AIコンサルタント（シニアマネージャー）

案件単価の最大70%を還元・前職比年収最大+800万円の実績｜生成AI活用・AI導入・DX推進｜案件選択制×リモートで働き方を選べる

仕事概要

★この求人のポイント

・案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ
・大手企業のAI活用を、構想から業務への定着まで一貫して支援｜PoCで終わらないAIコンサルティング
・大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能
・常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可

募集背景

組織強化に伴う増員です。
①案件の増加：
創業以来、案件の引き合いは増え続けており、直近では大手コンサルティングファームとのアライアンス拡大により、元請けでの提案を含めて案件の機会がさらに広がっています。一方で提案・推進を担う人材が足りず、すべてのご要望にお応えできていません。これまでのリファラル中心採用に加えて、外部採用も強化しております。
②マネジメント層の不足：
社内はコンサルタント比率が高く、チームを牽引・統括できる人材が不足しています。
③待遇の改善：
2期目から還元率と取引構造を見直し、待遇を大きく改善しました。これにより、採用を強化する準備が整いました。

今後は、現在14名の社員数を4期目に20名、5期目に30名まで拡大する計画です。

仕事内容

大手企業の生成AIをはじめとするAI活用・AI導入を、活用構想の立案からPoC（試験導入）、本格導入、業務への定着まで一貫して支援していただきます。
技術の検証で終わらせず、AIを前提とした業務の見直しやプロジェクト推進にも深く入り込み、クライアントの成果につなげます。

【具体的な業務】
・AI活用構想・ロードマップの策定（活用テーマの洗い出し、効果・優先度の評価）
・生成AI・AIツールのPoC（試験導入）の企画・推進・効果検証
・AI導入プロジェクトのPMO（進捗・課題・リスク管理、ベンダー調整、経営層への報告）
・AI活用を前提とした業務プロセスの見直し、業務要件の整理
・AIの利用ルール・ガバナンスの整備、社内展開・定着化の支援

具体的な業務内容

シニアマネージャー
役割：重要プロジェクトのチームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持つ
・大規模・重要プロジェクトの責任者として、デリバリー全体を統括
・クライアント経営層へのAI戦略・全社DXロードマップの提言
・元請け案件の提案・獲得、協業ファーム・フリーランスを含めた体制づくり
・マネージャー以下の育成、サービスメニューづくりへの参画
・メンバーの育成・評価

変更の範囲：会社の定める業務

キャリアパス

シニアマネージャー
→パートナー（年収2,500万円〜）
と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。

AIコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。

魅力/やりがい

・企業の関心が最も高いテーマの一つであるAI活用に、大手企業の変革の当事者として関われます
・PoCで終わらせず、本格導入・業務への定着まで見届け、成果を実感できます
・AIの知見に、PMO・業務改革などコンサルティングの基礎スキルを掛け合わせ、市場価値を高められます
・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます
・元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます

報酬の仕組み

案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。

＜モデル年収例＞
・コンサル：900万円
・シニアコンサル：1200万円
・マネージャー：1560万円
・シニアマネージャー：2000万円

働く環境

リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です
社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です
残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保
ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です

長く働ける会社作り

ベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。
急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。

人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、
将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。

事業の特徴

自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。
自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。
将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、
一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。

研修・フォロー体制

入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。
ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。

SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。
コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

必須スキル

コンサルティングファームやSIerにてマネージャー以上の立場で案件の統括・提案の実績

歓迎スキル

・大規模言語モデル（LLM）を使ったシステムの導入・開発経験
・PoCから本格導入まで一貫して担当した経験
・データ分析・データ基盤構築の経験
・AIの利用ルール・セキュリティ対応の経験
・ビジネスレベルの英語力

求める人物像

・クライアントの立場に立ち、関係者と粘り強く調整できる方
・技術とビジネスの両面から課題解決に関わりたい方
・自分の働き方や報酬を、自分の意思で選びたい方

応募概要

給与

※案件単価に連動したインセンティブ制度を採用

想定年収：20,000,000円 ～ 25,000,000円
月給制：基本給209,500円/月
会社規定により残業手当を支給

報酬の仕組み

案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。
成果がダイレクトに年収へ反映されます。

月給（基本給＋時間外手当＋稼働インセンティブ）＝ご担当案件の単価×還元率50〜70%
例）案件単価150万円×還元率60%＝月給90万円（年収1,080万円）

マネージャー以上は、マネジメントするメンバーの単価合計の3〜5%を
役職インセンティブとして別途支給します。
還元率制は案件単価に連動するため、
固定給中心の会社に比べて年収が変動する面もあります。
その反面、ご自身の担う役割に見合った報酬を受け取れる仕組みのため、
入社メンバーはおおむね前職より年収がアップしています。

職位ごとの役割と年収目安

・アナリスト（〜600万円）：
上位者の指示のもと、担当タスクを確実に遂行
・コンサルタント（600万〜900万円）：
上位者の大まかな方針のもと、自分の裁量で業務を推進
・シニアコンサルタント（900万〜1,400万円）：
担当領域を主体的にリードし、ときにマネージャーに代わってチームをまとめる
・マネージャー（1,400万〜2,000万円）：
チームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持ち、メンバーの手本となる
・シニアマネージャー（2,000万〜2,500万円）：
重要プロジェクトのチームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持つ

入社後すぐに案件へ参画

内定後、入社前から参画先の営業を始めるため、大半のメンバーが入社日から案件に参画しています。
待機となった場合も、2週間程度でアサイン先が決まっています。

入社メンバーの年収アップ実績

・SES出身／20代後半：300万円→650万円
・国内コンサルファーム出身／30代前半：500万円→900万円
・国内コンサルファーム出身／30代後半：700万円→1,200万円
・コンサルファーム出身／30代前半：750万円→1,550万円

勤務地

オフィス：
東京都渋谷区桜丘町4-17 PORTAL Apartment & Art POINT 506
渋谷駅新南口徒歩4分
※東京・首都圏が中心（リモートワークあり）

（本社所在地：東京都目黒区下目黒1丁目1番14号）

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

・勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
・残業時間：月平均10～20時間
・休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇3日、慶弔休暇等（年間休日125日）

試用期間

あり（6カ月)

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・交通費
・受動喫煙対策：屋内禁煙
・ベネフィット・ステーション加入
　毎年5,000ポイント付与（PayPay、楽天ポイント、nanaco等へ交換可能）
　各種eラーニング研修の受講
　コンビニ・飲食店等での買い物・食事割引（10%OFF）
　フィットネスクラブ・映画館等、対象施設の割引利用