Compensation & Benefits specialist

De functie

Goede arbeidsvoorwaarden en een passend beloningsbeleid maken het verschil. Voor medewerkers én voor de organisatie. Als specialist Compensation & Benefits bij Medux krijg je de kans om hier een belangrijke bijdrage aan te leveren.

Medux is volop in ontwikkeling en staat voor verschillende organisatiebrede vraagstukken op het gebied van beloning, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden. Denk aan het verder ontwikkelen van het functiehuis, het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het voorbereiden van een nieuwe personeelsregeling. Er ligt al het nodige aan beleid en uitgangspunten, maar de vertaling naar de praktijk en verdere implementatie vragen om jouw expertise.

Je schakelt gemakkelijk tussen data, beleid en advies. Je analyseert marktontwikkelingen, inventariseert interne behoeften, brengt vraagstukken helder in kaart en vertaalt deze naar concrete voorstellen. Daarbij werk je nauw samen met de programmamanager en heb je regelmatig contact met HR, management, directie en de ondernemingsraad.

Het is een zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de mogelijkheid om projecten naar je toe te trekken, verbeteringen door te voeren en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de manier waarop Medux haar medewerkers waardeert en beloont.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid op het gebied van beloning, arbeidsvoorwaarden en functieweging.
• Analyseren en actualiseren van het functiehuis en begeleiden van het traject rondom functiewaardering.
• Uitvoeren van marktvergelijkingen, benchmarks en analyses van interne HR-data en deze vertalen naar concrete adviezen.
• Meewerken aan organisatiebrede projecten, zoals de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het ontwikkelen van een nieuw mobiliteits- en leasebeleid.
• Voorbereiden van de nieuwe personeelsregeling die per 1 januari 2028 ingaat, waaronder het inventariseren van wensen en behoeften en het adviseren over relevante ontwikkelingen en wetgeving.
• Adviseren van HR, management en directie over uiteenlopende Compensation & Benefits-vraagstukken.
• Samenwerken met de ondernemingsraad en andere interne stakeholders en zorgen voor heldere communicatie over beleid en wijzigingen.
  
  

Je maakt onderdeel uit van het centrale HR-team en werkt nauw samen met de programmamanager. Je bent haar inhoudelijke sparringpartner en trekt gezamenlijk projecten. Daarbij krijg je veel autonomie en verantwoordelijkheid. Juist omdat Medux aan het begin staat van verschillende ontwikkelingen, kun je met jouw ideeën en expertise echt iets neerzetten.

Je profiel

Jij bent een analytische en zelfstandige HR-professional die graag de diepte ingaat, maar ook oog heeft voor de praktische vertaling van beleid. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, verbanden te leggen en met goed onderbouwde adviezen te komen. Je staat stevig in je schoenen, durft kritische vragen te stellen en weet koers te houden wanneer verschillende belangen spelen.

Je hoeft niet alles al te weten op het gebied van Compensation & Benefits. Belangrijker is dat je relevante ervaring en affiniteit hebt met de harde kant van HR en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring en/of sterke affiniteit met beloning en arbeidsvoorwaarden.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het interpreteren van data en marktinformatie.
• Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.
• Goede communicatieve en adviserende vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders mee te nemen.
• Een zelfstandige, nauwkeurige en proactieve werkhouding.
• Ervaring met projectmatig werken en de ambitie om hierin verantwoordelijkheid te nemen.
  
  

Het aanbod

Bij Medux krijg je niet alleen een veelzijdige functie, maar vooral de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Compensation & Benefits binnen een organisatie met maatschappelijke betekenis. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• Salaris: € 3.944,34 tot € 6.316,88 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Werkweek: 32 tot 40 uur per week. Vier keer negen uur werken behoort ook tot de mogelijkheden.
• Hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor in Utrecht. Je bent in ieder geval twee dagen per week op kantoor.
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
• Pensioen: een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemerspremie.
• Reiskosten: € 0,25 per kilometer vanaf de eerste kilometer. OV wordt volledig vergoed.
• Ontwikkeling: volop ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
• Vitaliteit: korting op fitness en sportcontributie.
• Extra voordelen: korting op verzekeringen en aankopen via de voordeelwinkel en 20% personeelskorting op Medux-producten.
• Referralbonus: € 1.000,- wanneer je een nieuwe collega aandraagt.
• Werksfeer: betrokken collega's, gezellige borrels en jaarlijkse personeelsactiviteiten.
  
  

De organisatie

Bij Medux draait alles om mensen. Iedere dag helpt Medux mensen om mee te doen in de maatschappij. Van de eerste stapjes tot zelfstandig oud worden: met passende hulpmiddelen maakt Medux het mogelijk. Dit voert de organisatie uit met haar labels HartingBank, Medipoint, Atlas Kidtech, Orthototaal en MHG. Medux werkt nauw samen met zorgorganisaties, gemeenten en zorgverzekeraars om mensen zo goed mogelijk te ondersteunen.

Ook duurzaamheid speelt een belangrijke rol. Door te investeren in hergebruik, slimme logistiek en producten die langer meegaan, werkt Medux aan een toekomstbestendige zorgsector.

Je komt terecht in een betrokken organisatie waar samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan. Hier telt jouw bijdrage echt!