募集背景

グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がけるグループ会社で経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

業務内容

ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。

◆業務内容 (一例)

1. 採用業務(キャリア採用)：
   要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
   事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進

2. 人事・組織企画業務：
   人事評価管理、対応、改善企画など
   組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進

3. 労務管理業務：
   勤怠管理
   休職・復職者対応
   出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
   法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築

※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、ライブエンターテインメント事業傘下のREALITY Studios(株)へ出向していただく予定です。

必須スキル/経験

・人事・総務領域の実務経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上

歓迎スキル/経験

・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験

求める人物像

・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方

【職種 / 募集ポジション】
【人事】子会社人事担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月）
【勤務地】
106-6112 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
【勤務時間】
09:30～18:30（実働8時間） ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
【雇用形態備考】
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報

【会社名】
グリーホールディングス株式会社
【事業内容】
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■アニメ・マンガ・MD事業 ■AI事業
【設立】
2004年12月7日
【代表者】
代表取締役会長兼社長 田中 良和
【本社所在地】
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
【従業員数】
1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）
【勤務時間】
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
【就業の場所の変更の範囲】
（雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
【福利厚生】
■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/
【各種保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【働き方】
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※会社方針によって、原則出社となる場合がございます。 詳細は面接の際にご確認ください。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の指定する業務
【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。