N モバイルアプリ・Webアプリケーション開発エンジニア

N　モバイルアプリ・Webアプリケーション開発エンジニア

仕事概要

■ 案件概要
Android・iOS向けのモバイルアプリケーション開発、およびWebアプリケーションのフロントエンド開発を担当いただきます。

モバイルアプリはFlutter（Dart）、WebアプリケーションのフロントエンドはReactを使用し、Figmaで作成されたデザインをもとに開発を進めます。

また、MCPを活用したコード生成や生成AIを取り入れた開発にも取り組んでおり、従来の開発手法にとどまらず、AIを活用した効率的な開発プロセスを経験できる環境です。

Webアプリケーションのバックエンド（Java）は別チームが担当するため、本チームではモバイルアプリ全般およびWebアプリケーションのフロントエンド開発を中心に携わっていただきます。

■ 業務内容
Flutter（Dart）を用いたAndroid・iOS向けモバイルアプリケーション開発
Reactを用いたWebアプリケーションのフロントエンド開発
Figmaのデザインをもとにした画面設計・実装
MCPを活用したコード生成および開発効率化
基本設計・詳細設計、製造、単体試験、結合試験
顧客との仕様確認、技術的な検討・調整
開発に関する検討資料の作成および説明

■ 開発環境・技術要素
モバイルアプリ：Flutter／Dart
Webフロントエンド：React
Webバックエンド：Java（別チーム担当）
デザイン：Figma
開発支援：MCP／生成AI
開発手法：アジャイル・スクラム（経験があれば尚可）

■ 作業工程
基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験

必須スキル

Webアプリケーション開発経験3年以上
顧客先で顧客とコミュニケーションを取りながら開発を進めた経験
顧客向けの資料作成や説明を行った経験
顧客との会話・調整に抵抗がなく、円滑に対応できる方

歓迎スキル

Flutter（Dart）などを用いたモバイルアプリケーション開発経験3年以上
Android／iOSアプリケーションの開発経験
アーキテクチャ設計・技術選定・構成検討の経験
開発環境やCI/CD環境の構築経験
アジャイル・スクラム開発経験
スクラムマスター（SM）の経験
FigmaデザインをもとにしたMCP活用・実装経験
生成AIを活用した開発（AI駆動開発）の経験
技術的な検討会資料の作成および説明経験

求める人物像

Webアプリ・モバイルアプリ双方の開発に興味がある方
FlutterやReactなど、モダンな技術を活用した開発に意欲的な方
生成AIやMCPなど、新しい開発手法を積極的に取り入れられる方
顧客やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
技術的な課題に対して、自ら考え、検討・提案できる方

応募概要

給与

月収：22万～35万
年収350万～550万
※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給

【諸手当】
◆技術手当
◆残業手当
◆通勤手当（実費支給）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
◆特別手当など

【昇給制度】
◆給与改定年１回

【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給。

勤務地

渋谷駅

雇用形態

正社員（グラビティ株式会社に所属し、取引先での勤務となります）

勤務体系

9:00～18:00
※残業月平均20～30H

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日）　2026年度年間休日：122日
※年に6~7回（土曜日）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり）
→制度見直し中
◆リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能）
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし

【受動喫煙防止対策】
◆あり　屋内禁煙

試用期間

6ヶ月

福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度
※適用には諸条件有
・家賃半額負担！※（居住地域により負担上限金額あり）
・引っ越し・移動費一部補助
・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）

◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度　
◆慶弔金制度
◆資格報奨金

【その他】
◆副業可（承認制）