ＳＯＭＰＯリスクマネジメントについて 「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」 ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。 近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。 私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。 また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。 仕事内容 上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。 当チームのミッション/サービスについて ■HRガバナンスグループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■HRガバナンスグループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など 【募集背景】 人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様かつ高度な案件に対応していくため、人的資本・組織人事領域における専門性またはコンサルティング経験を活かし、プロジェクト推進や顧客折衝を主体的に担える方を募集します。 本ポジションでは、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手メンバーの育成にも携わっていただくことを期待しています。人的資本経営領域の専門性をさらに高め、市場価値を広げたい方を歓迎します。 具体的な業務内容 ■人的資本経営に関するコンサルティング全般 ・人的資本経営に関する支援 （例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など） ・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援 ・上記分野における新規事業・サービス開発 ◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。 ◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。 取引先/プロジェクト例 ■取引先 ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。 ■案件例 ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など 入社後の流れ ■求める役割 案件のプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。案件獲得のためにお客さまへの説明・プレゼン、メンバーのフォロー・指導なども担っていただきます。 ■入社後の業務イメージ ・入社～半年間：２～３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ・入社後半年～1年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・本ポジションでは、人的資本（HRガバナンス）に関する専門性を活かしながら、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手育成にも携わっていただきます ・人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます ・そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートします ・ご自身の実力次第で、人的資本分野の第一人者として、社内外に名前を売っていくことができます ・人的資本経営領域の第一人者として、市場価値を高めたい方を歓迎します チームについて 【配属予定先】GRCコンサルティング部 HRガバナンスグループ ■グループの構成 グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。 ■多様なキャリアからの参画者が活躍 在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。 うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。 ■柔軟な働き方と密なコミュニケーション 業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 得られる経験・スキル 経験・スキル ■経営視点で「人・組織」を捉え、企業価値を向上させる力 人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。 ■最新のHRトレンド・社会潮流に対応する分析力 ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。 ■幅広い業界に対応する組織・人事課題の解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。 ■経営層や人事部門との信頼関係を築く対人スキル 経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。 ■HR領域の専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。 スキルアップについて ■コンサルティング実務を通じたスキルの習得 実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。 ■ベストプラクティス共有会や研修による継続的な学び メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。 ■専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長 経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。 働き方 ■転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。 また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。 ■フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理 フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。 常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。 求めるスキル・経験 必須 ■必須経験 ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティング経験（2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関する実務経験（2年以上目安）または大学院等での研究経験 └該当領域：DE&I推進／エンゲージメント向上／人的資本分析／組織文化変革・風土醸成／タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力：レポートやクライアント向けの報告資料を作成できる力 ・プレゼンテーション力：クライアントへの業務提案や、クライアント向けの説明・提案ができる力 ・コミュニケーション能力：クライアント企業の本質的なニーズを引き出し、多様なメンバーと連携してチームの成果を最大化する力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル（特にPowerPointでの説明資料、報告書、研修資料作成を重視） 歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力 ・ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心 求める人物像 ■知的好奇心と適応力 自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを受け止められる方。 ■論理的思考と課題解決力 お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、解決に向けたソリューションの企画・提案・実行をリードできる方。 ■専門性への探求心 人的資本、HRガバナンス、組織人事、人材開発、人的資本情報開示など、特定分野への深い専門性を持ち、最新情報を継続的に学び続けられる方。 ■チーム志向と他者への想像力 クライアントの経営層や社内メンバーの意図・心情を汲み取り、周囲を巻き込みながら粘り強くプロジェクトを推進できる方 【職種 / 募集ポジション】 人的資本経営コンサルタント（経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,800,000円 〜 7,200,000円 ■経験・能力を考慮し決定 ■年俸制（12分割または16分割を選択） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■残業手当 有り ただし、固定残業代40時間分は年俸に含まれる 管理職相当以上の職務グレードに該当する者には支給しない。 年俸580万円：固定残業代117,585円 年俸720万円：固定残業代145,980円 ■住宅手当 有り（ただし、支給要件該当者のみ） ■退職金 有り ■賞与 無し 【勤務地】 163-6028 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー28階 【試用期間】 有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月） 【就業時間】 (1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム：午前5時～午後10時 コアタイム：なし ※１日の標準労働時間は７時間とする。 (2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間 (3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。 この場合は次のとおりとする。 始業：午前9時 終業：午後6時 【休日・休暇】 休日：年間120日以上（土日祝日、年末年始休日） 休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等 【選考内容】 面接2回、適性検査（1次面接→適性検査→最終面接） ※適性検査は順番が前後する可能性がございます。 会社情報 【会社名】 ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 【代表者】 代表取締役社長 中村 隆久 【設立年月日】 1997年11月19日 【従業員数】 560名（2025年4月1日時点） 【資本金】 30百万円 【本社所在地】 〒163-6028 東京都新宿区西新宿6丁目8−1住友不動産新宿オークタワー28階 【事業内容】 ■デジタル事業 お客様のビジネスを取り巻くリスクに対して、 SOMPOグループ各社と連携してデジタル技術を駆使したソリューションを提供します。 ・自然災害リスクの定量評価 ・ニューリスクに対する保険商品やリスクソリューションの開発 ・リスク起点でのビジネスモデルの構築 ■リスクマネジメント事業 リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供しています。 ・サステナビリティ、ESG、SDGｓコンサルティング ・自然災害リスクソリューションサービス ・リスクマネジメント体制構築支援 ・事業継続計画（BCP）策定・見直し・訓練 ・医療・介護リスクマネジメント その他 ■サイバーセキュリティ事業 サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までサービスを提供しています。 ・脆弱性診断 ・セキュリティ強化・対策 ・攻撃監視・検知／インシデント対応 その他 【株主】 ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（100％） 【中途採用比率】 労働施策総合推進法に基づく、正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100% 2024年度 100% 2025年度 100%