恵比寿本社/システムエンジニア（Web/クラウド/マイグレーション）/東証プライム市場上場

本求人のポイント IT企業での経験を活かし、ステップアップを目指したい方、より大きな舞台で活かしたい方を歓迎します！ メインフレーム開発の実務経験（5年以上）、チームリーディング経験をお持ちの方向け プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーを目指したい方向け 東証一部上場、土日祝休み、平均残業20hの安定した環境でキャリアを伸ばしたい方向け 募集の背景 当部門では、レガシーなIT資産を最新技術に対応する形で更改する、「ITモダナイゼーション」を推進しています。 DX実現に向けたシステム環境を整えるため、クラウド活用による効率化、次世代ITインフラへの刷新といったモダナイゼーションビジネスは拡大傾向にあります。 また、当社ではマイグレーションサービス「Re@nove®（リノーブ）」を展開しており、さらなる事業拡大と体制強化のための募集です。 仕事内容 概要 金融業・製造業・サービス業など多岐にわたる顧客に対して、上流工程～下流工程まで一貫してサービスを提供するほか、「Re@nove®（リノーブ）」というマイグレーションの自社サービス開発・展開も行います。 作業は基本的に自社内となり、多岐にわたる顧客業界および作業工程から、ご自身のスキルとご志向にあわせた最適なポジションへ、アサイン予定です。 中流・下流工程では、オフショア・ニアショアを活用して人手不足解消とコストメリットが両立する開発を選択しており、このオフショア・ニアショアのマネジメントも行います。 具体的な仕事内容イメージ 自社サービスのプリセールス（顧客への課題ヒアリング/提案） 顧客やパートナー企業との折衝／調整 プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント ※面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、ポジション／配属プロジェクトを決定いたします。 プロジェクト事例 基幹業務システムのクラウド移行（AWS Lift移行） システム基盤更改に伴うシステム再構築 各種ミドルウェアサポート切れに伴うシステム更改 マイグレーションプロジェクト 応募要件 必須要件【MUST】 COBOLなどを用いたメインフレーム開発の経験が5年以上ある方 プロジェクトリーダー、プロジェクトサブリーダー経験がある方 歓迎要件 以下のご経験をお持ち方は、さらに優遇いたします。 クラウド環境（AWS、Azureなど）における開発経験がある方 顧客やプロジェクトメンバーと良好な関係を築き、顧客の問題点や課題を把握し、的確な改善策を提案し実行できる方、またはそうなりたい方 これからクラウドサービスを軸にキャリアを積みたいと考えている方 また自社内開発を通じ、実践の中で新たな技術習得も支援しますので、新たなスキルの習得も実現できます。 その他 このポジションで働くメリット デジタル化という大きな社会課題に対して、クラウドサービスに対する高い需要は継続しているため、クラウドへのLift＆Shift案件を通じて市場価値を高められる チャレンジ精神を常に持ち続け、最新の技術を利用しながら自分自身がIT技術者として成長でき、お客様のDX実現に貢献実感が味わえる お客様への価値創造を自社開発スタイルで行い、デジタルトランスフォーメーションを総合的に推進していく、まさにトレンドの業務に携われる ◆創業以来培ってきた知見や粘り強さのある安定した土壌を基に、新しい価値観でこれまでになかった花を咲かせられる現場です。腕に覚えのある若手技術者から経験豊富なマネジャー層まで、貴重なキャリア経験を得られるチャンスがあります。 一緒に働くメンバー ◆部署について 全体では約60名が在籍しています。 切磋琢磨できる若手からノウハウ豊富なベテランまで、幅広いメンバーが融合したバランスよい部門です。 これまでにない新たな方向へ、部署・会社を牽引していくことを目標としています。部署内にて、クラウド技術習得や新規ビジネス創出のためのワーキンググループを発足するなど、若手からベテランまで垣根を超えたコミュニケーションができることも特長です。 ◆会社について 一部上場の安定した経営母体を持ちながら、社内は堅苦しい雰囲気がありません。若くても実力があれば新しい業務をどんどん任せる柔軟性があり、実際に20代のPL、30代のPMが活躍をしています。 100名を超えるAWS認定資格取得者が在籍し、AWSアドバンストティアサービスパートナーの認定を受けるなど、技術力・知識の向上に積極的な風土があります。 キャリアパス ◆Type1）プロジェクトマネジメントスキルを磨きたいチームリーダー／サブリーダー経験者 プロジェクトマネジメントスキルを伸ばしていただきます。実際のプロジェクト経験に加え、会社としてプロジェクトマネジメント教育、品質マネジメント教育の教育メニューもあり、着実にスキルアップできる環境です。 将来的にはアカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを伸ばし、管理職も目指せます。 ◆Type2）エンジニアとしてステップアップしたい開発経験者 プロジェクトチームの中で経験を積み、困ったことは都度部署の仲間に相談することで解決できます。そのほか、目標管理や自己申告の制度が整っているので、会社と自身の方向性を確かめながら、希望のキャリアプランを描けます。技術面では開発から経験を積んでいただき、ゆくゆくは上流工程や顧客折衝などに携われる環境です。さらにその後はマネジメントやコンサルティングを経験し、スキルアップ・キャリア形成ができます。 