92.新卒採用担当

AI駆動開発に取り組む企業で新卒採用を行いたい方を募集！ 仕事概要 # 募集背景 今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。 テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。 単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。 【テックファーム株式会社の説明補足】 BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。 # 業務内容 ■主な業務概要 入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。 ■主な業務詳細 ・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー - 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応 - 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー - 入社準備、入社日受入れの対応 ・インターンシップ・イベントの運営 - インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営 - イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する - イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う - 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える # その他 ■ポジションの特徴 「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。 リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。 目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。 ■やりがい・キャリアパス 採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。 キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。 ■タレントアクイジション部のミッション テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる ■組織構成について ・タレントアクイジション部 ・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。 ・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。 ・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。 ■育成予定スケジュール 1カ月目 ・会社、各部署やポジションの理解 ・どういう方法で採用活動を行っているかの理解 ・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る） 2カ月目 ・新卒採用の年間の動きを理解 ・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解 ・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など） 3カ月目 ・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解 ・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る ■働き方 ・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。 ・残業時間20h／月程度 ・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00） 変更の範囲：会社の定める業務 # 会社名 テックファームホールディングス株式会社 # 代表取締役社長 永守　秀章 # 従業員数 グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在） # イベント ・キックオフミーティング&懇親パーティ ・全社ミーティング ・社内向けセミナー など # 選考フロー 書類選考 ↓ 1次面接（採用チームリーダー） ↓ 適性検査(性格診断) ※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。 ＋ 最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分） ↓ 内定 ↓ オファー面談 ※来社をお願いする場合もございます。 必須スキル # 募集背景 今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。 テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。 単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。 【テックファーム株式会社の説明補足】 BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。 # 業務内容 ■主な業務概要 入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。 ■主な業務詳細 ・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー - 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応 - 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー - 入社準備、入社日受入れの対応 ・インターンシップ・イベントの運営 - インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営 - イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する - イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う - 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える # その他 ■ポジションの特徴 「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。 リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。 目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。 ■やりがい・キャリアパス 採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。 キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。 ■タレントアクイジション部のミッション テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる ■組織構成について ・タレントアクイジション部 ・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。 ・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。 ・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。 ■育成予定スケジュール 1カ月目 ・会社、各部署やポジションの理解 ・どういう方法で採用活動を行っているかの理解 ・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る） 2カ月目 ・新卒採用の年間の動きを理解 ・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解 ・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など） 3カ月目 ・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解 ・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る ■働き方 ・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。 ・残業時間20h／月程度 ・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00） 変更の範囲：会社の定める業務 # 会社名 テックファームホールディングス株式会社 # 代表取締役社長 永守　秀章 # 従業員数 グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在） # イベント ・キックオフミーティング&懇親パーティ ・全社ミーティング ・社内向けセミナー など # 選考フロー 書類選考 ↓ 1次面接（採用チームリーダー） ↓ 適性検査(性格診断) ※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。 ＋ 最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分） ↓ 内定 ↓ オファー面談 ※来社をお願いする場合もございます。 歓迎スキル 求める人物像 応募概要 給与 年収:4445000~4921400 ＜月給＞ 323,750円～358,450円 上記年収、月給は残業20時間を想定した金額です。 賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給 賃金改定：年2回(1月、7月) 法定残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当は別途支給。 勤務地 1631423 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F 勤務地最寄駅：京王新線「初台駅」直結 雇用形態 正社員 勤務体系 契約期間：＜試用期間＞ 3ヶ月（待遇の変更なし） 勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～12:00 標準労働時間1日8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フレキシブルタイム：5:00-10:00、12:00-22:00 （10:00-19:00勤務の社員が多いです） 試用期間 福利厚生 休日：・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） ・失効年次有給休暇積立制度 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など） ※ 特別休暇（リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については 年間総日数−240日（出勤日数）−休祝日になります。 福利厚生：・ 定期健康診断 ・ 通勤交通費支給 ・ 従業員持株会 ・ メンタルヘルスケア制度 ・ 慶弔見舞金 ・ 給与ＤＣ選択制度 ・ 副業（申請制） ・ 在宅勤務制度 ・ 資格取得支援制度 ・ 結婚祝金制度 ・ 年間ＭＶＰ表彰（海外研修） ・ 書籍購入補助 ・ 育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能） 加入保険：健康保険（関東IT ソフトウェア健康保険組合 ）、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所有り）