Senior HR Business Partner

Locatie: Amstelveen (hybride)

Startdatum: december

Duur: 4 maanden

Uren: 32 uur per week

Ervaring: Senior

Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 32 uur):

€ 4.500– € 5.900 Bruto maandsalaris

€ 375– € 491 Vakantietoeslag (8,33%)

€ 4.875 – € 6.391 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een grote organisatie binnen de publieke sector zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner. In deze rol ben je een strategische en tactische sparringpartner voor het management van drie directies en draag je bij aan organisatieontwikkeling, medewerkerstevredenheid en een effectieve HR-dienstverlening.

Je opereert in een dynamische omgeving waarin verandering, samenwerking en continue verbetering centraal staan.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van directies en managementteams bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Begeleiden van de HR-cyclus en stimuleren van effectieve ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Coachen van managers op het gebied van performance management, medewerkerstevredenheid en competentieontwikkeling.
• Adviseren over vitaliteit, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en functioneren.
• Signaleren van organisatorische knelpunten en initiëren van passende HR-interventies.
• Samenwerken met HR-specialisten en collega-HR Business Partners.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en deelnemen aan HR-werkgroepen ter verbetering van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-gerelateerde opleidingen.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
• Aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, performance management en de WOR.
• Ervaring met HR-vraagstukken binnen veranderende en complexe organisaties.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op managementniveau.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve, organisatiesensitieve en verbindende HR-professional. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus en weet uiteenlopende belangen samen te brengen.

Je werkt gestructureerd, bent oplossingsgericht en beschikt over de overtuigingskracht om management en medewerkers mee te nemen in veranderingen.

Wat kun je verwachten?

Een veelzijdige HR-opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met directies, managementteams en HR-specialisten.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig te adviseren, verbeteringen te initiëren en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Interesse?

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag op strategisch en tactisch niveau adviseert en energie krijgt van organisatieontwikkeling?

Dan komen we graag met je in contact!