職務内容

コンダクトリスクを管理するフレームワークの立ち上げに関する職務です。
立ち上げ後は同フレームワークの運用を担っていただきます。当社において重要な職務となり、様々な部署に関わりながら新たな業務を立ち上げることになります。

【職務内容】
・コンダクトリスク管理業務（各部署との連携体制構築、モニタリング、改善提言など）
・新規立ち上げ予定の委員会の運営に関する業務
・親会社との連携に関する業務

■魅力
・当社のなかでも重要な業務の立ち上げとなり、様々なチャレンジをすることになるため、経験を積むとともに、成長にもつながります。
・様々な部署と協働が必要であるため、会社の中心的な業務を担う経験にも繋がります。

■チーム（ユニット）の機能、ミッション
・新規業務の立ち上げおよび運用が定着するまではCRO傘下のオペレーショナルリスク管理チームに所属、もしくはCRO付を予定していますが、体制も含めて整備する予定です。

求める人物像

【応募必須要件】
■生保業界で、下記業務のいずれかについて5年以上の経験がある方
・オペレーショナルリスク管理業務
・コンプライアンス部門での実務経験
・経営管理や経営企画業務
■金融機関、監査法人、コンサルティング会社において前記の経験がある方

【歓迎要件】
・特になし

【求める人物像】
・他部署を巻き込むことができる柔軟なコミュニケーション力
・様々な課題に柔軟に対処でき、問題解決力のある方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
Word、Excel、PowerPoint：通常業務に支障のない範囲

■学歴：大卒以上
■キャリアプラン：
・会社の重要な業務の立ち上げとなり、各部署との協働が必要とされることから、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
・年齢・在籍年数にとらわれない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。
■組織の雰囲気：
・会社自体がフラットな組織のため、役員や上長との距離も非常に近いです。
■働き方：週2日以上の出社を推奨しています。
■スキル開発支援：
・会社所定の各種研修制度や外部研修への参加の推奨など、スキル開発の支援を行っています。

面接回数

スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）

【職種 / 募集ポジション】
オペレーショナルリスク管理チーム（スタッフ）
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円　　仙台：3万5千円　　支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　 ※残業代は別途支給　※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。　※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【勤務地】
本社：東京都千代田区永田町（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる ・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等 ※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする
【待遇】
【業務内容】 本求人にて配属されるチームにおける業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【勤務地】 本求人勤務地欄参照 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所 （リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 9:00-17:30（実働7.5時間）　 ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務） 【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 【福利厚生】 ■施設：契約保養所 ■育児支援：職場復帰奨励金支給 ■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置 【各種制度等】 ◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。 ◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。 ◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の制度です。 ◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。

会社情報

【会社名】
プルデンシャル生命保険株式会社
【会社概要】
https://www.prudential.co.jp/company/outline/
【本社（永田町）】
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
【本社（仙台 ドライデンカスタマーセンター）】
〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター