【恵比寿】デジタル変革推進部（セキュリティ担当）

募集の背景 デジタル変革推進部内のセキュリティチームでは、ISMSに基づいたセキュリティ業務を担っています。 近年、社会全体で情報セキュリティへの関心や要求水準が高まっており、それに伴い、対応業務も増加・多様化しています。 そこで、セキュリティに関する知見や実務経験をお持ちの方をお迎えし、チームの中核となって体制強化およびガバナンスの高度化を推進したいと考えています。 即戦力として、実行部門と協力し、セキュリティ運用をともに推進していただける方を募集しています。 業務内容 デジタル変革推進部内のセキュリティチームの一員として、情報セキュリティおよび個人情報保護に関する方針策定・運用推進をお任せします。 また、サイバー攻撃への備えや、システム面でのセキュリティ強化など、サイバーセキュリティ対策全般にも携わっていただきます。社内規程の整備やリスク評価、社員向けの教育／啓発活動などを通じ、会社全体のセキュリティ文化の醸成を推進していただくポジションです。 【具体例】 ■情報セキュリティに関する方針・規程・基準類の検討および運用管理 ■セキュリティリスクアセスメント、インシデント対応プロセスの整備／運用 ■各部門との調整・折衝によるセキュリティガバナンス推進 ■セキュリティツール（EDR、CASB、SASEなど）の導入／運用 ■社員向けセキュリティ教育・啓発の企画・実施 ■各部門からのセキュリティ関連問い合わせへの対応／助言 ■顧客からのセキュリティ調査票や監査対応など、外部ステークホルダー対応の推進 ■生成AIに関するセキュリティ施策の検討／運用 応募要件 【必須要件】 ■インフラ構築／開発等を問わず、情報セキュリティに関する実務経験（3年以上） ■複数部門との折衝／調整業務の経験 【歓迎要件】 上記必須要件に加え、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。 ■ISMSやNIST CSFなどのフレームワークを用いた情報セキュリティ対策 およびガバナンス推進の経験 ■セキュリティ対策ツール（EDR／CASB／SSE／SASEなど）の導入や運用経験 ■セキュリティインシデント対応の経験 ■CSIRTの実務経験 ■社内向け情報セキュリティ教育の企画・実施経験 ■情報セキュリティに関する会社方針／社内規程等の策定または運用に携わった経験 ■生成AIに関するセキュリティ施策の検討／運用経験 ■セキュリティ関連資格の保有 求める人物像 ■組織全体の視点でセキュリティや個人情報保護を捉え、実効性のある仕組みづくりを推進できる方 ■方針策定から運用、改善までを主体的に推進し、周囲を巻き込みながら取り組める方 ■技術的な知見だけでなく、複数部門との調整や合意形成を得意とするコミュニケーション力のある方 ■継続的な改善を心がけ、変化にも柔軟に対応できる方 ■経営と現場をつなぐ立場として、誠実かつ客観的に判断し行動できる方 ■課題解決に向けて未経験業務においても積極的に取り組める方 このポジションで働くメリット ■制度・体制の整備フェーズに参画できる ・既存の仕組みを維持するだけでなく、より実効性の高い運用へと改善をリードできる。 ■経験を活かしながら専門性をさらに高められる ・ISMSやNIST CSFといったフレームワークの活用、またEDRやSASEといった セキュリティツールの導入など、最新の知識を積極的に取り入れて実践できるため、 スキルアップにつなげることができます。 ・セキュリティコンサル／診断／セキュリティインテグレーション／ マネージドセキュリティを担う当社の専門部隊と連携しながら業務を進めます。 その中で、より高度な知見やノウハウを吸収できる環境が整っています。 ■IT企業としての重要ポジションで、幅広い影響力を発揮できる ・当社はIT企業として、セキュリティを経営基盤の中核と位置づけています。 全社の安全を支えるこのポジションは、企業価値を高めるうえでも非常に重要な 役割を担っています。 ■自社内で完結できる強み ・他社が外部に委託することが多い分野でも、当社は自社内で課題解決に取り組める 体制を整えています。 そのため、スピード感と高い実践力を発揮し、主体的に改善を リードできる環境が整っています。 一緒に働くメンバー 現在、セキュリティチームは管理者を含む4名体制で、30代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 40代・50代の経験豊富なメンバーと、30代の若手が協力し合いながら、日々の運用から新しい仕組みづくりまで幅広く取り組んでいます。 チームの規模がコンパクトな分、コミュニケーションがとりやすく、意見やアイデアを気軽に発信できる風通しの良さが魅力です。お互いの強みを活かし、実践を通じて成長できる環境です。 キャリアパス 入社後は、デジタル変革推進部内のセキュリティチームに配属予定です。 チームは多様な経歴を持つメンバーで構成されており、互いに知見を共有しながら、組織全体のセキュリティレベルの向上を目指しています。 将来的には、セキュリティマネジメント全般を統括するポジションや、ガバナンス強化・リスクマネジメントを担う管理職として、経営に近い視点からキャリアを築くことが可能です。 