『ReD』ブランドSNS運用・店頭販促の企画／ReD VITALWEARブランド本部_2254842590061379714

仕事内容

募集概要・背景

リカバリーウェアブランド『ReD』において、 ブランドSNSの運用・店頭販促の企画・実行を担うポジション です。

当部門では、市場や顧客ニーズの分析を起点に、広告・PR・SNS・店頭販促・キャンペーンなど、一貫したマーケティング活動を推進しています。

今後のブランド成長に向けて、SNSや店頭という生活者との重要な接点を強化し、ReDへの関心の醸成や「自分ゴト化」を促すことで、ブランド想起と購買機会の拡大につなげていくことを目指しています。

その実現に向けて、 生活者視点でコミュニケーションを考え、SNS・店頭販促施策を推進いただける方 を募集します。

業務内容

SNSと店頭において、「何を伝えるか」「どうすれば興味を持ってもらえるか」「どうすれば自分のこととして捉えてもらえるか」を考え、施策の企画・実行・改善を推進していただきます。

● SNSの企画・運用、投稿コンテンツやキャンペーンの企画
● SNS上の反応やデータ分析に基づくコンテンツの改善
● 商品特性、シーズン、顧客ニーズに応じた店頭販促施策の企画・実行
● 訴求商品や新規顧客へのアプローチを踏まえた店頭コミュニケーションの企画
● SNSと店頭を連動させたプロモーション施策の企画・推進
● 競合ブランドのSNS・販促施策の調査・分析
● 営業、店舗、制作会社など社内外の関係者との連携・調整

ポジションの魅力

● 生活者の関心を「自分ゴト化」につなげるコミュニケーションを企画できる 商品や顧客ニーズを捉え、生活者が興味を持ち、自分に必要なものとして感じてもらうための施策を、自らのアイデアで形にできます。

● SNSと店頭を横断したマーケティング施策に携われる オンライン・オフライン双方の顧客接点に関わり、ブランド認知から購買につながる一連のコミュニケーションを企画・推進できます。

● 成長フェーズにあるReDのブランドづくりに貢献できる 自ら企画した施策の反応や成果を確かめながら改善を重ね、ブランドの認知・想起の拡大や新たな顧客獲得に貢献できます。

今後のキャリア

SNS・店頭販促の経験を起点に、将来的にはブランドコミュニケーションやプロモーション全体の企画、新たな顧客接点・施策の開発などへ担当領域を広げ、ReDのブランド成長を牽引する人材としての活躍を期待しています。

必要経験・能力

必須要件

・SNSや販促施策の企画・運用・効果検証のご経験
・Excel等を用いた基本的なデータ集計・分析のご経験

歓迎要件

・メーカー、ブランド側でのSNS運用経験
・小売・店舗における販促企画の経験
・店頭POP、什器等の企画・制作ディレクション経験
・SNSキャンペーン、インフルエンサー施策の企画・運用経験
・広告代理店、PR会社、制作会社等でのSNS・販促ディレクション経験

求める人物像

・自ら課題を発見し、改善や新たな企画に繋げられる方
・社内外の関係者と連携し、施策を推進できる方

【職種 / 募集ポジション】
『ReD』ブランドSNS運用・店頭販促の企画／ReD VITALWEARブランド本部_2254842590061379714
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します
【勤務地】
108-0075 東京都港区港南１丁目８番１５号 Wビル20F
東京オフィス：JR品川駅、京急品川駅徒歩5分
【就業場所の変更範囲】
会社の定める就業場所
【業務の変更範囲】
会社の定める業務

会社情報

【会社名】
株式会社MTG
【代表者】
代表取締役社長　松下 剛
【従業員数（連結）】
1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む）
【企業概要】
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。
https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
【勤務時間】
8:45～17:45（実働8時間）
【休日・休暇】
年間休日120日

慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
【時間外労働】
あり
【各種保険／手当】
■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼
　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る）
　　　　　　　※原則、車通勤不可

【賞与】
年2回（6月、12月）　
【昇給】
年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
【給与支払い】
月末締めの翌月20日支払
【その他制度】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
【その他】
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
【健康経営方針に基づく応募要件】
企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、
従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに
ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。
こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。
・喫煙をされていない方