新規事業開発（NOT A GARAGE）

新規事業開発（NOT A GARAGE） 仕事概要 NOT A HOTELのミッションである「日本の価値を上げる」の実現に向けて、モビリティシェア購入サービス「NOT A GARAGE」の非連続な事業成長を牽引する事業開発メンバーを募集します。 「NOT A GARAGE」は、単なる移動手段を超えた、NOT A HOTELの全く新しいモビリティサービスです。1口所有することで、ヘリコプター、クルーザーなどの多彩なモビリティが利用可能になり、NOT A HOTELでの体験を陸・海・空へとダイナミックに拡張します。 本ポジションは、経営陣と密に連携しながら、不動産・テクノロジー・ホスピタリティに「陸海空のモビリティ」を掛け合わせた独自のビジネスモデルにおいて、既存の枠組みに捉われない選択肢の設計・実行を担っていただくエキサイティングな役割です。 ◆主な業務内容 - 「NOT A GARAGE」における新規事業・サービスの企画立案、実行（M&Aの検討、実行を含む） - 航空会社、運航事業者（ヘリコプター）、船舶会社、港湾施設等とのアライアンス開拓およびスキーム構築 - 新規モビリティ導入時（大型クルーザーや特別仕様ヘリコプターなど）の事業計画策定、財務モデリング - 商品企画、マーケットリサーチ、航空局・海上保安庁など各種行政への許認可・申請業務の推進 - 事業計画、戦略の策定、タイムマネジメント - 上記の実行に伴う、社内外のステークホルダーとの折衝、調整 ・その他上記に付随する業務 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス NOT A GARAGEの新規事業開発は、建築や不動産の側面だけでなく、テクノロジー・ホスピタリティ、そして「空と海のモビリティ」を含めて「立体的なビジネス」を設計します。ヘリコプター、クルーザー等の最高峰のモビリティと、NOT A HOTELの圧倒的な建築・滞在体験をシームレスに繋ぐ体験設計は、世界でも類を見ない挑戦です。 経営直下の環境で、業界横断的な専門性を全方位に拡張し、ダイナミックな意思決定を主導する視座が養われます。単なる仕組みづくりに留まらず、自身の構想が空路や海路として地図に刻まれ、日本の風景と新しい旅の文化をアップデートしていく手応えは、この仕事ならではの特権です。 ◆参考記事 - 「日本の価値を上げる。」 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 - NOT A HOTELは“生き方”を共有する事業——Co-CEO 江藤大宗 https://designing.jp/not-a-hotel-eto 必須スキル NOT A HOTELのミッションである「日本の価値を上げる」の実現に向けて、モビリティシェア購入サービス「NOT A GARAGE」の非連続な事業成長を牽引する事業開発メンバーを募集します。 「NOT A GARAGE」は、単なる移動手段を超えた、NOT A HOTELの全く新しいモビリティサービスです。1口所有することで、ヘリコプター、クルーザーなどの多彩なモビリティが利用可能になり、NOT A HOTELでの体験を陸・海・空へとダイナミックに拡張します。 本ポジションは、経営陣と密に連携しながら、不動産・テクノロジー・ホスピタリティに「陸海空のモビリティ」を掛け合わせた独自のビジネスモデルにおいて、既存の枠組みに捉われない選択肢の設計・実行を担っていただくエキサイティングな役割です。 ◆主な業務内容 - 「NOT A GARAGE」における新規事業・サービスの企画立案、実行（M&Aの検討、実行を含む） - 航空会社、運航事業者（ヘリコプター）、船舶会社、港湾施設等とのアライアンス開拓およびスキーム構築 - 新規モビリティ導入時（大型クルーザーや特別仕様ヘリコプターなど）の事業計画策定、財務モデリング - 商品企画、マーケットリサーチ、航空局・海上保安庁など各種行政への許認可・申請業務の推進 - 事業計画、戦略の策定、タイムマネジメント - 上記の実行に伴う、社内外のステークホルダーとの折衝、調整 ・その他上記に付随する業務 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス NOT A GARAGEの新規事業開発は、建築や不動産の側面だけでなく、テクノロジー・ホスピタリティ、そして「空と海のモビリティ」を含めて「立体的なビジネス」を設計します。ヘリコプター、クルーザー等の最高峰のモビリティと、NOT A HOTELの圧倒的な建築・滞在体験をシームレスに繋ぐ体験設計は、世界でも類を見ない挑戦です。 経営直下の環境で、業界横断的な専門性を全方位に拡張し、ダイナミックな意思決定を主導する視座が養われます。単なる仕組みづくりに留まらず、自身の構想が空路や海路として地図に刻まれ、日本の風景と新しい旅の文化をアップデートしていく手応えは、この仕事ならではの特権です。 ◆参考記事 - 「日本の価値を上げる。」 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 - NOT A HOTELは“生き方”を共有する事業——Co-CEO 江藤大宗 https://designing.jp/not-a-hotel-eto 歓迎スキル - 航空事業や船舶・海洋事業、ラグジュアリートラベル領域での事業開発、企画経験 - 商品企画、事業企画、営業企画などの企画立案、サポート業務 - 富裕層向けの営業・サービス企画の経験、またはアライアンス業務の経験 - 事業会社、投資ファンド、コンサルティング会社、証券会社等におけるM&A業務の経験 - 事業会社、金融機関等での財務企画や経営企画業務の経験 - 不動産の企画、開発業務の経験 求める人物像 - NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方 - 柔軟性を持ち、様々な部署・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方 - オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方 応募概要 給与 ◆給与 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% 勤務地 - 勤務地　：オフィス勤務（東京・晴海） - オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） - 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります） - 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務時間 - フルフレックス（コアタイムなし） - 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります 試用期間 あり（３ヶ月） 福利厚生 ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月（上限） ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール - Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど - 主な活用シーン - 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 - サポート体制 - AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います - 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）