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Premier conseiller ou première conseillère, Changement stratégique et mobilisation de la transformation (T et I) (télétravail/hybride)
- Hiring from
- Canada
- Work type
- Hybrid
- Posted
- Sep 29, 2026
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Titre du poste :
Premier conseiller ou première conseillère, Changement stratégique et mobilisation de la transformation (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-10-12 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec le gestionnaire d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur et les besoins opérationnels.
L’occasion
La transformation technologique des organisations, l’évolution des modèles opérationnels et des façons de travailler, de la conception jusqu’à l’adoption, sont des sujets qui vous intéressent particulièrement ? Dans ce rôle clé, vous agirez comme partenaire-conseil en transformation technologique auprès des leaders et des équipes afin de diagnostiquer les enjeux, définir et structurer les changements à mettre en œuvre et accompagner leur opérationnalisation et leur adoption.
Au sein de Technologies et Infrastructures, vous relèverez de la directrice du Bureau de l’excellence opérationnelle. Dans le cadre de votre mandat, vous joindrez l’équipe travaillant sur l’initiative Contenu quotidien, au sein d’Innovation et livraison, à un moment charnière alors que CBC/Radio-Canada poursuit un important chantier de refonte et de modernisation de ses plateformes de création de contenu. Cette transformation va au-delà des outils technologiques : elle fait évoluer la façon de concevoir, de livrer et d’utiliser les plateformes de production, dans un modèle organisationnel axé sur la gestion par produit, l’agilité à l’échelle et la création de valeur en continu.
Dans ce rôle, vous combinerez une posture de conseil stratégique et une capacité d’exécution concrète, en intervenant en amont et tout au long de la transformation. Vous analyserez les enjeux, challengerez les façons de faire et formulerez des recommandations, tout en prenant activement part à leur mise en œuvre par la conception et la production de stratégies, plans, cadres, outils et autres livrables nécessaires à l’opérationnalisation et à l’adoption de la transformation.
Les principales zones de changement concernent le passage à un modèle de gestion par produit, l’évolution des modes de collaboration avec les partenaires et contributeurs ainsi que l’adoption des nouveaux outils de production par les utilisateurs. Vous contribuerez à définir, structurer et mettre en œuvre les stratégies de transformation et de gestion du changement nécessaires à tous les niveaux de l’organisation.
Vous jouerez également un rôle clé pour rassembler et fédérer les équipes et les différentes parties prenantes de CBC/Radio-Canada autour d’une vision et d’objectifs communs. Votre capacité à comprendre et à naviguer dans un écosystème organisationnel complexe, à composer avec différentes réalités et priorités et à exercer votre influence sera essentielle pour rapprocher les perspectives, créer les alignements nécessaires, faciliter la prise de décision et dénouer les blocages afin de faire progresser la transformation.
En collaboration avec les différentes parties intéressées, vous accompagnerez l’organisation dans la préparation et la mise en œuvre des changements, notamment par l’élaboration et le déploiement de stratégies de mobilisation et de communication et, avec nos partenaires d’Apprentissage et Développement, par la préparation et l’accompagnement des utilisateurs finaux.
Vous travaillerez étroitement avec les leaders opérationnels et stratégiques ainsi qu’avec le directeur, Contenu quotidien, afin de structurer les problématiques, formuler des recommandations et accompagner l’évolution des pratiques de travail et des outils de production.
À titre de membre du Bureau de l’excellence opérationnelle de T et I, vous contribuerez à assurer la cohérence, l’opérationnalisation et l’adoption durable de la transformation, en faisant évoluer les approches selon les résultats, les apprentissages et les besoins du terrain. Au-delà de votre mandat auprès de Contenu quotidien, vous contribuerez également au développement des approches, pratiques et capacités du Bureau ainsi qu’à la communauté de pratique en transformation à l’échelle de CBC/Radio-Canada, en favorisant le partage des apprentissages et la réutilisation des pratiques porteuses.
Le poste peut être basé à Toronto ou à Montréal, vous aurez à vous déplacer à l’occasion.
Principales responsabilités
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
Premier conseiller ou première conseillère, Changement stratégique et mobilisation de la transformation (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-10-12 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec le gestionnaire d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur et les besoins opérationnels.
L’occasion
La transformation technologique des organisations, l’évolution des modèles opérationnels et des façons de travailler, de la conception jusqu’à l’adoption, sont des sujets qui vous intéressent particulièrement ? Dans ce rôle clé, vous agirez comme partenaire-conseil en transformation technologique auprès des leaders et des équipes afin de diagnostiquer les enjeux, définir et structurer les changements à mettre en œuvre et accompagner leur opérationnalisation et leur adoption.
Au sein de Technologies et Infrastructures, vous relèverez de la directrice du Bureau de l’excellence opérationnelle. Dans le cadre de votre mandat, vous joindrez l’équipe travaillant sur l’initiative Contenu quotidien, au sein d’Innovation et livraison, à un moment charnière alors que CBC/Radio-Canada poursuit un important chantier de refonte et de modernisation de ses plateformes de création de contenu. Cette transformation va au-delà des outils technologiques : elle fait évoluer la façon de concevoir, de livrer et d’utiliser les plateformes de production, dans un modèle organisationnel axé sur la gestion par produit, l’agilité à l’échelle et la création de valeur en continu.
Dans ce rôle, vous combinerez une posture de conseil stratégique et une capacité d’exécution concrète, en intervenant en amont et tout au long de la transformation. Vous analyserez les enjeux, challengerez les façons de faire et formulerez des recommandations, tout en prenant activement part à leur mise en œuvre par la conception et la production de stratégies, plans, cadres, outils et autres livrables nécessaires à l’opérationnalisation et à l’adoption de la transformation.
