M&A・PMI担当（マネージャー）

「RIZAPって、何の会社？」

RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として、世の中に「パーソナルジム」や簡単・便利・高コスパの「chocoZAP」といった新たな市場を生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。

実は、当社のグループ会社では、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などのブランドがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。

しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。

また直近では、完全無人の24時間ジム「chocoZAP」事業を全国1,900店舗以上展開しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸等の社会課題の解決に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。

募集背景

建設事業を展開する当社では、事業拡大・シナジー創出に向けたM&Aを成長戦略の柱として位置づけています。仲介会社からの紹介案件を中心に、中小企業から売上30〜50億円規模の企業まで検討企業が増加しています。案件の初期精査からDD、契約実務はもちろんのこと、何よりも買収後のPMI（現場への常駐・出向を通じたコンプライアンス体制の是正、法令遵守および当社グループ規程に沿った業務運営への適正化）を泥臭く主導いただける専任担当者を増員募集します。

役割・ミッション

経営企画マネージャー／買収先役員・執行役員・経営企画責任者 （案件評価〜契約をまとめつつ、最重要ミッションである買収先への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正・自社規程に沿った組織運営への統合を自走統括）

職務内容

(1) PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション／統合推進・運営適正化）【最重点業務】
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション（経営幹部、経営企画責任者等）に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底（未払い・隠れ残業の是正、36協定・労働時間管理の徹底、建設工事の各種届出や許可要件等の適正運用の定着化）
・グループ規程・業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等を当社基準に合わせた体制へ是正・移行）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマン（施工管理、現場社員等）との信頼関係構築および組織風土の融和

(2) 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B/S、P/L）の基礎的な読解・分析（高度な財務モデリングは不要）
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証
（資材高騰・主要取引先やキーマン離脱・工期遅延・隠れ残業是正などのリスクシナリオ検証および対策インパクトの試算）

(3) デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内の専門リソース（経理・財務、法務、人事・労務など）と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し（買収後に是正が必要なポイントの事前特定）
　・労務・現場実態：隠れ残業・サービス残業の有無、36協定・時間外労働上限規制の遵守状況
　・ガバナンス・コンプライアンス：経費・交際費の不正利用、建設工事の事前許可・届出記録のサンプリング調査、建設業許可要件の継続性確認
　・財務・会計：工事原価の計上実態、未成工事支出金・受入金の妥当性、不良債権リスク等の確認

(4) 条件交渉・契約実務
・意向表明書（LOI）、基本合意書（MOU）、最終譲渡契約書（SPA）等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項・特別補償条項の設計

応募条件

【必須経験】

・M&Aの一連のプロセス（初期検討〜DD〜契約〜PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上
・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ
・基礎的な財務諸表（B/S、P/L）の読解力（「どこに無理があるか」「実態利益はどうなっているか」を読み取れれば可）
・社内関連部門（経理・人事・法務等）や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力

【歓迎経験】
・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験
・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験
・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※業界経験について建設業界での経験は一切不問。建設業特有の法規制（建設業法、専任技術者等）や工事原価の仕組みは入社後にキャッチアップ可能（建設・不動産・プラント等の経験があれば歓迎だが必須ではない）

求める人物像

・机上の分析や契約締結で終わらず、「買収した会社を正しく機能させ、現場と一体となって健全化する」ことにやりがいを感じる方
・買収先企業の文化や既存社員をリスペクトしつつ、コンプライアンスやガバナンスの譲れない一線は毅然と担保できるバランス感覚のある方
・書類や財務データ上の数字だけでなく、現場のオペレーションや運用実態に潜む「小さな違和感」を見逃さない方
・自ら手を動かして課題解決を図るプレイングマネージャー志向の方

選考プロセス

面接回数３回程度を想定しております。

書類→１次面接→２次面接→最終面接

【職種 / 募集ポジション】
RZG㈱_事業開発推進部_M&A・PMI担当（マネージャー）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 10,000,000円
※経験、スキル、前職年収、PMIにおける自走度合いを考慮し決定

■昇給：年２回（６，１２月）
■賞与：完全業績連動
【勤務地】
160-0023 新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
通常時は本社勤務。
※PMI（統合推進）フェーズでは、買収先企業へ常駐・出向し、ハンズオンで統合実務を推進いただく場合あり
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務が基本ですが、時期や業務の状況によってはフル出社の可能性もございます。

会社情報

【会社名】
RIZAPグループ株式会社
【代表者】
代表取締役社長　瀬戸 健
【事業内容】
当社グループの中長期経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略実行支援・事業活動の管理
【本社所在地】
〒160-0023
新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
【設立日】
2003年4月10日
(2016年7月1日 健康コーポレーション株式会社より商号変更)
【資本金】
1億円
【上場市場名】
札幌証券取引所アンビシャス
【従業員数】
連結4,204名（2026年3月31日現在）※臨時従業員数は除く
【関連会社】
RIZAP株式会社、REXT Holdings株式会社、BRUNO株式会社、株式会社アンティローザ、MRKホールディングス株式会社、夢展望株式会社等