Lead Tech Infra (Virtualisation / Sauvegarde / Stockage) - CDI - 44

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 50-55K€ – Télétravail 10 jours/mois (2 à 3 jours/semaine)

Un petit mot sur le contexte 👇

Vos missions au quotidien 🎯

Vision technique & leadership

• Porter, structurer et faire évoluer la vision technique de nos projets (virtualisation, stockage, sauvegarde)

• Définir les standards, bonnes pratiques et principes d’architecture afin de garantir la robustesse et la pérennité des environnements

• Piloter les choix technologiques en collaboration avec les parties prenantes

• Assurer une veille technologique active et proposer des innovations pertinentes

Pilotage technique & roadmap

• Construire et piloter la roadmap technologique en lien avec le Product Owner

• Garantir l’alignement entre les enjeux produit et les choix techniques

• Prioriser les évolutions et accompagner leur mise en œuvre

• Veiller à la fiabilité et à la performance des infrastructures

• Intervenir sur les sujets techniques complexes ou critiques

Avant-vente & relation client

• Participer aux réponses aux appels d’offres

• Accompagner les équipes commerciales en présentation client

• Porter l’offre technique et contribuer à sa valorisation

Structuration & montée en maturité de l’équipe

• Accompagner, coacher et faire monter en compétences les membres de l’équipe

• Structurer les pratiques, les méthodes de travail et les process techniques

• Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et l’alignement technique

• Jouer un rôle de référent technique transverse, en appui du manager

Animation de l’équipe

• Participer à l’animation des rituels d’équipe (points techniques, coordination, suivi…)

• Contribuer à la structuration de l’organisation et à l’amélioration du fonctionnement collectif

• Apporter de la lisibilité et du cadre dans un environnement en évolution

Vos objectifs à moyen / long terme 🔎

• Structurer un environnement technique en apportant méthode, standards et vision

• Faire franchir un cap à l’équipe en termes de maturité et d’efficacité collective

• Être un référent technique reconnu, capable d’influencer les décisions

• Améliorer durablement la qualité et la fiabilité des infrastructures

• Jouer un rôle moteur dans la dynamique d’équipe, sans management hiérarchique

Votre futur environnement de travail 🌱

• un point hebdomadaire réunissant toute l’équipe pour partager les sujets en cours et suivre l’avancement des projets

• des rituels techniques en sous-groupes (incidents, demandes clients, MCO…) pour traiter efficacement les sujets opérationnels

🎁 Ce que vous avez à y gagner

Un rôle central et structurant : vous avez l’opportunité d’avoir un réel impact en devenant un pilier technique de l’équipe

Un positionnement de référent reconnu : vous évoluez en tant que bras droit du manager sur les sujets techniques

Un environnement stimulant : vous travaillez sur une diversité de clients et de contextes techniques, favorisant l’apprentissage continu

Une montée en compétence constante : vous intervenez sur des sujets variés, vous permettant de développer à la fois votre expertise technique et votre posture de leader

Un terrain d’expression technique large : vous contribuez concrètement à la construction et à l’évolution de l’offre

Le package associé 💼

• Rémunération : entre 50 000 € et 55 000 € brut/an

• Télétravail : 10 jours par mois en moyenne (soit 2 à 3 jours par semaine).

• Mobilité : Prise en charge transports en commun à 70% + forfait mobilité durable de 200 € par an.

Ce poste est fait pour vous 🎯

Vous avez une solide expertise en infrastructure :
Vous maîtrisez les environnements et concepts de virtualisation (VMware, Proxmox, Hyper-V) et avez de bonnes connaissances en stockage et sauvegarde (Veeam).

Vous avez une véritable posture de Lead technique :
Vous savez prendre de la hauteur, structurer et apporter une vision. Vous êtes identifié·e comme un point d’appui fiable sur les sujets techniques.

⚠️ Faites demi-tour si…

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, que vous avez envie de prendre un rôle structurant, de faire grandir une équipe et d’évoluer sur des sujets techniques riches et variés, alors n’hésitez plus à postuler ! 🥳

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !