HRBP／拠点人事｜がんゲノム医療を支えるライフサイエンス企業

事業内容 プレシジョンメディシン領域では、次世代シークエンサーの発展および国際的ながんゲノミクス研究の進展により、多数の遺伝子を同時に調べがん組織の遺伝子変異を明らかにする、がん遺伝子パネル検査が実用化されてきました。がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。 がんゲノム医療の発展を加速させるためには、より包括的な変異情報を取得・解析する包括的がん遺伝子パネル検査の開発が望まれています。 当社は最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、製薬企業との連携により新薬の創出、患者の生活の質（Quality of Life: QOL）の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。 また、2025年10月より、コニカミノルタＲＥＡＬＭ株式会社は、株式会社SB TEMPUSの子会社となり株式会社GenMine Labs(ジェンマイン ラブズ)に社名を変更いたしました。 SB TEMPUSは、遺伝⼦検査やAIを活⽤した適切な治療法の提案において豊富な実績を持つ⽶国のTempus AI, Inc.とソフトバンクグループ株式会社の合弁会社であり、医療データとAIの活⽤による個別化医療の⽀援を⽬指しています。 GenMine Labsはがん個別化医療のさらなる精緻化の加速を目指し、がん診断と個別化医療の発展に貢献していきます。 株式会社GenMine Labs HP：https://www.genmine-labs.jp プレスリリース：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2025/1001-01-01.html 仕事内容 当社事業の中核拠点である日野サイトにおいて、事業成長と安定した組織運営を人事面から支えるHRBPを募集します。 日野サイトは、ラボ人財・開発人財を中心とした専門職が多く在籍する重要拠点であり、今後も事業成長に伴う組織拡大が見込まれています。本ポジションでは、本社人事と連携しながら、専門職採用、労務管理、健康管理、評価制度運用、オンボーディングなど、日野サイトにおける人事関連業務を幅広く担当していただきます。 ■ 主な業務内容 〇日野サイトにおける人事業務の運用・推進 現場部門および本社人事と連携しながら、人事関連業務の実行・運用、人事施策・制度の展開・浸透を推進します。 日野サイトで発生する人事案件への対応、関係者との連携・報告、会社全体の人事施策・制度変更への対応、PMIに伴う人事制度・運用変更のサポートを担当いただきます。 〇専門職人財の採用 ラボ人財、開発人財など専門職を中心とした中途採用を担当いただきます。派遣社員の採用・受け入れ・契約管理・就業フォローに加え、入社前後のフォローやオンボーディングまで一貫して携わっていただきます。 本社人事、現場部門、外部採用パートナーと連携しながら、採用活動を推進していただきます。 〇労務管理・健康管理 勤怠管理、入退社対応、給与・社会保険関連手続き、就業規則・各種規程の運用・管理など、日野サイトにおける労務管理全般を担当いただきます。 衛生委員会の運営、安全衛生に関する法令対応、職場環境の維持・改善など、健康で安全な職場環境づくりを推進していただきます。 〇評価制度の運用 評価制度の運用、評価スケジュール管理、現場部門への説明・サポートを担当いただきます。 評価運用に関する確認事項の整理、本社人事との連携、制度変更時の日野サイトへの展開・運用支援を担っていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル ライフサイエンスもしくはIT系企業の事業会社における人事実務経験（目安3年以上） 採用、労務管理、評価制度運用のいずれか複数領域の実務経験 現場部門や社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 労働法、労務管理、社会保険等に関する基礎的な知識 課題を主体的に捉え、改善に向けて取り組んだ経験 自ら課題を発見し、改善に取り組んだ経験 高いコミュニケーションスキル（様々な階層・属性のメンバーとのコミュニケーションが発生する） 歓迎スキル 評価制度・就業規則等の運用、衛生管理・健康管理、オンボーディングなど、人事制度・労務領域の実務経験 組織変革期やPMI等の環境での人事経験 第一種衛生管理者資格 英語での読み書き、またはビジネスコミュニケーション経験 学歴 大卒以上 ご入社後の担当業務/期待する役割 日野サイトのHRBPとして、現場に近い立場で社員・管理職と関わりながら、日々の人事業務を着実に運用していただくことを期待しています。 特に、専門職人財の採用、労務・健康管理の安定運用、評価制度の適切な運用、入社後のオンボーディング支援など、拠点運営に直結する業務を担っていただきます。現場の状況を理解しながら、本社人事と連携して課題に対応し、必要に応じて改善提案を行っていただくポジションです。 また、本社人事と日野サイトの橋渡し役として、全社の制度や施策を現場に浸透させるとともに、現場の声を適切に共有していく役割も担っていただきます。 仕事の魅力／やりがい／将来ヴィジョン これから発展が期待できるゲノム領域の遺伝子事業に貢献・関与できます。 海外の関係会社と連携して事業を進めており、グローバルな環境での仕事ができます。 バイオ技術者、IT・AI技術者・マーケティング・営業 など様々なメンバーが一丸となって事業推進に取組んでいます。検査会社、製薬会社などからのキャリア採用者も多く、ダイバーシティな環境です。 身につくスキル 事業の中核拠点である日野サイトの運営を、人事面から支えることができます。 約70名規模の拠点に深く関わり、現場に近い立場で幅広い人事業務を経験できます。 専門職採用、労務・健康管理、評価制度運用、オンボーディングなど、人事としての実務経験を広げることができます。 本社人事と連携しながら、全社施策と拠点運営の両方に関わることができます。 求める人物像 現場に寄り添いながら、社員・管理職をはじめとした関係者と信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションが取れる方 ラボ・開発拠点ならではの専門性や働き方を理解し、現場の状況に応じた柔軟な対応ができる方 変化の多い環境においても前向きに取り組み、正確性とスピード感のバランスを意識して業務を推進できる方 誠実な姿勢で主体的に行動し、社員一人ひとりを大切にしながら、より良い組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方 転職者へのメッセージ コニカミノルタグループ企業として2018年に創業した当社は、世界最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を日本に展開し、個別医療の世界を一変する事業を作り上げてきました。今後は、新たなグループの一員として、医療データとAIの活用を促進し、日本国内のがん治療の高度化に貢献していきます。 当社事業のコア人財として、わたしたちと共に新しい事業を作り上げていきましょう 【職種 / 募集ポジション】 人事部　HRBP(日野サイト) 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,000,000円 〜 8,500,000円 現職をもとに応相談 賞与年2回 月額375,000円～530,000円 【勤務地】 191-8511 R&D拠点：日野サイト　東京都日野市さくら町１（JR中央線豊田駅 徒歩約15分、バス10分） 105-7535 本社：東京都港区海岸1-7-1 （浜松町または竹芝） 主たる勤務地：日野サイト 就業規則により認定された場合、リモートワークも認められます （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 現在は、週に2日以上の出社が必須となっています 会社情報 【会社名】 株式会社 GenMine Labs 【事業概要】 がんゲノムプロファイリング検査の受託解析 【所在地】 ■本社 　〒105-7535 　東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 　TEL：03-6324-1020 ■日野ラボラトリー 　〒191-8511 　東京都日野市さくら町1番地（コニカミノルタ日野サイト内） 　【KMR日野ラボ】登録衛生検査所 　　(東京都登録番号　福保医安登第 252 号） 【代表取締役社長】 三觜 剛 【設立】 2018年（平成30年）7月23日