Junior HR Business Partner

Locatie: Amstelveen (hybride)

Startdatum: december

Duur: 4 maanden (optie tot verlenging)

Uren: 32 uur per week

Ervaring: Junior, Medior

Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 32 uur):

€ 3.450 – € 4.750 Bruto maandsalaris

€ 288 – € 396 Vakantietoeslag (8,33%)

€ 3.737 – € 5.146 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een grote organisatie binnen de publieke sector zoeken wij een Junior HR Business Partner. In deze rol ondersteun en adviseer je het management van verschillende IT- en stafafdelingen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je werkt in een dynamische omgeving waarin organisatieontwikkeling, medewerkerstevredenheid en continue verbetering centraal staan. Als HR Business Partner ben je een proactieve sparringpartner voor managers en draag je bij aan een effectieve en toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Wat ga je doen

• Adviseren en ondersteunen van managers bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van de HR-cyclus en stimuleren van effectieve ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Coachen van managers op het gebied van medewerkerstevredenheid, performance en competentieontwikkeling.
• Adviseren over vitaliteit, verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling en organisatieverandering.
• Signaleren van HR-knelpunten en coördineren van passende interventies.
• Samenwerken met HR-specialisten en collega-HR Business Partners.
• Deelnemen aan managementoverleggen en HR-werkgroepen ter verbetering van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-gerelateerde opleidingen.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur.
• Kennis van arbeidsrecht, performance management, organisatieontwikkeling en de WOR.
• Affiniteit met HR-vraagstukken binnen veranderende en complexe organisaties.
• Goede adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Een gestructureerde, planmatige en oplossingsgerichte werkwijze.

Pré:

• Ervaring binnen de publieke sector.
• Ervaring met het adviseren van managementteams.
• Affiniteit met IT-organisaties en stafafdelingen.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en proactieve HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt. Je weet gemakkelijk verbinding te maken met managers en medewerkers en past jouw communicatiestijl aan verschillende situaties aan.

Je bent organisatiesensitief, denkt in oplossingen en weet uiteenlopende belangen op een constructieve manier samen te brengen. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking met collega's.

Wat kun je verwachten?

Een veelzijdige HR-opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met managementteams, HR Business Partners en verschillende HR-specialisten.

Je krijgt de mogelijkheid om jouw adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en een actieve bijdrage te leveren aan de verbetering van HR-processen en de ondersteuning van IT- en stafafdelingen.

De opdracht loopt van 1 december 2026 tot 1 april 2027 en omvat 32 uur per week.

Interesse?

Ben jij een HR Business Partner of HR Adviseur met minimaal 2 jaar ervaring en krijg je energie van het adviseren en ondersteunen van management?

Dan komen we graag met je in contact!