Especialista en Gestión por Competencias-S0001252

Funciones del cargo Diseñar e implementar un modelo de gestión por competencias, incluyendo la identificación de competencias clave, elaboración de diccionario de competencias y sistemas de evaluación. Brindar servicios de consultoría interna a los líderes y gerentes en áreas relacionadas con temas estratégicos para la gestión por competencia. Realizar análisis y diagnósticos de la organización para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo Asesorar a los líderes y gerentes en la implementación efectiva de las prácticas de gestión por competencias, incluyendo la integración de competencias en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal. Medir y evaluar el impacto de las iniciativas de gestión por competencias, utilizando métricas y análisis de resultados. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizacional, consultoría y gestión por competencias, e implementar nuevas ideas y enfoques según corresponda. Colaborar con el área de Personas y otros departamentos para garantizar la alineación de las prácticas de desarrollo organizacional con los objetivos y estrategias de la organización. Descripcion del empleo ¡Te estamos buscando! Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de grandes personas y co-crear juntos. En Workmate, estamos buscando Especialista en Gestión por Competencias para formar parte de nuestro equipo por un proyecto de 2 meses inicialmente. Nuestra búsqueda se orienta a Experto en Desarrollo Organizacional, Consultoría y Gestión por Competencias será responsable de liderar la implementación de un modelo de gestión por competencias en la organización, así como de brindar servicios de consultoría en el área de desarrollo organizacional. Su objetivo principal será Identificar, Diseñar, crear y ejecutar un modelo de acuerdo a la efectividad organizativa, desarrollo del talento y promoción de un alto rendimiento a través de la gestión por competencias y prácticas de desarrollo organizacional. Tus funciones serán: • Diseñar e implementar un modelo de gestión por competencias, incluyendo la identificación de competencias clave, elaboración de diccionario de competencias y sistemas de evaluación. • Brindar servicios de consultoría interna a los líderes y gerentes en áreas relacionadas con temas estratégicos para la gestión por competencia. • Realizar análisis y diagnósticos de la organización para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo • Asesorar a los líderes y gerentes en la implementación efectiva de las prácticas de gestión por competencias, incluyendo la integración de competencias en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal. • Medir y evaluar el impacto de las iniciativas de gestión por competencias, utilizando métricas y análisis de resultados. • Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizacional, consultoría y gestión por competencias, e implementar nuevas ideas y enfoques según corresponda. • Colaborar con el área de Personas y otros departamentos para garantizar la alineación de las prácticas de desarrollo organizacional con los objetivos y estrategias de la organización. Te Ofrecemos: • Jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00. • Contrato por un proyecto de 2 meses inicialmente, con posibilidad de extensión. Tenemos Excelentes beneficios para ti: • Seguro Complementario, Seguro de Vida, Seguro Dental. • Jornada laboral de 40 horas semanales • ¡Olvídate del taco! Nuestra modalidad es 100% teletrabajo • Desde el quinto mes tendrás un día administrativo al mes, si, leíste bien ¡un día administrativo al mes! Requisitos: • Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas u otro campo relacionado. Se valorará una formación adicional en desarrollo organizacional, consultoría o gestión por competencias. • Experiencia demostrada de al menos 5 años en el diseño e implementación de modelos de gestión por competencias y en la consultoría en el área de desarrollo organizacional. • Conocimiento profundo de los conceptos, enfoques y herramientas relacionados con la gestión por competencias y el desarrollo organizacional. • Experiencia en la elaboración de perfiles de competencias, sistemas de evaluación y herramientas de desarrollo relacionadas • Habilidades sólidas en consultoría, facilitación, presentación y capacitación • Capacidad de trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios. • Experiencia liderando proyectos en el área de Desarrollo Organizacional. Información Importante: • Las personas de nacionalidad extranjera deben contar con Visa Definitiva. • Para ingresar se debe aprobar el proceso de Selección al 100%. • Nuestro proceso de selección no contempla desembolso o pago alguno de dinero. Workmate está comprometida con la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. No discriminamos por género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, opinión política, situación económica, creencias, situación de discapacidad, idioma, nacionalidad, raza, color, enfermedad, situación de VIH, etnia u otra condición amparada bajo la ley. Me interesa