保育・子ども領域の価値を高めるサービス広報（ブランドコミュニケーション）推進メンバーを募集
仕事概要
■わたしたちについてわたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は、おかげさまで全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長しました。
※2026年1月株式会社東京商工リサーチ調べ：https://www.codmon.co.jp/pressrelease/12864/
今後はこの強固なtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■募集背景
これまでのコドモンは、直接的なリード獲得を中心に事業を伸ばしてきました。しかし、ここからの第二創業期において、さらに領域を広げ中長期的な成長を遂げるためには、「単なる機能提供」を超えた「業界全体との深い信頼づくりと価値の提供」が不可欠です。
そこで今回、サービスの認知・理解獲得にとどまらず、社会や業界に向けた調査PR・オウンドメディア発信・ブランドプロモーションなどを通じて、中長期的な関係性を築きながら業界を盛り上げていく「サービス広報」を募集いたします。
■所属チーム
マーケティンググループ サービス広報チーム（チームマネージャ―含め4名体制）
本ポジションは、コーポレート広報とは別部署となります。
新規顧客の獲得に向けた認知活動の他、既存顧客への波及効果や業界全体とのリレーションシップ強化を行う「サービス広報／ブランドコミュニケーション」に特化しています。
■具体的な業務
サービス広報担当として、新規顧客へのサービス認知・ブランド認知や既存顧客のエンゲージメント向上を見据え、「誰に・何を・どう届けるか」を本質から設計し、企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。
・認知・理解獲得に向けたPR・プロモーション施策の企画・設計
・話題化・注目を集めるためのPR企画・実行（周年・サービスローンチ連動企画など）
・業界とのリレーション強化に向けた調査PR・データ活用企画の設計・推進
・オウンドメディア（Web・冊子）およびメディア向けコンテンツの企画・取材・制作・編集
・アンケート調査や現場インタビューの設計・実施
・プレスリリースの企画・ライティング
・外部パートナー（ライター、デザイナー、調査会社等）のディレクションおよび進行管理
・数値指標（PV、リーチ、掲載数、拡散数、指名検索等）に基づく効果検証と改善提案
【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ご入社後の業務イメ―ジ】
〇入社〜半年程度〇
メンバーと連携し、定常業務（全体の約4割）や既存施策のキャッチアップを行いながら、チームの基盤作りと顧客・業界の理解を深めていただきます。
〇半年〜1年後〇
これまでになかった「非連続なPR・マーケティング企画」の立案・推進いただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・本質的なPRへ投資できる環境と高い推進スピード
マーケティングと連動したサービス広報領域のため、投資対効果（ROI）に向き合いながら、予算や手段の制限に縛られずに本質的なPR企画へ投資・挑戦できます。
・「成果をどう測るか」という指標設計から関われる面白さ
決められたKPIを追うだけでなく、「何を重要指標とし、どう計測すべきか」というKGI/KPIの設計段階から主導的に提案・構築できます。
・手段を問わない戦略的な企画・提案力の開拓
プレスリリース配信だけに留まらず、オウンドメディア（冊子・Web）、調査レポート、業界の有識者や行政担当者を巻き込むコンテンツ施策、イベントなど、目的から逆算して最適かつ柔軟な打ち手を自ら企画・実行できます。
・業界のトップランナーとして社会的インパクトを与える経験
25,000施設・415万人以上のユーザー基盤とデータを活用し、保育・教育業界全体の課題解決や価値向上につながる社会的インパクトの大きい発信を手掛けられる可能性があります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！
必須スキル
■わたしたちについてわたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は、おかげさまで全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長しました。
※2026年1月株式会社東京商工リサーチ調べ：https://www.codmon.co.jp/pressrelease/12864/
今後はこの強固なtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■募集背景
これまでのコドモンは、直接的なリード獲得を中心に事業を伸ばしてきました。しかし、ここからの第二創業期において、さらに領域を広げ中長期的な成長を遂げるためには、「単なる機能提供」を超えた「業界全体との深い信頼づくりと価値の提供」が不可欠です。
そこで今回、サービスの認知・理解獲得にとどまらず、社会や業界に向けた調査PR・オウンドメディア発信・ブランドプロモーションなどを通じて、中長期的な関係性を築きながら業界を盛り上げていく「サービス広報」を募集いたします。
■所属チーム
マーケティンググループ サービス広報チーム（チームマネージャ―含め4名体制）
本ポジションは、コーポレート広報とは別部署となります。
