Senior HR Business Partner – Strategisch Management

Locatie: Utrecht (hybride)

Startdatum: december

Duur: 7 maanden

Uren: 32-36 uur per week

Ervaring: Senior

Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):

€ 6.850– € 7.300 Bruto maandsalaris

€ 571 – € 608 Vakantietoeslag (8,33%)

€ 7.421 – € 7.908 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een grote organisatie binnen de publieke sector zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner. In deze rol ben je een strategische sparringpartner voor de hoogste managementlaag en adviseer je over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschap.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin uiteenlopende belangen en zorgvuldige besluitvorming samenkomen. Je vervult een zelfstandige en zichtbare adviesrol, waarbij organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en professionele stevigheid essentieel zijn.

Wat ga je doen?

• Adviseren van de concerndirectie over strategische en complexe HR-vraagstukken.
• Begeleiden van werving- en selectieprocedures voor directeuren en topmanagement.
• Coördineren en begeleiden van beoordelingsgesprekken op directie- en topmanagementniveau.
• Analyseren van feedback, signaleren van rode draden en verzorgen van zorgvuldige verslaglegging.
• Adviseren bij complexe personele casuïstiek binnen het hoger management.
• Organiseren en begeleiden van de jaarlijkse vlootschouw en talentontwikkeling voor de ambtelijke top.
• Vertalen van strategische organisatieontwikkelingen naar passende HR-adviezen.
• Verbinden van directie, HR Business Partners en andere HR-specialisten.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Aantoonbare ervaring met advisering op directie-, bestuurs- of topmanagementniveau.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken, managementontwikkeling en organisatieverandering.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Pré:

• Ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met werving, selectie en beoordeling van hoger management.
• Bekendheid met politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, zelfstandige en organisatiesensitieve HR-professional die gemakkelijk schakelt op strategisch niveau. Je durft kritisch te adviseren, stelt de juiste vragen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Je bent resultaatgericht, proactief en verbindend. Daarbij bewaak je de voortgang en kwaliteit van HR-processen en weet je directieleden op een constructieve manier te adviseren en uit te dagen.

Wat kun je verwachten?

Een uitdagende HR-opdracht op het hoogste managementniveau binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te adviseren en een belangrijke bijdrage te leveren aan de kwaliteit van strategische HR-processen en leiderschapsontwikkeling.

Je werkt nauw samen met directieleden, HR Business Partners en verschillende HR-specialisten in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Interesse?

Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner die zich thuis voelt op directieniveau en complexe HR-vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen?