019_設備担当

仕事概要

シーベジタブルの研究・開発・生産現場を支える「設備担当」として、
各拠点のニーズをもとに、設備や備品の企画・設計・製作・改善を行っていただきます。

現場メンバーからの「これが欲しい」という具体的な要望を形にするだけでなく、
「こんなものがあったらもっと良くなる」という潜在ニーズをくみ取り、ゼロから提案・具現化する役割です。

既製品では対応できないケースも多く、
世の中にないもの・前例のないモノづくりに向き合う機会が多いポジションです。

また、各地の現場を巡回しながら課題を拾い上げ、
モノづくりを通じて現場の改善・生産性向上に貢献していただきます。

主な業務内容は以下の通りです。
・研究・生産現場の設備／備品の企画・設計・製作
・現場ニーズのヒアリングおよび課題整理
・試作（プロトタイプ）の作成・改善
・外部業者との連携・調整（製作・加工など）
・全国拠点の巡回による課題発見・改善提案
・トラブル発生時の対応・現地サポート

必須スキル

・何らかのモノづくり・設備関連業務の実務経験（目安：3年以上）
・自ら手を動かし、試作・改善まで行った経験
・全国の現場への出張対応が可能な方
・基本的なコミュニケーション能力（現場・外部との連携）

歓迎スキル

・水産・海洋・造船・設備関連分野での実務経験
・工学・電気・機械分野の知識または実務経験
・DIY・自作・プロトタイピングの経験
・小規模な施工・設備設置の経験
・外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進経験

求める人物像

・前例のない課題や難易度の高いモノづくりを楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・現場の声を丁寧に拾い、形にすることができる方
・フットワーク軽く、全国の現場を回れる方
・多様な関係者と協力しながら物事を進められる方
・手を動かすことを厭わない、泥臭い仕事に向き合える方

必要最低限の研修やレクチャーは行いますが、基本的にはご自身の業務遂行に必要な情報収集、関係性構築や仕組み作り等はご自身で進めていただくイメージとなります。スタートアップかつベンチャーの混沌とした雰囲気を楽しみながら、ご自身の個性と長所を発揮して活躍していただける方を歓迎します。

応募概要

給与

シーベジタブルは雇用を「一度きりの採用」ではなく、お互いの成長と挑戦を確認し合う関係と考えています。
そのため、雇用は原則として「年度ごとの契約更新制」です。
毎年、本人と会社が一緒にこの1年を振り返り、次の1年に向けてどう成長したいか、どんな成果を出したいかを話し合います。

「今年もこのチームで挑戦したい」「もっとステップアップしたい」
そう思える関係を続けていくために、私たちは“更新”という仕組みを大切にしています。

【働き方】はご本人の希望やライフステージの変化に伴い以下のうちから選択可能です。いずれの働き方も1回の契約期間は最長で1年です。

▼有期契約社員
∟週40時間、月160時間勤務可能な方
∟社会保険加入

▼パート・アルバイト
∟週40時間未満の働き方を希望する方
∟働く時間に応じて社会保険加入有無が変わります

▼業務委託
∟高度な専門性が求められる業務や、成果ベースでの依頼が可能な業務を担当いただく方

※勤務期間や実績に応じ、ご本人と会社の話し合いのうえで正社員登用の可能性もあります。

【給与について】
シーベジタブルでは明確な給与テーブルは存在せず、年に2回、代表や上長との相談・話し合いのうえで決定します。
実績ベースの成果と、今後への期待を合わせて、個人ごとに決定します。
働き方によって、給与の高低がそもそも固定的であるということはありません。

ただし、各働き方により給与（報酬）の構成は異なります。詳細については面接の中の早い段階でお伝えいたします。

勤務地

・居住地は問いませんが、全国各地の拠点への出張・巡回が発生します
・トラブル対応など、状況に応じた柔軟な対応が求められます

雇用形態

上記「給与」欄をご参考ください

試用期間

有期契約社員とパート・アルバイトは試用期間あり（3か月）／業務委託の場合は初回の契約を3か月として、試用期間に代用します

福利厚生

直接雇用（有期契約社員／パート・アルバイト）にて契約する場合は以下の福利厚生のうち、該当するものを適応

・リモートワークとのハイブリッド勤務
・社会保険（厚生年金、健康保険、厚生年金基金）
・雇用保険
・労災保険
・定期健康診断
・服装自由
・交通費支給(規定あり)
・自社製品の社割購入制度

019_設備担当