Analista Sr de RRHH (Payrrol, Compensación y Beneficios, Análisis de Datos)

Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento de nuestro cliente, con foco en Compensaciones, Beneficios, Payroll, Administración de Personal y análisis de datos de RRHH para uno de nuestros clientes empresa de Tecnología.

La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de estos procesos, asegurando precisión, cumplimiento de plazos y calidad de servicio, además de generar información confiable para acompañar la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, posicionamiento de mercado, incrementos, promociones y bonos.
• Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, colaborando con Finanzas en presupuestos y análisis de desvíos.
• Administrar beneficios, coordinando altas, bajas, modificaciones y proveedores.
• Coordinar y controlar procesos de payroll y liquidación de haberes, consolidando novedades y validando liquidaciones antes del cierre.
• Gestionar altas, bajas, cambios de datos, vacaciones, licencias, ausencias y documentación laboral.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de RRHH y asegurar la consistencia de los datos.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con haberes, beneficios y procesos administrativos.
• Elaborar reportes de dotación, rotación, ausentismo, compensaciones y costos laborales.
• Analizar información, detectar desvíos y generar conclusiones que aporten valor a la gestión.
• Participar en la estandarización, automatización y mejora continua de procesos y reportes.
• Coordinar con Finanzas, proveedores de payroll, responsables locales y distintas áreas del negocio.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• +4 años de experiencia en posiciones relacionadas con Compensaciones, Payroll y Administración de Personal.
• Sólidos conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina, tanto dentro como fuera de convenio.
• Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y manejo de bases de datos.
• Experiencia utilizando sistemas de gestión de RRHH y payroll.
• Inglés avanzado, oral y escrito.
• Será un plus contar con conocimientos de Power Query, Power BI, Data Studio o herramientas de automatización y reporting.

Competencias

Buscamos una persona analítica, organizada y detallista, con autonomía, capacidad para priorizar y resolver situaciones, orientación al servicio y excelente comunicación. Será fundamental contar con criterio, confidencialidad, compromiso con los plazos y capacidad para interactuar con diferentes áreas y países.

Modalidad: Full-time

Esquema: Híbrido

Localidad: Parque Patricios, CABA

📩 Si te interesa el desafío y contás con experiencia en el área, ¡queremos conocerte!