daarbij horen.
Je bent een toegankelijke vraagbaak voor medewerkers en een aanspreekpunt voor de vakgroepcoördinator en het management. Je stuurt op locatie de vakgroep vennootschapsbelasting functioneel aan en bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van het beleid en de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden. Je bent in die rol de verbindende factor tussen de vaktechniek en het management. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd over vakinhoudelijke en procesmatige zaken, waarbij je oog hebt en houdt voor politieke en maatschappelijke gevoeligheden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je door jouw passie voor het vakgebied altijd uitstekend op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet[AP4.1]- en regelgeving
• je, dankzij je integriteit en ambitieuze houding, wordt gewaardeerd als een gelijkwaardige en representatieve gesprekspartner
• je door jouw verbindende rol verschillen in belangen overbrugt en deze in lijn komen met elkaar
• je jezelf altijd kunt blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Dagelijks ga ik aan de slag met complexe vraagstukken rondom vennootschapsbelasting voor internationale en nationale ondernemingen. Hierbij werk ik veel en prettig samen met de klantcoördinator en andere collega’s in mijn team. Mijn werk is veelzijdig en boeiend: ik doe het met veel plezier.” Bart, fiscalist vennootschapsbelasting bij de directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar wo-master werk- en denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal vijf jaar actuele en relevante werkervaring als fiscalist en je beschikt over uitstekende kennis van de vennootschapsbelasting.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de individuele klantbehandeling van grote organisaties [AP1.1] .
• Je treedt sturend op bij fiscale geschillen [AP2.1].
• Je hebt ervaring met politiek gevoelige en fiscaal inhoudelijke complexe dossiers en beschikt over het netwerk om hier snel in te schakelen.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het je verdiepen in en het delen van vaktechnische kennis betreffende de vennootschapsbelasting.
• Het is een pré als je deelneemt aan kennisgroepen en/of landelijke fiscale projecten.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 19 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Enschede.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.