Hoofd Mijn Welzijn

Wil jij bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers autonomie, waardering en ondersteuning ervaren, met werkplezier, trots en duurzame inzetbaarheid als vanzelfsprekende uitgangspunten? Krijg jij energie van het verbinden van beleid, preventie, verzuim, sociale veiligheid, medewerkersbeleving en vernieuwing? Solliciteer direct!

Zo maak jij impact bij OLVG

Bij OLVG geloven we dat goede zorg begint bij mensen. In de geest van Sarphati kijken we daarbij verder dan genezen alleen en zetten we nadrukkelijk in op preventie, gezondheid en een omgeving waarin medewerkers vitaal en veilig kunnen werken en leren.

Als Hoofd Mijn Welzijn geef je leiding aan het HR Expertteam Mijn Welzijn en ben je integraal verantwoordelijk voor het domein Mijn Welzijn binnen de medewerkerreis. Dat betekent dat je eindverantwoordelijk bent voor de samenhang, kwaliteit, prioritering en ontwikkeling van de thema’s gezondheid, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, infectiepreventie, arbeidsomstandigheden, sociale en psychologische veiligheid, medewerkerbeleving en welzijn. Samen creëren jullie, met oog voor de menselijke maat, een werkomgeving waarin medewerkers gezond en veilig kunnen werken, duurzaam inzetbaar blijven en met plezier en trots bijdragen aan de patiëntenzorg. OLVG wil een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen. Tegelijkertijd is het van belang om de aandacht te richten op de professionele autonomie. Binnen deze context speel jij een sleutelrol in het realiseren van de HR-strategie en de verdere ontwikkeling van het domein Mijn Welzijn.

Je stuurt op strategie, beleidsontwikkeling, implementatie, resultaten, borging en continue verbetering. Je creëert de richting, samenhang en randvoorwaarden waarbinnen professionals vanuit hun expertise hoogwaardige adviezen, interventies en dienstverlening ontwikkelen en realiseren, met organisatiebrede impact. Je bent niet primair verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitvoering van beleid of advisering, maar voor het creëren van richting, samenhang, randvoorwaarden en organisatiebrede impact binnen het totale domein. Je verbindt beleid, uitvoering, dienstverlening, data en medewerkerbeleving en werkt daarbij nauw samen met HR Advies, HR Services, het Leerhuis, leidinggevenden en externe partners. Je bent lid van het MT-HR en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie en het vernieuwde HR-servicemodel.

Een belangrijke opgave voor de komende jaren

De basis van het vernieuwde HR-servicemodel is gelegd en we zijn nog volop in ontwikkeling. Vanuit de gelegde basis bouw je verder aan het expertteam Mijn Welzijn, versterk je de positie van welzijn binnen OLVG en stimuleer je eigenaarschap voor de complete medewerkerservaring op het gebied van gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Je geeft richting aan de verdere implementatie van het Employee Experience-gedachtegoed binnen HR, in lijn met de strategie van OLVG en HR.

Jij:

• ontwikkelt de visie op welzijn, preventie, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid verder, mede op basis van het medewerkersonderzoek;
• versterkt de verbinding tussen beleid, uitvoering, dienstverlening en data;
• begeleidt veranderingen in processen, samenwerking, rolverdeling en systemen;
• vergroot de zichtbaarheid en impact van het expertteam;
• bouwt aan eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren;
• stelt medewerkersbehoeften en -ervaringen centraal in beleid en dienstverlening;
• optimaliseert de ondersteuning van leidinggevenden bij preventie, verzuim, gezondheid en duurzame inzetbaarheid, zodat zij hun verantwoordelijkheid nemen en regie houden, met een effectieve inzet van expertise en middelen binnen de financiële kaders;
• positioneert Mijn Welzijn als strategische partner voor leidinggevenden, medewerkers en management.

Verantwoordelijkheden en expertisedomeinen

Als Hoofd Mijn Welzijn ben je verantwoordelijk voor de resultaten, samenhang en doorontwikkeling van de expertisedomeinen. Je biedt strategische richting, stelt prioriteiten, borgt kwaliteit en creëert de randvoorwaarden voor het team om organisatiedoelen te realiseren.

• vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: visie, strategie en samenhangende initiatieven voor duurzame inzetbaarheid gedurende de loopbaan;
• gezondheid, verzuim en re-integratie: kaders, dienstverlening en effectieve ondersteuning van leidinggevenden, met behoud van regie in de lijn en aandacht voor duurzame terugkeer, kwaliteit en kostenbeheersing;
• arbeidsomstandigheden en sociale en psychologische veiligheid: beleid en implementatie rond arbeidsomstandigheden, RI&E, gevaarlijke stoffen en veiligheid, geïntegreerd in leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• mentaal welzijn en steunstructuren: ontwikkeling en borging van vertrouwenspersonen, opvang, nazorg, peer support en andere ondersteuning, met oog voor de impact van de zorgomgeving;
• data, monitoring en medewerkerbeleving: datagedreven sturing op verzuim, vitaliteit, werkplezier, belastbaarheid en medewerkerbeleving. Je vertaalt deze inzichten naar strategische keuzes, concrete verbeterinitiatieven en gerichte ondersteuning van leidinggevenden en management.

Dit neem jij mee naar OLVG

Jij bent mensgericht, verbindend, resultaatgericht en in staat om koers te houden in een complexe omgeving. Verder ben je coachend in je leiderschap en zichtbaar en toegankelijk.

Verder beschik jij over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals;
• ervaring met complexe verandertrajecten;
• ervaring of aantoonbare affiniteit met HR, gezondheid, duurzame inzetbaarheid of organisatieontwikkeling;
• kennis van verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en psychosociale veiligheid;
• ervaring met datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar beleid en verbeteringen;
• bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit;
• goede analytische vaardigheden;

Hier kom jij te werken

Je komt te werken binnen een HR-organisatie die volop in ontwikkeling is. Vanuit het vernieuwde HR-servicemodel bouwen we aan een toekomstbestendige HR-functie waarin dienstverlening, expertise, leiderschap en medewerkerbeleving samenkomen. De medewerkerreis vormt daarbij het uitgangspunt voor de manier waarop wij HR organiseren en ontwikkelen.

Als Hoofd Mijn Welzijn krijg je de kans om niet alleen leiding te geven aan een team, maar ook daadwerkelijk mee te bouwen aan de HR-organisatie van de toekomst. Vanuit een integrale verantwoordelijkheid voor het domein Mijn Welzijn lever je een directe bijdrage aan de gezondheid, veiligheid, inzetbaarheid en medewerkerbeleving van duizenden medewerkers die zich dagelijks inzetten voor de zorg van morgen.

Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar goed leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4824 en maximaal € 7269 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 36 tot 36 uur met de mogelijkheid om 4×9 te werken;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 8 november 2026 op de functie van Hoofd Mijn Welzijn.

Sollicitatieprocedure

Uiterlijk 12 november hoor je of je bent uitgenodigd voor een gesprek. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken. De gespreksrondes staan gepland op 20 november, 23 november en 24 november. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Een referentiecheck en/of assessment kan ook onderdeel uitmaken van de procedure.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Elise (recruiter) via 0642974534 of recruitment@olvg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.