【テクノロジー人材戦略部】テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート

パーソルホールディングスについて

事業内容

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制(https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/)で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。

魅力

パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画FY2028(https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermmanagementplanFY2028.pdf)の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

職務内容

■このポジションについて
パーソルグループのAI・テクノロジー領域に眠る取り組みや知見を発掘し、社会からの認知・共感につなげるポジションです。

テクノロジー広報室は、グループ横断でテクノロジー領域の情報発信とブランド形成を担っています。オウンドメディア「TECH DOOR」、ニュースリリース、外部メディア、イベント、アワード、採用広報など、複数のチャネルを活用しています。

■採用背景
パーソルグループではAI・テクノロジー活用が拡大し、社外へ届ける価値のある事業、組織、人材、プロジェクトが増えています。一方で、グループ内の情報を発掘し、ニュースやコンテンツとして編集し、継続的なブランド形成につなげる余地がまだあります。

そこで、広報・コンテンツ・ブランディングのいずれかの専門性を起点に、課題設定から企画、実行、効果検証、改善までを主体的にリードするエキスパートを募集します。

■ミッション
AI・テクノロジー領域の社内外の動きを捉え、パーソルグループならではの価値を発見・編集・発信することで、「HR業界のAIリーディングカンパニー」としての認知と共感を高めることです。

■担当業務
ご経験や専門性に応じ、以下のいずれかを主軸に担当いただきます。すべての領域の経験は問いません。入社後は、担当領域の現状把握と課題設定を行い、優先順位や施策案を自ら提案していただくことを期待しています。

① 技術広報・メディアリレーション
・AI・テクノロジー領域の社内情報を発掘し、PRテーマやストーリーを企画
・記者や外部メディアへの企画提案、取材・掲載機会の創出
・ニュースリリース、寄稿、登壇、イベント等を組み合わせた発信設計と実行
・掲載結果や反応の分析、次の企画への改善

② 検索・生成AI時代のコンテンツ戦略設計・実行
・検索傾向、生成AIで参照される情報、競合発信等の分析による情報ニーズの把握
・分析結果に基づくコンテンツテーマ、編集方針、発信計画の策定
・社内の専門家や事業部門への取材を通じた一次情報の収集とコンテンツ制作
・検索流入、読者反応、外部からの引用・言及等を踏まえた効果検証と改善

③ テクノロジーブランディング・統合コミュニケーション設計・実行
・ターゲット、目指すブランドイメージ、コアメッセージの設計
・PR、オウンドメディア、イベント、採用広報等を横断したコミュニケーション戦略の立案
・経営、事業、技術、人事などの関係部門を巻き込んだ施策推進
・ブランド指標の設計、効果検証、改善

■このポジションの魅力
・AI活用をはじめ、グループ全体の重要テーマを社会に届ける仕事です
・事業、組織、人材、技術など豊富な題材から、自ら発信テーマを発掘できます
・広報、コンテンツ、イベント、ブランド戦略を横断し、企画から実行まで一貫して担えます
・2023年に発足した組織のため、既存施策の運用だけでなく、仕事の進め方や仕組みづくりにも携わることが可能です
・経営層や各領域の専門家と協働し、グループ横断で施策を動かす経験が得られます

■組織・働き方
テクノロジー広報室は、室長1名、メンバー3名のチームです。採用を担う人事採用室、人事制度を担う人事企画室、テクノロジー領域の戦略設計を担うCIO/CAIO office室などと連携して業務を進めます。

リモートワークを推進しており、平均出社頻度は月2～5回程度です。平均残業時間は月10～20時間程度です。業務状況やチームでのコミュニケーションに応じて出社する場合があります。

■参考情報
・TECH DOOR：https://techdoor.persol-group.co.jp/

【職種 / 募集ポジション】
【テクノロジー人材戦略部】テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート_K3
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 516,907円 〜 688,732円
基本給：418,000円～557,200円
月額給：516,907円～688,732円
年収：827万円〜1,101万円
※想定年収のため、スキル・経験に応じて変動する可能性あり
※昇給・昇格年1回、賞与年2回
【勤務地】
1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
【リモートワーク原則ルール】
・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。
【就業時間】
9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
【募集部門】
テクノロジー人材戦略部　テクノロジー広報室
【業務経験】
■必須条件
以下①～③のいずれかの経験をお持ちの方

① 技術広報・テクノロジー広報における、PR戦略、企画立案、メディアリレーション等の経験
② SEOや検索ニーズ、競合分析を踏まえたコンテンツ戦略・コンテンツマーケティングの企画、改善経験
③ テクノロジーまたはコーポレート領域における、ブランド戦略・コミュニケーション戦略の企画、推進経験

加えて、以下の経験をお持ちの方
・自ら課題や論点を設定し、企画立案から実行、効果検証、改善までを一貫して推進した経験
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、施策やプロジェクトを前に進めた経験

■歓迎条件
・ニュースリリース、寄稿、イベント、オウンドメディア等、複数チャネルを横断した施策の経験
・AI、IT、デジタル領域に関する情報発信やコンテンツ制作の経験
・KPIを設定し、定量・定性の両面から施策を改善した経験
・複数部門をまたぐプロジェクトの推進経験

■求める人物像
・指示を待つのではなく、目的から逆算して「いま何に取り組むべきか」を考え、提案できる方
・不確実な状況でも仮説を置き、周囲と対話しながらまず一歩目を踏み出せる方
・専門家の知見や複雑な情報を整理し、相手に伝わるストーリーへ編集できる方
・立場や専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成しながら最後までやり切れる方
・施策を実施して終わりにせず、結果を振り返り、次の改善につなげられる方

■このポジションで大切にすること
完成された正解や決められた業務だけを求めるポジションではありません。組織や事業の状況を捉え、自ら問いを立て、必要な人を巻き込みながら仕事をつくっていく姿勢を重視します。
【選考方法】
【面接回数】2回
書類選考→1次面接→適性検査＋面接1～2回→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます
【資格・言語・学歴】
資格：不問
言語：不問
学歴：不問
【労働契約】
無期総合職：試用期間3ヶ月
【その他】
担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

会社情報

【会社名】
パーソルホールディングス株式会社
【代表者】
代表取締役社長 CEO　和田 孝雄
【資本金】
17,479百万円（2026年3月31日時点）
【事業内容】
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
【グループ会社数】
計155社（国内：49社　海外：106社）
（2026年7月1日時点）
【グループ拠点数】
計690拠点（国内：539拠点　海外：151拠点）
（2026年2月時点）
【連結従業員数】
81,959名（2026年3月31日時点）
※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。
【連結売上高】
1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS）
【▼以下 制度詳細情報】
　　　　　　　　　
【就業時間】
標準労働時間8時間(休憩60分)

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
【社会保険】
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
【厚生年金基金】
無
【各種手当】
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
【退職金】
無　ただし、企業型確定拠出年金制度有
【定年】
有　継続雇用制度有
【福利厚生・その他】
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
【採用活動における個人情報の取り扱い】
個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html
【各種リンク】
採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/
note：https://note.com/persol_holdings