A.《関西限定採用》【金融機関での勤務経験がある方歓迎！】遺贈寄付コンサルタント
Readyfor株式会社《関西限定採用》【金融機関での勤務経験がある方歓迎！】遺贈寄付コンサルタント
仕事概要
## 【採用背景】2011年に業界に先駆けてスタートした弊社クラウドファンディングサービスは、これまで様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、医療機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。
現在、次の柱となる新規事業の一つとして、フィランソロピー事業を展開しています。社会のためにご自身のお金を役立てたい寄付希望者にアプローチし、その方々が理想とする形での団体やプログラムへのデリバリーをミッションとしています。
その中でも遺贈寄付事業は、ご自身の「遺産」を活きたお金として世の中に役立てたい方々の想いと、そのお金を活用して社会をより良くしたいNPO等の社会貢献団体をつなぐサービスを提供しており、遺贈寄付コンサルタントは、遺贈寄付を検討されているお客様の想いをお聞きし、金融機関など様々なステークホルダーと関わりながら、遺贈寄付の実現に向けてサポートを行うポジションです。
サービスを開始して5年になりますが、パートナーである金融機関や士業からのご紹介などによりご相談の案件が増えてきており、今回のポジションは事業拡大による純増員となります。
## 【具体的な業務内容】
- 遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング
- 遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整
## 【期待役割】
フィランソロピー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。
そのため、マーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。具体的な向き合い先と役割としては、下記を行っていただきたいと考えております。
- 遺贈寄付の希望者本人
- 面談を通じてご意向を伺い、その実現に向けたコンサルティングの実施
- 相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等
- それぞれのビジネスモデルや企業文化を十分に理解し、継続的にお客様をご紹介いただけるよう、日々信頼関係の構築に努めながら、「遺贈寄付」の認知度を高めるための取り組み
- NPO等の社会貢献団体
- 寄付者のご意向実現のための各種調整等
## 【当ポジションのやりがい】
- 社会貢献性の高い事業であり、NPO団体や高齢者のお客様に感謝されながら、一緒に遺贈寄付を実現していく喜びがあります。1件1件の寄付を通して、色々な方の人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。
- 「遺贈寄付」は、アメリカ・イギリスなどではメジャーになりつつある寄付の手法ですが、日本ではまだまだ普及していないため、世の中にないサービスを作り上げ、広めていくダイナミズムが味わえます。
- 大きなポテンシャルのある事業であり、会社の事業の柱を作っていく楽しみがあります。
- マクロの観点からも、遺贈寄付を通じて、高齢者間で循環しているお金を必要な団体・若い世代にお金を届ける仕組みをつくることで、経済を活性化させ、世の中を少しずつ良くしていく動きを作ることができます。
## 【得られるスキル】
- 相続・遺言に関する知識やスキル
- お客様対応、特にご高齢のお客様への対応スキル
- 社会貢献領域での経験
## 【参考記事】
- [遺贈寄付サポートサービス](https://izo.readyfor.jp/)
- [プレスリリース：シリーズC 約17億円の資金調達を実施](https://corp.readyfor.jp/news/20220713)
必須スキル
## 【採用背景】2011年に業界に先駆けてスタートした弊社クラウドファンディングサービスは、これまで様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、医療機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。
現在、次の柱となる新規事業の一つとして、フィランソロピー事業を展開しています。社会のためにご自身のお金を役立てたい寄付希望者にアプローチし、その方々が理想とする形での団体やプログラムへのデリバリーをミッションとしています。
その中でも遺贈寄付事業は、ご自身の「遺産」を活きたお金として世の中に役立てたい方々の想いと、そのお金を活用して社会をより良くしたいNPO等の社会貢献団体をつなぐサービスを提供しており、遺贈寄付コンサルタントは、遺贈寄付を検討されているお客様の想いをお聞きし、金融機関など様々なステークホルダーと関わりながら、遺贈寄付の実現に向けてサポートを行うポジションです。
サービスを開始して5年になりますが、パートナーである金融機関や士業からのご紹介などによりご相談の案件が増えてきており、今回のポジションは事業拡大による純増員となります。
## 【具体的な業務内容】
- 遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング
- 遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整
## 【期待役割】
フィランソロピー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。
そのため、マーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。具体的な向き合い先と役割としては、下記を行っていただきたいと考えております。
- 遺贈寄付の希望者本人
- 面談を通じてご意向を伺い、その実現に向けたコンサルティングの実施
- 相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等
- それぞれのビジネスモデルや企業文化を十分に理解し、継続的にお客様をご紹介いただけるよう、日々信頼関係の構築に努めながら、「遺贈寄付」の認知度を高めるための取り組み
- NPO等の社会貢献団体
- 寄付者のご意向実現のための各種調整等
