ECモール運営（Amazon担当）マネージャー候補/正社員【モール事業部】

VISION Driven＝VISIONで人が集まる企業づくりを軸に、
価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。

VISION

【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】

私たちはエンターテイメントの最大の魅力である

〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、
〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。

様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。
そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、
そのような人と共にVISIONを実現していきたいと考えています。

それが弊社の考えるVISIONです。

VALUE

【People First つながりを増やす】

多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。

信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。

【ALL OUT 挑戦し続ける】

新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと

大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。

【Delight More もっと、ワクワクを！】

驚きや感動は期待値の差分から生まれる。

私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを！

そのVALUEの１つである
「ALL OUT　挑戦し続ける」にもあるように、
裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる
機会が圧倒的に多いフィールド。

失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。
「やりたい！」「やりたいならチャレンジすればいい」
そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。

あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて
既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう！

仕事内容

日本最大級のカラコンECサイトを展開する当社にて、Amazonにおける店舗運営の主軸を担っていただきます。
商品企画・CS・物流といった機能が社内に揃っている「連携のしやすさ」を活かし、グループブランド売上の最大化を目指すポジションです。

【具体的な業務内容】
■店舗売上・数値管理
　日々の販売状況やアクセスデータをモニタリングし、スピーディな状況判断と改善策を実行
■販売計画の立案
　自社ブランドの売上目標達成に向けたKPI設定、および中長期的な戦略構築
■キャンペーンの企画・運用
　イベント（プライム感謝祭やスマイルセールなど）に合わせた販促施策の立案・実行・効果測定
■広告運用・商談
　Amazonの専任担当や外部広告担当と連携した、費用対効果を最大化する広告枠の選定
■施策の進行管理
　決定した販促・キャンペーンを形にするため、社内の関係部署（MD・CS・物流など）と連携し、実行までのスケジュールや進捗を管理
■CRM（リピート促進）のフォロー
　広告配信など、他チームと連携したお客様のファン化・リピート施策のサポート

■マネジメント
　チームメンバーの育成や昇格に向けたサポート、マネジメント

応募条件

【必須要件】
■AmazonでのECモール運営経験（2年以上）
■Excel / Googleスプレッドシートの実務利用経験（VLOOKUP / IF文などの基本関数）
■未知のツールや関数（HTML等）に対し、自身で調べてキャッチアップできる自己解決力を持っている
■チームメンバーのマネジメントや、メンバーの昇格に向けたサポートをしたことがある
■チームで成果創出をしたことがある
■Rise UPのVISION・VALUEに共感いただける方

【歓迎要件】
＜経験・スキル＞
■ECモール運営経験が2年以上ある方（店舗運営、売上管理、広告管理など）
■コスメ、アパレルなどカラコンに近いEC領域での業務経験
■WEBマーケティング、市場調査、顧客分析等の数値分析スキル
■Photoshop、Illustrator、canva等を使用した簡単なバナー作成・画像編集の経験
■デザイナーへの制作指示（ラフ案・構成案の作成）の経験
■複数部署や外部との調整・折衝・交渉経験
■複数人のタスクマネジメントや、多様なメンバーが活躍する組織でのマネジメント経験
■オペレーションの業務改善・標準化（マニュアル・テンプレ化）経験
■AIツールを活用した業務効率化の経験
■カスタマーサポートの実務経験
■Tableau（BIツール）の使用経験

＜志向性・ドメイン知識＞
■美容・ファッションに興味がある方、またはカラーコンタクトを使用している方
■日常的にECサイトで買い物をしており、顧客目線を持てる方

【求める人物像】
■チーム連携を大切にし、傾聴力を持って円滑なコミュニケーションがとれる方
■ルールの中で柔軟に思考し、能動的（主体的に）業務に取り組める方
■トレンドに敏感で、さまざまなことに興味を持てる好奇心旺盛な方
■細かい数字の扱いや、論理的思考（ロジカルシンキング）が得意な方
■チャレンジ精神があり、将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方

本ポジションの魅力

【魅力・やりがい】
■作業に追われない。売上・CVRを最大化する「マーケティング・演出設計」に専念できる環境
商品登録や日々の受発注などの定常業務は専任のオペレーションチームが担当。そのため、プロモーションメンバーは「どう見せるか」「どう売るか」というマーケティングの本質的な業務に集中できます。
商品名（キーワード選定）・メイン画像/サブ画像・A+（商品紹介コンテンツ）の構成など、細部にまでこだわったクリエイティブディレクションを担い、自身の指示と改善が直にCVRやランキングの上昇に繋がる手応えを味わえます。

■外部パートナーと協業し、戦略の上流からプロモーション全体をディレクションする面白さ
Amazon Adsの細かな実運用は専門の外部パートナーへ委託していますが、任せきりにはせず、自社側で数値を日々トラッキングし、Slackでの密な連携や隔週定例MTGを通じて、広告戦略の立案・改善提案・予算配分のディレクションを行っています。
広告の細かな入稿・手作業に忙殺されることなく、パートナーと二人三脚で「売上・利益を最大化する上流のプロモーション設計」を推進できるポジションです。

■月商1億円以上のダイナミズムと、ビッグセールを動かす手応え
月商1億円以上という大規模な売上規模の中で、自身の仕掛けた施策が大きなインパクトとなって返ってくるダイナミズムを体感できます。プライムデーやブラックフライデーといった大型イベントでは、数ヶ月前からの在庫シミュレーションや特選セール施策を主導し、マーケットに大きな影響を与える仕掛け人としての醍醐味があります。

■主要機能の内製化による、スピーディで円滑な社内連携
商品の企画・仕入れ（MD）からお客様対応（CS）、物流、そして日々の運用オペレーションまでをグループ内で内製化しています。
各部門との距離が近いため、「CSに届いた声を即座に商品画像の改善指示に反映する」「急なセール時の出荷調整を物流チームと直接詰める」といったアクションが素早く取れます。無駄な社外調整に時間を割かれることなく、施策の高速PDCAを回せます。

【将来のキャリア】
「手を動かすオペレーター」ではなく、「数値を分析し、クリエイティブとプロモーションをディレクションする側」としての実績を積んでいただけます。
将来は店舗責任者として全体のP/Lやチームを束ねるマネジメント職はもちろん、AmazonにおけるCVR改善や広告運用のスペシャリスト、他モール展開や自社ブランドのマーケティングを牽引するポジションなど、成果に応じた多様なキャリアパスを用意しています。

【職種 / 募集ポジション】
ECモール Amazon担当/正社員【モール事業部】2026.11～
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 7,050,000円
月給￥333,300～￥470,000　
└基本給￥270,000～￥380,700　
└30時間分の固定残業代￥63,300～￥89,300/月

■賞与2か月分
■決算賞与1か月分
※いずれも業績による
【勤務地】
541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町2‐2ｰ9 船場フジイビル2階

【待遇】
通勤手当：有 全額⽀給
住居手当：有 家賃補助制度あり
家族手当：有 扶養家族1名につき5,000円⽀給
厚生年金保険：有
各種保険：有 健康保険／雇用保険／労災保険

【諸手当】
■出張⼿当（規定あり）、マイカー手当
■都市部⼿当（東京営業所勤務の⽅に600円/日支給　※出社日数に応じて支給。リモート勤務の日を除く）
■家族⼿当（扶養家族1名につき5000円）
■健康診断
■出産時祝い⾦、祝い⾦制度（規定あり）
■近距離手当（家賃補助）：各拠点の最寄り駅を基準とし「自宅最寄り駅から各駅停車で3駅以内（東京は4駅以内）」にお住まいの方は月額家賃の50％（上限30,000円/月）を支給いたします。（東京は支給上限40,000円/月）
また出社をベースとしているため近距離手当の支給対象者は週1日までのリモート勤務を認めます。
※会社都合による所属部署の移転や人事異動により就業場所が変更となる場合は、変更後の就業場所を基準として支給の可否を判断します。

【教育・研修】
内定者研修／新⼊社員⼊社時研修 ／新⼊社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など

【各種社内イベント】
新年会／社員総会／表彰式など

【認定・表彰】
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得
当社は、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省の定める「えるぼし認定」を受けています。
性別に関係なく、ライフイベントと両立しながら成長できる環境づくりを大切にしています。

【その他】
・慶弔⾒舞⾦制度／社内親睦会費補助制度／結婚記念日ギフト／従業員割引きなど
・リモートワーク可（原則 週2日16時間程度）

寮社宅：無
退職金：無
【休日休暇】
■1ヶ⽉単位の変形労働時間制
■年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇

【特別休暇】
結婚休暇／結婚記念⽇休暇／配偶者誕⽣⽇休暇
ありがとうの時間(月1回、半休取得可)

※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励
【勤務時間】
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時間外労働：有

会社情報

【会社名】
株式会社Rise UP
【設立年月】
平成15年7月
【代表者】
代表取締役社長　大石 真也
【資本金】
3,500万円
【本社所在地】
〒550-0021 大阪市西区川口2丁目2番17号　川口住倉ビルディング 7F
【従業員数】
509名（アルバイト / パート含む、2025年7月現在）
【事業内容】
卸事業 / Eコマース事業