新規顧客の獲得に向けた認知活動の他、既存顧客への波及効果や業界全体とのリレーションシップ強化を行う「サービス広報／ブランドコミュニケーション」に特化しています。
■具体的な業務
サービス広報担当として、新規顧客へのサービス認知・ブランド認知や既存顧客のエンゲージメント向上を見据え、「誰に・何を・どう届けるか」を本質から設計し、企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。
・認知・理解獲得に向けたPR・プロモーション施策の企画・設計
・話題化・注目を集めるためのPR企画・実行（周年・サービスローンチ連動企画など）
・業界とのリレーション強化に向けた調査PR・データ活用企画の設計・推進
・オウンドメディア（Web・冊子）およびメディア向けコンテンツの企画・取材・制作・編集
・アンケート調査や現場インタビューの設計・実施
・プレスリリースの企画・ライティング
・外部パートナー（ライター、デザイナー、調査会社等）のディレクションおよび進行管理
・数値指標（PV、リーチ、掲載数、拡散数、指名検索等）に基づく効果検証と改善提案
【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ご入社後の業務イメ―ジ】
〇入社〜半年程度〇
メンバーと連携し、定常業務（全体の約4割）や既存施策のキャッチアップを行いながら、チームの基盤作りと顧客・業界の理解を深めていただきます。
〇半年〜1年後〇
これまでになかった「非連続なPR・マーケティング企画」の立案・推進いただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・本質的なPRへ投資できる環境と高い推進スピード
マーケティングと連動したサービス広報領域のため、投資対効果（ROI）に向き合いながら、予算や手段の制限に縛られずに本質的なPR企画へ投資・挑戦できます。
・「成果をどう測るか」という指標設計から関われる面白さ
決められたKPIを追うだけでなく、「何を重要指標とし、どう計測すべきか」というKGI/KPIの設計段階から主導的に提案・構築できます。
・手段を問わない戦略的な企画・提案力の開拓
プレスリリース配信だけに留まらず、オウンドメディア（冊子・Web）、調査レポート、業界の有識者や行政担当者を巻き込むコンテンツ施策、イベントなど、目的から逆算して最適かつ柔軟な打ち手を自ら企画・実行できます。
・業界のトップランナーとして社会的インパクトを与える経験
25,000施設・415万人以上のユーザー基盤とデータを活用し、保育・教育業界全体の課題解決や価値向上につながる社会的インパクトの大きい発信を手掛けられる可能性があります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！
歓迎スキル
・媒体・記事コンテンツの制作・編集の経験（Web記事、冊子、広報誌、会報誌など）・ブランドプロモーション、話題化のためのPR企画（周年・ローンチ連動、調査PR連動企画など）、記事以外の手法での認知獲得施策の企画・実行経験
・アンケート調査・インタビュー調査の設計・ディレクション経験
・外部パートナーのディレクション経験
・プレスリリースの企画・制作経験
・保育、教育、介護、医療など、社会課題解決型の特化型業界（toB/toG）でのPR・マーケティング経験
求める人物像
・目的から柔軟に発信手段を設計・見直せる方・決まったマニュアルのない環境を楽しみ、主体的に課題を見つけてチャレンジできる方
・プレイヤーとしても、自ら手を動かし、泥臭い実行力と成果へのコミットメントを持てる方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、多様なフィードバックを素直に受け入れながらチームでクオリティを高められる方
・フットワークが軽く、現場理解とリスペクトを持ってスピード感を持ちながら真摯に向き合える方
応募概要
給与
想定年収600万〜800万月額：429,000円～572,000円
（月額の内訳）
基本賃金352,000円～469,000円
固定割増手当77,000円～103,000円（28時間相当分の割増手当を支給）
※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給
※賞与年2回（2月・8月）
※昇給年2回
勤務地
・東京本社東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
（変更の範囲）会社の定めるすべての場所
雇用形態
正社員勤務体系
■標準勤務時間9:00〜18:00
■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
■リモートワーク可
試用期間
試用期間6か月福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助■慶弔金
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■コミュニケーション補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション3日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
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■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇
■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)