B_PR_広報（マネージャ―候補）

コーポレートブランディングを起点に、全社横断でブランド体験を一緒に設計・推進していただける方を募集！ 仕事概要 ■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者のみなさまに日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。 事業や組織が大きく変化する今、私たちは「保育ICTの会社」という枠を超え、社会からどのような存在として認識され、社員一人ひとりがどのようなブランド体験を生み出していくのかを改めて考えるフェーズにあります。 ■募集背景 事業領域の拡大やユーザーの増加に伴い、社内外から広報への相談・依頼は年々増えています。 また、社員数が300名を超え、組織や働き方が多様化する中で、これまでコドモンが大切にしてきた価値観を守りながら、これからの会社に必要なカルチャーやコーポレートブランドをあらためてつくっていく重要性も高まっています。 現在、広報部ではコーポレートブランディングをはじめ社外広報、他部門と連携しながらのインナーコミュニケーション、カルチャー推進、危機管理広報などを担っています。 今後、広報部はコーポレートブランディングを起点に、より全社横断でブランド体験を設計・監修する役割へと領域を広げていく予定です。 そのため今回、単に既存の広報業務を担っていただくのではなく、現在の部長の右腕として、広報チームの日常的な意思決定やメンバーマネジメントを担いながら、チームそのものを強くしていただけるマネージャーを募集します。 重要な案件については自ら企画・実行し、高い水準のアウトプットを生み出す一方で、その思考プロセスや判断基準をメンバーへ展開し、徐々にチーム全体が自律的に成果を生み出せる状態をつくっていただくことを期待しています。 将来的には、広報・インナーブランディング領域をリードしながら、ブランドとカルチャーをつなぐ中核的な役割を担っていただきたいと考えています。 ■所属部門 広報部 広報グループへの配属となります。 現在は部長を含め3名程度の少人数チームで運営しています。 サービス導入に直接関わるプロダクト・サービス広報はマーケティング部門が担当しているため、本ポジションでは主にコーポレートブランディング、コーポレートPR、インナーコミュニケーション、カルチャー推進などに集中していただけます。 代表直下の組織であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進める機会が多いポジションです。 ■具体的な業務 入社後はまず実務を通じて会社や事業、経営の考え、社員の想いを深く理解いただきます。 その後、徐々に担当範囲と意思決定の範囲を広げ、広報グループのマネジメントや戦略立案をお任せします。 ※下記業務イメージです 【入社後〜3ヶ月】 ・コーポレートブランディング強化プロジェクトの推進・PM支援 ・全社への働きかけ、関係部署との調整、施策の企画・実行 ・経営陣や各部署へのヒアリング、関係構築 ・社内イベントやインナーコミュニケーション施策の企画・推進 ・プレスリリースの企画・執筆 ・メディア対応およびメディアリレーションの構築 ・広報グループの業務理解およびメンバーとの関係構築 【3ヶ月〜半年】 ・広報・インナーコミュニケーション領域における主要施策の企画・推進 ・経営や事業部門からの抽象度の高い相談に対する課題整理・企画立案 ・社内の複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成、意思決定支援 ・重要案件におけるアウトプットの品質担保 ・メンバーへの業務アサイン、レビュー、フィードバック ・メンバーが自ら考え、アウトプットできる状態をつくるための育成・仕組みづくり 【半年～1年】 ・広報グループの日常的な意思決定およびチームマネジメント ・広報・インナーブランディング領域における戦略、優先順位、年間計画の策定 ・経営陣や事業責任者と連携した全社横断プロジェクトの推進 ・広報活動におけるKPI設計、振り返り、改善 ・危機管理広報体制の整備・運用 ・グループメンバーの育成、役割設計、業務プロセスの改善 【1年後〜将来的に期待すること】 ・広報グループの実質的な運営責任者として、グループ全体の成果を担う ・経営陣とアライメントを取りながら、広報・インナーブランディング戦略を立案・推進する ・高い品質が個人に依存せず、チームとして再現できる組織をつくる ・コーポレートブランド、カルチャー、社内外コミュニケーションをつなぐ取り組みを推進する ・将来的なBX（ブランドエクスペリエンス）領域の組織づくりにも関与する ※変更の範囲：会社の定めるすべての業務（職種変更・配置転換あり） ■このポジションの面白さ・やりがい ・会社のブランドが大きく変わるタイミングで、コーポレートブランディング強化の中核に関わることができます。 ・完成した仕組みを運用するのではなく、広報組織そのものや仕事の進め方をつくるところから携われます。 ・社外広報だけでなく、インナーコミュニケーション、カルチャー、危機管理広報など、事業会社における広報を幅広く経験できます。 ・経営陣と直接対話しながら、経営課題や事業課題をコミュニケーション施策に変換する経験を積むことができます。 ・自ら重要案件をリードするだけでなく、メンバーを育て、チームとして成果を出せる組織をつくる経験ができます。 ・将来的には広報領域にとどまらず、ブランドやカルチャーを含むBX領域へ役割を広げていける可能性があります。 ・社会的意義の高い事業に携わりながら、柔軟な働き方を実現できる環境です。 必須スキル ■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者のみなさまに日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。 事業や組織が大きく変化する今、私たちは「保育ICTの会社」という枠を超え、社会からどのような存在として認識され、社員一人ひとりがどのようなブランド体験を生み出していくのかを改めて考えるフェーズにあります。 ■募集背景 事業領域の拡大やユーザーの増加に伴い、社内外から広報への相談・依頼は年々増えています。 また、社員数が300名を超え、組織や働き方が多様化する中で、これまでコドモンが大切にしてきた価値観を守りながら、これからの会社に必要なカルチャーやコーポレートブランドをあらためてつくっていく重要性も高まっています。 現在、広報部ではコーポレートブランディングをはじめ社外広報、他部門と連携しながらのインナーコミュニケーション、カルチャー推進、危機管理広報などを担っています。 今後、広報部はコーポレートブランディングを起点に、より全社横断でブランド体験を設計・監修する役割へと領域を広げていく予定です。 そのため今回、単に既存の広報業務を担っていただくのではなく、現在の部長の右腕として、広報チームの日常的な意思決定やメンバーマネジメントを担いながら、チームそのものを強くしていただけるマネージャーを募集します。 重要な案件については自ら企画・実行し、高い水準のアウトプットを生み出す一方で、その思考プロセスや判断基準をメンバーへ展開し、徐々にチーム全体が自律的に成果を生み出せる状態をつくっていただくことを期待しています。 将来的には、広報・インナーブランディング領域をリードしながら、ブランドとカルチャーをつなぐ中核的な役割を担っていただきたいと考えています。 ■所属部門 広報部 広報グループへの配属となります。 現在は部長を含め3名程度の少人数チームで運営しています。 サービス導入に直接関わるプロダクト・サービス広報はマーケティング部門が担当しているため、本ポジションでは主にコーポレートブランディング、コーポレートPR、インナーコミュニケーション、カルチャー推進などに集中していただけます。 代表直下の組織であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進める機会が多いポジションです。 ■具体的な業務 入社後はまず実務を通じて会社や事業、経営の考え、社員の想いを深く理解いただきます。 その後、徐々に担当範囲と意思決定の範囲を広げ、広報グループのマネジメントや戦略立案をお任せします。 ※下記業務イメージです 【入社後〜3ヶ月】 ・コーポレートブランディング強化プロジェクトの推進・PM支援 ・全社への働きかけ、関係部署との調整、施策の企画・実行 ・経営陣や各部署へのヒアリング、関係構築 ・社内イベントやインナーコミュニケーション施策の企画・推進 ・プレスリリースの企画・執筆 ・メディア対応およびメディアリレーションの構築 ・広報グループの業務理解およびメンバーとの関係構築 【3ヶ月〜半年】 ・広報・インナーコミュニケーション領域における主要施策の企画・推進 ・経営や事業部門からの抽象度の高い相談に対する課題整理・企画立案 ・社内の複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成、意思決定支援 ・重要案件におけるアウトプットの品質担保 ・メンバーへの業務アサイン、レビュー、フィードバック ・メンバーが自ら考え、アウトプットできる状態をつくるための育成・仕組みづくり 【半年～1年】 ・広報グループの日常的な意思決定およびチームマネジメント ・広報・インナーブランディング領域における戦略、優先順位、年間計画の策定 ・経営陣や事業責任者と連携した全社横断プロジェクトの推進 ・広報活動におけるKPI設計、振り返り、改善 ・危機管理広報体制の整備・運用 ・グループメンバーの育成、役割設計、業務プロセスの改善 【1年後〜将来的に期待すること】 ・広報グループの実質的な運営責任者として、グループ全体の成果を担う ・経営陣とアライメントを取りながら、広報・インナーブランディング戦略を立案・推進する ・高い品質が個人に依存せず、チームとして再現できる組織をつくる ・コーポレートブランド、カルチャー、社内外コミュニケーションをつなぐ取り組みを推進する ・将来的なBX（ブランドエクスペリエンス）領域の組織づくりにも関与する ※変更の範囲：会社の定めるすべての業務（職種変更・配置転換あり） ■このポジションの面白さ・やりがい ・会社のブランドが大きく変わるタイミングで、コーポレートブランディング強化の中核に関わることができます。 ・完成した仕組みを運用するのではなく、広報組織そのものや仕事の進め方をつくるところから携われます。 ・社外広報だけでなく、インナーコミュニケーション、カルチャー、危機管理広報など、事業会社における広報を幅広く経験できます。 ・経営陣と直接対話しながら、経営課題や事業課題をコミュニケーション施策に変換する経験を積むことができます。 ・自ら重要案件をリードするだけでなく、メンバーを育て、チームとして成果を出せる組織をつくる経験ができます。 ・将来的には広報領域にとどまらず、ブランドやカルチャーを含むBX領域へ役割を広げていける可能性があります。 ・社会的意義の高い事業に携わりながら、柔軟な働き方を実現できる環境です。 歓迎スキル ・事業会社での広報マネージャー、広報責任者、シニアリード等の経験 ・メディアリレーションの構築やプレスリリースの企画・執筆経験 ・コーポレートブランディング、リブランディングプロジェクトの経験 ・インナーブランディング、カルチャー推進、社内コミュニケーション施策の経験 ・危機管理広報、インシデント対応、ガイドライン策定等の経験 ・PM／PMOとして全社横断のプロジェクトを推進した経験 ・SaaS、IT、Webサービス等の事業会社での就業経験 ・メンバーの育成や、チームのアウトプット品質を向上させた経験 求める人物像 ・コドモンのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・答えが決まっていない状況でも、自ら問いを立て、考え、形にできる方 ・相手の言葉の裏にある背景や意図、感情まで理解しようとする傾聴力をお持ちの方 ・複雑な状況を構造化し、周囲が意思決定できる状態をつくれる方 ・意見が異なるステークホルダーに対しても、関係性を保ちながら必要な議論を行える方 ・自分自身で高い水準のアウトプットをつくることと、他者を通じて成果を出すことの両方に向き合える方 ・自分で仕事を抱え込むのではなく、思考プロセスや判断基準を言語化し、メンバーの成長につなげられる方 ・定性的な施策を実施するだけでなく、事業や組織にどのような変化を生み出すのかまで考えられる方 ・変化や不確実性が高い環境でも感情的に安定し、前向きに周囲を動かせる方 応募概要 給与 想定年収900万〜1200万 月額：643,000円～858,000円 （月額の内訳） 基本賃金527,000円～704,000円 固定割増手当116,000円～154,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回 勤務地 ・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所 ※週数回程度出社を予定しております。 雇用形態 正社員 勤務体系 ■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可 試用期間 試用期間6か月 福利厚生 ■交通費&リモートにかかる費用の補助 ■慶弔金 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■コミュニケーション補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション3日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 ＜認定取得＞ ■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階） ■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)