【障】一都三県／システムエンジニア（オープンポジション）／東証プライム市場上場

業務内容 日本を代表するエネルギー・通信・官公庁・自治体など、社会インフラを支える大手クライアント向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連の流れをお任せする予定です。 ご希望をお聞きして、適切なプロジェクトに配属します。 まず開発業務をしっかり経験していただき、ゆくゆくはゼネラリスト／スペシャリストいずれかの道でキャリアを形成することが可能です。 プロジェクト規模は数百万～数億円と幅広く、顧客が抱える経営課題もさまざまです。これらの課題に対して真摯に向き合い、従来型の受託開発サービスに留まらないトータルソリューションを提案・導入しています。（DX推進、クラウド移行、セキュリティ強化、新サービス、システム統合など） ※経験や志向性に応じて適正なポジションで選考に進んでいただきます。 プロジェクト事例 ■【公共系システム開発プロジェクト】 旅行業界向け予約、顧客管理システムや公共サービス事業者向け基幹系システムなど、日本を代表するエネルギー・通信・旅行事業者や官公庁・自治体向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連をお任せいたします。 ■【マイクロソフト製品カスタマイズプロジェクト】 マイクロソフト社の各製品（Dynamics 365、Microsoft Azure、Microsoft 365など）のカスタマイズ・導入を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連をお任せいたします。 ■【工場IoT関連プロジェクト】 神奈川県座間市さがみ野の自社開発拠点にて、工場IoTに関連するソフトウェアを開発しています。工場のIoT化に取り組む全国各地の製造業に対し、機械制御、ロボット制御による生産現場の自動化ソフトの開発などをお任せいたします。 ☆主な就業先は一都三県（東京、神奈川、埼玉、千葉）となり、通勤時間を考慮して決定します。 ☆プロジェクトにより、顧客先常駐となる可能性があります。 応募要件 ■必須要件 学歴：大卒以上 システム開発経験3年以上 ■歓迎要件 システム開発プロジェクトにおけるチームリーディング経験（言語やプロジェクト規模不問） 職場の特徴 ■障がい者雇用状況（全社） 【雇用人数】30名程度 【男女比率】男性7：女性3 【勤続年数比率】5年未満…28％／5年以上～10年未満…32％／10年以上…40％ 【有給休暇取得率】平均82.6％ （2024年12月1日現在） ■社内の雰囲気 当社では障がいをお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。ご自身の力を最大限に発揮し、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを持って仕事に取り組める環境です。 ■働き方 有給休暇取得率100%を経営目標に掲げており、社内システムから有給申請ができるので周囲に気兼ねなく取得できます。 また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。 その他 期待する人物像 強い意志を持って自ら行動する方 周囲と協調し、より大きな力を生み出せる方 状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる方 最後までやりとげる責任感を持つ方 シーイーシーについて 創業50年以上・東証プライム市場上場の安定した経営基盤 50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して就業できます。 自由度の高い独立系ソフトウェア会社 特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、さまざまな技術を使用できるため、エンジニアとしての知見を高められます。 エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー 要件定義・設計から構築・運用保守に携わっているため、高度な先進技術と幅広い知識を自然と身につけることが可能です。 【職種 / 募集ポジション】 【障】一都三県／システムエンジニア（オープンポジション）／東証プライム市場上場 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 258,000円 〜 332,000円 別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位） ■賞与：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22ヵ月分） ■モデル年収（平均残業20h時） 28歳 509万円（月給 32万円/年間賞与 127万円） 34歳 653万円（月給 37万円/年間賞与 208万円） 【勤務地】 150-0022 【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F 252-8567 【さがみ野システムラボラトリ】神奈川県座間市東原5-1-11 【顧客先常駐】あり（一都三県／通勤時間を考慮し決定） ☆上記2拠点および、通勤圏内の客先常駐からご希望に合わせて配属を検討します。 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 【社宅】 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円 【施設設備状況】 【恵比寿本社の場合】 ・エレベーター：あり ・トイレ：洋式（多目的トイレは現在設置されておりません） ・階段手すり：片側のみ ・出入り口段差：なし ・施設内車いす移動スペース：なし ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 ※業務遂行上の合理的配慮などの確認のため、障がいの状況（障がい種別や程度）や配慮事項などを、可能な範囲で応募書類にご記入いただくかお申し出ください。 【勤務時間】 ■勤務時間　9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働　有（残業代は1分単位で全額支給） ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務あり ※入社2年目以降から利用可能 【時間外労働】 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 【試用期間】 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 【在宅勤務】 出社を基本としています。業務の性質に応じて週2日まで在宅指示を受ける場合があります。 【選考フロー】 ・書類選考（本サイトにて履歴書・職務経歴書を提出） ・一次面接（障がい者採用担当） ・二次面接（現場責任者） ・最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※状況に応じて面接回数および面接官人数は増減する場合があります。 【応募方法】 【１】このページの右上にある「応募する」をクリックして応募フォームを開きます 【２】必要事項を入力の上、履歴書・職務経歴書・障がい状況のわかる書類の３点をアップロードしてください 【３】「同意して入力内容の確認へ」より入力内容をご確認いただき、「送信する」を押すと応募完了です 【障がい者雇用に関する問い合わせ先】 人材戦略部 障がい者採用グループ [email protected] 会社情報 【会社名】 株式会社シーイーシー 【設立年月日】 1968年2月24日 【上場年月日】 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 【資本金】 65億86百万円 【売上高】 売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期） 【従業員数】 2,550名（2026年4月1日現在） 【中途採用比率】 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ 【代表者】 代表取締役社長　姫野 貴 【事業内容】 ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 【年間休日】 125日（2026年度予定） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【特別休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など 【平均有給休暇取得率】 81.6％（2025年度実績） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 【通勤手当】 全額支給 【地域手当】 お住まいの住所に応じて支給 【育児支援金】 お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） 【フレックスタイム制】 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 【女性の産休・育休利用率】 産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績） 【退職金制度】 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 【平均残業時間】 18.1時間／月（2025年度実績） 【平均勤続年数】 12.7年（2026年1月31日時点） 【社員定着率（離職率）】 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） 【平均年齢】 38.7歳（2026年1月31日時点） 【各種制度】 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 【教育制度】 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など 【資格取得支援】 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） 【クラブ活動】 フットサル、野球、華道　ほか 【その他の福利厚生】 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 ▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般 【連絡先】 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 [email protected] https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 [email protected] ※障がい者採用　問い合わせ先 [email protected]