Miejsce pracy: 100% Zdalnie

Wynagrodzenie: 15 000 – 18 000 zł brutto (UoP/B2B)

Kim jesteśmy?

EduGo to dynamiczny EdTech, który rewolucjonizuje edukację dzieci. Łączymy naukę z pasją – uczymy matematyki w przestrzeni Minecrafta, grafiki komputerowej, programowania, języka angielskiego i wielu innych praktycznych umiejętności. Zmieniaj z nami podejście do nowoczesnej edukacji!

Dynamicznie rośniemy: nasz zespół to obecnie około 150 osób w centrali oraz kilkuset zleceniobiorców. Szukamy osoby, która uporządkuje i zaprojektuje nasze procesy HR-owe i powiąże je bezpośrednio z celami biznesowymi spółki.

O roli

To nie jest tradycyjna rola doradcza. Szukamy osoby o wysokim poziomie samodzielności, decyzyjności i wykonawczym zacięciu - nie będziesz mieć podległego zespołu. Będziesz raportować bezpośrednio do CEO i stać na stałe pomiędzy liderami obszarów a zespołem zarządzającym. Twoim zadaniem będzie myślenie o HR jak o projektowaniu procesów biznesowych opartych na ludziach.

Twoje odpowiedzialności

• Strategiczne partnerstwo biznesowe: Pełnienie roli zaufanego doradcy dla wyższej kadry zarządzającej i wpływanie na strategię biznesową przez pryzmat kapitału ludzkiego oraz budowanie długoterminowej efektywności organizacyjnej.

• Budowanie i rozwój procesów HR. W tym procesy: performance management, architektury stanowisk, wartościowanie i siatki wynagrodzeń, standardy wdrożenia pracowników i odejść.

• Coaching liderów i kształtowanie kultury: Coaching kadry kierowniczej w celu podnoszenia umiejętności zarządzania ludźmi i budowania wysokofunkcjonujących zespołów. W tym prowadzenie warsztatów wspierających wypracowywanie rozwiązań organizacyjnych.

• Rozwój talentów i kompetencji: Napędzanie rozwoju talentów poprzez kierowanie procesami planowania sukcesji, budowania kompetencji oraz programami rozwoju przywództwa.

• Analityka zatrudnienia i integralność danych: Wykorzystywanie analityki i raportów dotyczących zatrudnienia do podejmowania strategicznych decyzji, dbanie o dokładność i integralność danych we współpracy z menedżerami i koordynatorami. (w tym zaprojektowanie KPI HR, optymalizacja wskaźników rotacji, przeliczanie wyzwań kadrowych na dane biznesowe, wsparcie wdrożenia modułów systemu HRM)

Czego oczekujemy?

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, a łącznie minimum 5 lat doświadczenia w HR.

• Praktyczne doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i wdrażaniu architektury stanowisk, wartościowania i siatki płac.

• Doświadczenie w zarządzaniu wyzwaniami HR w organizacji z dużą dynamiką zatrudnienia.

• Silna orientacja biznesowa i analityczna.

• Znajomość narzędzi AI i ich praktyczne wykorzystywanie.

• Umiejętność definiowania wskaźników, wyciągania surowych danych z rozproszonych źródeł oraz obrony metodyki przed zarządem.

• Wysoka samodzielność operacyjna, silna orientacja na cel oraz kompleksowa realizacja procesów od etapu koncepcji po wdrożenie.

• Praktyczna znajomość prawa pracy i umów cywilnoprawnych.

• Doświadczenie w obszarze learning & development oraz doradztwie zewnętrznym.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w organizacji rozproszonej lub w pełni zdalnej.

• Doświadczenie we wdrażaniu systemów HR przy dużym udziale umów cywilnoprawnych.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie 15 000 – 18 000 zł brutto.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Pracę w 100% zdalną i elastyczne godziny pracy.

• Realny wpływ na organizację - bezpośrednia podległość CEO, szerokie uprawnienia decyzyjne oraz kluczowa rola w procesach zarządzania.

• Kultura pracy oparta na elastyczności, sprawczości oraz szybkim podejmowaniu decyzji.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji (100% online)

1. Rozmowa wstępna z działem HR

2. Spotkanie Hiring Managerem

3. Zadanie praktyczne - Przygotowanie krótkiego case study na spotkanie panelowe.