期待する人物像 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方、協調性をもって仕事に取り組める方 夢や目標をもち、ステップアップに力を惜しまない方 向上心が強く、最後までやりぬく意思と実践力のある方 テクニカルスキルを有し、システム提案・改善ができる方 変化・変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方 新規事業に興味を持ち、自ら企画したサービスを世の中にリリースしていきたい方 当部署のサービス Re@nove®サービスサイト(mailto:Re@nove®サービスサイト) https://it-renovation.cec-ltd.co.jp/(https://it-renovation.cec-ltd.co.jp/) AWS総合支援サービスサイト https://cloud.cec-ltd.co.jp/aws/?_ga=2.233638174.1606872549.1644969129-1864045260.1624408275(https://cloud.cec-ltd.co.jp/aws/?_ga=2.233638174.1606872549.1644969129-1864045260.1624408275) 【職種 / 募集ポジション】 神奈川/システムエンジニア（Web/クラウド/マイグレーション）/東証プライム市場上場 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 316,000円 〜 488,000円 別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位） 別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分） ■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時） 28歳 619万円（月収 36万円/年間賞与 178万円） 38歳 885万円（月収 56万円/年間賞与 205万円） 【勤務地】 【宮崎台システムラボラトリ】神奈川県川崎市宮前区宮崎2-9-16 【顧客先常駐】あり（東京・神奈川） ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【寮／社宅】 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円 【勤務時間】 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） 【時間外労働】 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 【試用期間】 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 【選考フロー】 （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 会社情報 【会社名】 株式会社シーイーシー 【設立年月日】 1968年2月24日 【上場年月日】 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 【資本金】 65億86百万円 【売上高】 売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期） 【従業員数】 2,550名（2026年4月1日現在） 【中途採用比率】 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ 【代表者】 代表取締役社長　姫野 貴 【事業内容】 ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 【年間休日】 125日（2026年度予定） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【特別休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など 【平均有給休暇取得率】 81.6％（2025年度実績） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 【通勤手当】 全額支給 【地域手当】 お住まいの住所に応じて支給 【育児支援金】 お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） 【フレックスタイム制】 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 【女性の産休・育休利用率】 産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績） 【退職金制度】 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 【平均残業時間】 18.1時間／月（2025年度実績） 【平均勤続年数】 12.7年（2026年1月31日時点） 【社員定着率（離職率）】 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） 【平均年齢】 38.7歳（2026年1月31日時点） 【各種制度】 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 【教育制度】 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など 【資格取得支援】 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） 【クラブ活動】 フットサル、野球、華道　ほか 【その他の福利厚生】 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 ▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般 【連絡先】 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 [email protected] https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 [email protected] ※障がい者採用　問い合わせ先 [email protected]