2-22 マーケティングOpsリード

医師に届く発信を仕組み化する、マーケティングOpsリード募集！ 仕事概要 # 事業・プロダクトについて Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（https://medii.jp/q） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。 # 本ポジションのミッション 医師会員向けのコミュニケーション施策を、届け切るところまで統括する役割です。 PMMや製薬プロジェクトのPMが起案した施策を受け取り、配信設計から制作進行、配信、振り返りまでを担います。あわせて、医師が読むものとしての品質をレビューで担保し、実行メンバーの業務設計とリードを行います。 現在この役割はマネージャーが担っています。施策の件数が増えるなかでも、日々確実に実行して品質を担保する「守り」は維持できています。一方で、施策の知見を蓄積して次に活かすこと、仕組み自体を作り直すことといった「攻め」には手が回っていません。 「守り」をしっかり固めしつつ、未着手となっている「攻め」の部分まで、裁量を持って一気通貫でリードしていただる方を募集しています。 # 業務について ▪️業務の概要 医師会員向けコミュニケーション施策の実行統括（マーケティングOps）を担っていただきます。PMM・製薬プロジェクトPMが起案した施策を、設計・制作進行・配信・振り返りまで届け切る役割です。あわせて施策品質のレビューと、実行チーム（社員1名、派遣5名）のリードを担当していただきます。 ▪️具体的な業務 ①ナレッジマネジメント - 施策結果の振り返り、次施策への反映 - 実績・知見の蓄積と有効パターンの他PJへの展開 ②品質担保 - 配信までの安定的な制作進行 - 施策のレビュー（表現、訴求の妥当性担保、医師メンバーと連携した監修フローの運用、社内ルール・個人情報取り扱いの観点でのチェック） ③ツールの導入・浸透・利活用 - 配信/MAツールの運用設計、必要に応じた選定・導入 - 社内への使い方浸透（ドキュメント整備、勉強会） ④チームリード - 派遣メンバーの業務設計、アサイン、進捗管理、教育 - 業務の標準化（マニュアル・チェックリスト整備）と自動化による効率化 ▪️やりがい - 医師会員数万人規模のプラットフォームで、希少疾患・専門領域という独自性の高い分野のコミュニケーションを担当できます - 大手製薬企業との共同プロジェクトが複数進行し、啓発疾患のテーマが幅広くあります - 「言われた通りに配信する」ではなく、設計・品質・チーム運営まで一貫して任されます - 医師という専門職・多忙な読み手に届けるコミュニケーション設計という、他社で得にくい経験ができます - PMM、製薬PM、医師、デザイナー、データアナリストとの横断連携が日常的にあります - マーケティングOps機能の立ち上げフェーズであり、仕組み・型を自分の手で作れます - 将来的にCRM／ライフサイクルマーケティングの責任者ポジションへの発展余地があります ▪️キャリアパス - マーケティングOpsのリード → 同機能のマネージャー（採用・体制設計含む） - CRM／ライフサイクルマーケティング領域の責任者 - 施策の起案側への転換（PMM、製薬プロジェクトPM） ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） ▪️チーム構成 グロース部門 マーケティンググロースチームに配属。マーケOpsは正社員1名、派遣5名（施策実行担当）の体制です。 主な関係者はPMM、製薬プロジェクトPM、医師メンバー、デザイナー、データアナリストです。 # 【選考フロー】 書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます 必須スキル # 事業・プロダクトについて Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（https://medii.jp/q） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。 # 本ポジションのミッション 医師会員向けのコミュニケーション施策を、届け切るところまで統括する役割です。 PMMや製薬プロジェクトのPMが起案した施策を受け取り、配信設計から制作進行、配信、振り返りまでを担います。あわせて、医師が読むものとしての品質をレビューで担保し、実行メンバーの業務設計とリードを行います。 現在この役割はマネージャーが担っています。施策の件数が増えるなかでも、日々確実に実行して品質を担保する「守り」は維持できています。一方で、施策の知見を蓄積して次に活かすこと、仕組み自体を作り直すことといった「攻め」には手が回っていません。 「守り」をしっかり固めしつつ、未着手となっている「攻め」の部分まで、裁量を持って一気通貫でリードしていただる方を募集しています。 # 業務について ▪️業務の概要 医師会員向けコミュニケーション施策の実行統括（マーケティングOps）を担っていただきます。PMM・製薬プロジェクトPMが起案した施策を、設計・制作進行・配信・振り返りまで届け切る役割です。あわせて施策品質のレビューと、実行チーム（社員1名、派遣5名）のリードを担当していただきます。 ▪️具体的な業務 ①ナレッジマネジメント - 施策結果の振り返り、次施策への反映 - 実績・知見の蓄積と有効パターンの他PJへの展開 ②品質担保 - 配信までの安定的な制作進行 - 施策のレビュー（表現、訴求の妥当性担保、医師メンバーと連携した監修フローの運用、社内ルール・個人情報取り扱いの観点でのチェック） ③ツールの導入・浸透・利活用 - 配信/MAツールの運用設計、必要に応じた選定・導入 - 社内への使い方浸透（ドキュメント整備、勉強会） ④チームリード - 派遣メンバーの業務設計、アサイン、進捗管理、教育 - 業務の標準化（マニュアル・チェックリスト整備）と自動化による効率化 ▪️やりがい - 医師会員数万人規模のプラットフォームで、希少疾患・専門領域という独自性の高い分野のコミュニケーションを担当できます - 大手製薬企業との共同プロジェクトが複数進行し、啓発疾患のテーマが幅広くあります - 「言われた通りに配信する」ではなく、設計・品質・チーム運営まで一貫して任されます - 医師という専門職・多忙な読み手に届けるコミュニケーション設計という、他社で得にくい経験ができます - PMM、製薬PM、医師、デザイナー、データアナリストとの横断連携が日常的にあります - マーケティングOps機能の立ち上げフェーズであり、仕組み・型を自分の手で作れます - 将来的にCRM／ライフサイクルマーケティングの責任者ポジションへの発展余地があります ▪️キャリアパス - マーケティングOpsのリード → 同機能のマネージャー（採用・体制設計含む） - CRM／ライフサイクルマーケティング領域の責任者 - 施策の起案側への転換（PMM、製薬プロジェクトPM） ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） ▪️チーム構成 グロース部門 マーケティンググロースチームに配属。マーケOpsは正社員1名、派遣5名（施策実行担当）の体制です。 主な関係者はPMM、製薬プロジェクトPM、医師メンバー、デザイナー、データアナリストです。 # 【選考フロー】 書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります ※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます 歓迎スキル - HubSpot、KARTEの導入・運用設計の経験 - 医療・ヘルスケア・製薬領域での業務経験、薬機法や医療広告ガイドラインの知識 - SQLやBIツール、Claude等を用いたデータ抽出・可視化 - 業務の標準化・自動化の経験（AI、ノーコードツール含む） - 専門職・有資格者向けのコミュニケーション設計経験 求める人物像 - 自分でレビューし、自分で配信設計まで手を動かすことに抵抗がない。同時に、全体の進み方を設計して人に渡せる方 - 品質に懸念があれば、起案者であるPMMや製薬PMに対しても率直に指摘できる方 - 都度対応で終わらせず、仕組み・型に落とすことを好む方 - 読み手である医師を主役に置いて考えられる方 - 前例のない状況でも、自分で進め方を決めて動ける方 - 医療・ヘルスケア領域の社会課題の解決に関心がある方 応募概要 給与 500万円 〜 700万円 ▪️給与内訳 ＜正社員の場合＞ 月給：358,000円〜500,000円 基本給：290,000円〜405,000円 固定残業手当：68,000円〜95,000円（30時間相当分） ※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給 ※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む） ＜契約社員の場合＞ 月給：417,000円〜584,000円 基本給：337,800円〜473,100円 固定残業手当：79,200円〜110,900円（30時間相当分） ※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給 ※賞与支給なし ▪️その他 ストックオプションあり 勤務地 東京オフィス 東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F /新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅、新宿駅 ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 雇用形態 正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり 勤務体系 【勤務時間】 定時就業時間：下記の通りフレックス 時間外残業：有（平均20時間程度／月） 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可 【フレックス】有 コアタイム：10時から15時 フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時 １日の標準労働時間：8時間 【在宅勤務】 リモート勤務可能 ※オンボーディング期間後は週2日以上の出社を想定 【休日・休暇】 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り５日を付与） 試用期間 6ヶ月（正社員の場合） 福利厚生 - 交通費全額支給 - 各種社会保険 - 昇給年2回 - 賞与年2回（契約社員は支給対象外） - インフルエンザ予防接種費 全額補助 - 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり） - 書籍購入費 全額補助 - 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice） 例：https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/1012238 - オンボーディングプログラム完備 （コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）