Les principales zones de changement concernent le passage à un modèle de gestion par produit, l’évolution des modes de collaboration avec les partenaires et contributeurs ainsi que l’adoption des nouveaux outils de production par les utilisateurs. Vous contribuerez à définir, structurer et mettre en œuvre les stratégies de transformation et de gestion du changement nécessaires à tous les niveaux de l’organisation.
Vous jouerez également un rôle clé pour rassembler et fédérer les équipes et les différentes parties prenantes de CBC/Radio-Canada autour d’une vision et d’objectifs communs. Votre capacité à comprendre et à naviguer dans un écosystème organisationnel complexe, à composer avec différentes réalités et priorités et à exercer votre influence sera essentielle pour rapprocher les perspectives, créer les alignements nécessaires, faciliter la prise de décision et dénouer les blocages afin de faire progresser la transformation.
En collaboration avec les différentes parties intéressées, vous accompagnerez l’organisation dans la préparation et la mise en œuvre des changements, notamment par l’élaboration et le déploiement de stratégies de mobilisation et de communication et, avec nos partenaires d’Apprentissage et Développement, par la préparation et l’accompagnement des utilisateurs finaux.
Vous travaillerez étroitement avec les leaders opérationnels et stratégiques ainsi qu’avec le directeur, Contenu quotidien, afin de structurer les problématiques, formuler des recommandations et accompagner l’évolution des pratiques de travail et des outils de production.
À titre de membre du Bureau de l’excellence opérationnelle de T et I, vous contribuerez à assurer la cohérence, l’opérationnalisation et l’adoption durable de la transformation, en faisant évoluer les approches selon les résultats, les apprentissages et les besoins du terrain. Au-delà de votre mandat auprès de Contenu quotidien, vous contribuerez également au développement des approches, pratiques et capacités du Bureau ainsi qu’à la communauté de pratique en transformation à l’échelle de CBC/Radio-Canada, en favorisant le partage des apprentissages et la réutilisation des pratiques porteuses.
Le poste peut être basé à Toronto ou à Montréal, vous aurez à vous déplacer à l’occasion.
Principales responsabilités
- Conseiller les leaders et les équipes dans la définition et la mise en œuvre des transformations technologiques, en intervenant en amont pour analyser les enjeux et les besoins, poser un diagnostic, identifier les changements requis et formuler des recommandations alignées avec la vision et les objectifs de l’organisation.
- Accompagner les départements dans l’évolution de leurs modèles opérationnels et de leurs façons de travailler, en les conseillant notamment sur l’évolution des processus, de la gouvernance, des rôles et responsabilités et des modes d’interaction entre les équipes.
- Développer les approches, cadres et outils permettant de structurer et d’opérationnaliser la transformation, notamment des modèles d’interaction et guides pratiques simples, évolutifs et réutilisables, en privilégiant les méthodologies de gestion du changement, Lean, SAFe et Scrum.
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et plans de gestion du changement et d’adoption, incluant l’analyse des impacts, la préparation de l’organisation, l’atténuation des risques et l’accompagnement des parties intéressées.
- Définir et orchestrer les stratégies de mobilisation, de communication et de développement des capacités, incluant, en collaboration avec Apprentissage et Développement, la formation des utilisateurs et la préparation des équipes de livraison et des agents de changement.
- Identifier et adresser de façon proactive les risques, résistances et blocages opérationnels susceptibles de freiner la transformation et son adoption.
- Définir et suivre les indicateurs de progression, d’adoption et d’efficacité des nouvelles façons de travailler, et utiliser les données et apprentissages pour ajuster les interventions en continu.
- Participer activement aux instances et événements clés de la transformation (rencontres stratégiques et de coordination, Sprint Reviews, démos de programme, rencontres d’alignement trimestrielles, etc.).
- Diplôme d’études du premier cycle en administration des affaires, en technologie ou dans un domaine lié à la transformation organisationnelle, ou une combinaison de formation et d’expérience jugées équivalentes et pertinentes.
- 7 à 10 ans d’expérience en transformation technologique d’envergure, incluant l’évolution de modèles opérationnels technologiques, des processus, de la gouvernance, des rôles et responsabilités et des façons de travailler, dans des environnements complexes et matriciels.
- Expérience démontrée dans un rôle-conseil en transformation technologique, avec la capacité d’analyser des problématiques complexes, poser un diagnostic, challenger les façons de faire, formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre.
- Solide compréhension des modèles de gestion par produit et de l’agilité à l’échelle, et expérience concrète de leur application dans un contexte de transformation technologique. La maîtrise des cadres Scrum, SAFe (Scaled Agile Framework) ou d’autres approches d’agilité à l’échelle est requise.
- Expérience des approches Lean et itératives de transformation, avec la capacité de faire évoluer les stratégies et solutions en fonction des apprentissages, des données et des besoins du terrain.
- Expérience en gestion du changement et adoption à grande échelle, incluant l’analyse des impacts, la mobilisation des parties prenantes, les communications et le développement des capacités.
- Connaissance des activités de production et de diffusion de contenu et des technologies associées (montage audio et vidéo, publication, distribution, génération de graphiques), un atout important.
- Habileté démontrée à naviguer dans des environnements complexes, incluant les relations de travail, à gérer les résistances et les conflits et à bâtir des relations de confiance avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
- Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, combinées à un sens aigu des affaires et a la capacité de traduire des enjeux complexes en recommandations et solutions concrètes.
- Capacité démontrée à conseiller, influencer et mobiliser des leaders et des équipes, sans autorité directe.
- Excellentes aptitudes pour la facilitation, l’écoute et la vulgarisation.
- Bilinguisme requis, (français/anglais autant à l'oral qu’à l'écrit.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein