HR Business Analyst

Challenge |

• Coordonner les évolutions des applications RH : analyser les besoins, définir des solutions permettant de simplifier les processus, transmettre les demandes aux équipes IT, réaliser les tests, communiquer avec les parties prenantes et organiser le go-live.

• Intervenir notamment sur des applications et processus tels que la demande de congé digitale, le cycle de gestion de la performance dans SAP ou encore le modèle de données dans SAP HR.

• Maintenir et faire évoluer les données RH de référence, notamment la structure organisationnelle et le catalogue des fonctions.

• Contrôler la qualité des données RH opérationnelles et définir les actions nécessaires à leur amélioration, notamment via des guidelines ou des adaptations des systèmes.

• Évoluer progressivement vers un rôle d’expert des applications et des données RH.

Casting |

• Vous maîtrisez le néerlandais ou le français (C2 minimum) et l’autre langue (B1 minimum), ainsi que l’anglais (C1 minimum).

• Vous avez exercé comme Business Analyst et Lead Consultant sur plusieurs projets d’implémentation, notamment SuccessFactors Employee Central (EC) & Time, avec intégrations périphériques.

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en digitalisation end-to-end des processus RH dans plusieurs organisations.

• Vous avez une expérience confirmée comme HR Business Analyst dans le secteur public belge, auprès de populations statutaires et contractuelles.

• Vous avez une expérience confirmée comme Lead Consultant UAT sur SuccessFactors Employee Central, incluant la définition de scénarios end-to-end, la coordination des tests et la validation finale.

• Vous avez une expérience confirmée dans l’implémentation d’au moins un module SuccessFactors : Onboarding, Performance & Goal Management, Learning Management ou Succession Management.