期待する人物像 ■組織全体の視点でセキュリティや個人情報保護を捉え、実効性のある仕組みづくりを推進できる方 ■方針策定から運用、改善までを主体的に推進し、周囲を巻き込みながら取り組める方 ■技術的な知見だけでなく、複数部門との調整や合意形成を得意とするコミュニケーション力のある方 ■継続的な改善を心がけ、変化にも柔軟に対応できる方 ■経営と現場をつなぐ立場として、誠実かつ客観的に判断し行動できる方 ■課題解決に向けて未経験業務においても積極的に取り組める方 【職種 / 募集ポジション】 【恵比寿】デジタル変革推進部（セキュリティ担当） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 452,000円 〜 512,000円 別途、賞与あり：年2回 ■モデル年収（概算/一都三県在住） 720万円～880万円（幹部職）※残業10h込み 【勤務地】 【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F 入社後は恵比寿本社への配属を予定しており、当面転勤は想定していません。 総合職での採用のため、将来的にはさがみ野システムラボラトリ（神奈川県座間市）など他拠点へ転勤する可能性もあります。 ☆JR恵比寿駅 東口改札より徒歩1分（駅ビルのため雨にぬれず出退勤できます） ☆通勤手当は全額支給します。 ☆屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【寮／社宅】 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担（会社指定の業者利用） ■支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円 【勤務時間】 ■勤務時間　9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働　有（残業代は1分単位で全額支給） ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務あり（※入社2年目以降から利用可能） 会社情報 【会社名】 株式会社シーイーシー 【設立年月日】 1968年2月24日 【上場年月日】 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 【資本金】 65億86百万円 【売上高】 売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期） 【従業員数】 2,550名（2026年4月1日現在） 【中途採用比率】 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ 【代表者】 代表取締役社長　姫野 貴 【事業内容】 ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 【年間休日】 125日（2026年度予定） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【特別休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など 【平均有給休暇取得率】 81.6％（2025年度実績） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 【通勤手当】 全額支給 【地域手当】 お住まいの住所に応じて支給 【育児支援金】 お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） 【フレックスタイム制】 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 【女性の産休・育休利用率】 産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績） 【退職金制度】 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 【平均残業時間】 18.1時間／月（2025年度実績） 【平均勤続年数】 12.7年（2026年1月31日時点） 【社員定着率（離職率）】 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） 【平均年齢】 38.7歳（2026年1月31日時点） 【各種制度】 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 【教育制度】 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など 【資格取得支援】 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） 【クラブ活動】 フットサル、野球、華道　ほか 【その他の福利厚生】 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 ▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般 【連絡先】 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 [email protected] https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 [email protected] ※障がい者採用　問い合わせ先 [email protected]