04-3．バックエンド/EC

1000以上のブランドを取り扱うECサイト「マルイウェブチャネル」の開発を進めるPLを募集 仕事概要 丸井グループのファッションECサイト「マルイウェブチャネル」のシステム導入・開発・保守を行う部署として、お客さまにネット上で楽しくお買い物いただけるために、フロントエンドからバックエンドまでのアプリケーション全般のシステム開発を行っています。 ECサイトやアプリの新サービス導入におけるアプリケーション全般の企画・開発・運用に幅広く携わっていただきます。 ◆具体的な業務例 ・新サービス導入時の要件定義の実施、機能仕様の作成、企画資料の作成 ・アプリケーション開発時のタスク・スケジュール管理、受入テスト ・アプリケーションリリース時の移行作業、本番稼働検証 ・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守 ◆魅力 ・自社サービスに携われる - 自社ECサイトの開発に携われるため、UI/UX改善や新機能リリースなどにより、ECサイトの成長や変化を実感できます。また作ったら終わりではなく、改善を重ねることでさらなる進化を目指せます。 ・PMとしてのキャリア形成 - システム開発における要件定義を始めとした上流工程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。またAIやクラウドを活用した開発にもチャレンジでき、新しいスキルやノウハウが習得できます。 ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 必須スキル 丸井グループのファッションECサイト「マルイウェブチャネル」のシステム導入・開発・保守を行う部署として、お客さまにネット上で楽しくお買い物いただけるために、フロントエンドからバックエンドまでのアプリケーション全般のシステム開発を行っています。 ECサイトやアプリの新サービス導入におけるアプリケーション全般の企画・開発・運用に幅広く携わっていただきます。 ◆具体的な業務例 ・新サービス導入時の要件定義の実施、機能仕様の作成、企画資料の作成 ・アプリケーション開発時のタスク・スケジュール管理、受入テスト ・アプリケーションリリース時の移行作業、本番稼働検証 ・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守 ◆魅力 ・自社サービスに携われる - 自社ECサイトの開発に携われるため、UI/UX改善や新機能リリースなどにより、ECサイトの成長や変化を実感できます。また作ったら終わりではなく、改善を重ねることでさらなる進化を目指せます。 ・PMとしてのキャリア形成 - システム開発における要件定義を始めとした上流工程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。またAIやクラウドを活用した開発にもチャレンジでき、新しいスキルやノウハウが習得できます。 ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 歓迎スキル ・ウォーターフォール開発経験がある ・要件定義や機能仕様作成などの上流工程の経験がある ・複数プロジェクトを並行して管理・進行した経験がある方 ・大小問わずシステム開発プロジェクトにおいてベンダーコントロールができる ・クラウド（AWS）でのアプリケーション開発の経験がある方 求める人物像 ・自己成長のためチャレンジの機会が欲しい方 ・より上流の工程から物事を考え、本質的な仕事がしたい方 ・風通し良く、お互いに意見を言い合える環境で切磋琢磨したい方 ・自分の携わったシステム、サービスがユーザーのためになっている実感が欲しい方 応募概要 給与 ・想定年収　　：5,181,313～6,028,188円（基本給×12か月＋残業代月12時間想定＋賞与） ・給与形態　　：月給制 ・基本給　　　：307,000～357,000円 ・時間外手当　：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：12時間） ・固定残業　　：なし ・賞与　　　　：年2回（6月・12月） ・賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により変動します 勤務地 東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） 雇用形態 正社員（定年60歳まで期間の定めなし） 勤務体系 ◆勤務時間 フレックスタイム制（1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） 1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） コアタイム：なし ◆休日/休暇 月間休日：8日～10日 年間休日：121日 連続休暇：年2回　合計24日間 年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ※入社日から有給休暇 10日付与 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・社会保険完備 ・屋内禁煙