## 【当ポジションのやりがい】
- 社会貢献性の高い事業であり、NPO団体や高齢者のお客様に感謝されながら、一緒に遺贈寄付を実現していく喜びがあります。1件1件の寄付を通して、色々な方の人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。
- 「遺贈寄付」は、アメリカ・イギリスなどではメジャーになりつつある寄付の手法ですが、日本ではまだまだ普及していないため、世の中にないサービスを作り上げ、広めていくダイナミズムが味わえます。
- 大きなポテンシャルのある事業であり、会社の事業の柱を作っていく楽しみがあります。
- マクロの観点からも、遺贈寄付を通じて、高齢者間で循環しているお金を必要な団体・若い世代にお金を届ける仕組みをつくることで、経済を活性化させ、世の中を少しずつ良くしていく動きを作ることができます。
## 【得られるスキル】
- 相続・遺言に関する知識やスキル
- お客様対応、特にご高齢のお客様への対応スキル
- 社会貢献領域での経験
## 【参考記事】
- [遺贈寄付サポートサービス](https://izo.readyfor.jp/)
- [プレスリリース：シリーズC 約17億円の資金調達を実施](https://corp.readyfor.jp/news/20220713)
歓迎スキル
- 自律性 ・ホスピタリティ（ご高齢のお客様への対応など、相手の立場を想像して行動できる力）- コミュニケーション力
- チームワーク力（自分が貢献できることを自ら探し、進んで取り組むスタンス）
- 新しい挑戦や変化を前向きに楽しむ姿勢
求める人物像
- READYFORのパーパスに共感し、遺贈寄付という選択肢を通じて社会を良くしていきたいという強い想いをお持ちの方- 多様なステークホルダーの間に立ち、丁寧な対話と整理を通じてスムーズな合意形成を図れる方
- 高いホスピタリティと想像力を持ち、ご高齢のお客様やご家族の想いに親身に寄り添える方
- 自ら課題を見つけ、チームを巻き込みながら前向きに解決へ取り組める柔軟性のある方
応募概要
給与
年収600万円～750万円▼給与内訳
月給500,000円〜625,000円
（基本給355,310円+固定時間外勤務手当122,850円+固定深夜勤務手当21,840円〜基本給444,095円+固定時間外勤務手当153,585円+固定深夜勤務手当27,320円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給。
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給。
勤務地
リモートワーク※現在はリモートワークをベースとした勤務形態となっていますが、業務都合やお客様との面談場所によって、東京本社への出社や別エリアへの出張が発生する場合があります。
※東京本社：東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル 6階
▼勤務地の変更範囲
当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。
雇用形態
正社員勤務体系
勤務時間-----------
フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です
休憩時間
-----------
フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得
時間外労働
-------------
あり
働き方
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- リモートワーク可能（リモートワーク手当/リモート環境設備補助）
人事制度
-----------
- 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
- 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。
その他
---------
- 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。
- 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
- パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています
- 全社施策として、年1回全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また定期的に、経営主導で経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか随時）。
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）福利厚生
休暇・短時間勤務制度------------------------
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
- 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
- 年次有給休暇
- 入社初日に年次有給休暇を付与します
- ファミリー休暇
- 年5日付与（有給）
- ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
- 子の看護休暇
- 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
- 育児休業制度
- 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
- 介護・育児に伴う時短勤務制度
- 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です
その他
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- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
- 定期健康診断（年1回）
- 通勤交通費支給（上限あり）
- 社用PC貸与
- リモートワーク手当（5,000円/月）※正社員の場合
受動喫煙防止措置
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屋内禁煙