【カオナビ】QAエンジニア

会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い(https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563) 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 開発チームの一員として、プロダクトの品質保証に関わる業務全般を担当 テスト計画・設計・実施・報告など一連のテストプロセス業務 チームと協働しながら、品質リスクを把握し、対策を立案・実行 ふりかえりやプロセス改善提案など、チーム全体の品質向上活動への参画 【ポジションの魅力】 大規模プロダクトでのQA経験 100名以上の開発組織の中で、品質保証の専門家としてスキルを磨ける環境 開発チームの中で、共にプロダクトの価値向上に貢献していくという一体感 - 「全員で勝ちに行く」「顧客より顧客を考える」の体現 プロダクトやビジネスへの深い理解を通じて、事業成長にコミットできる環境 AI活用やテスト自動化など、モダンな技術の習得 - 「会社を使って成長する」の体現 常に問題意識を持った、自律的な改善活動 - 「仕組みを磨き続ける」の体現 ■この仕事で得られるもの 急成長SaaSプロダクトの品質保証を通じて、QAエンジニアとしての専門性を高められる 開発チーム全員が品質を意識する文化の中で、上流工程から品質に関与できる テスト自動化やプロセス改善など、自ら仕組みを作り推進する経験 タレントマネジメント領域のドメイン知識を深く習得できる ▼参考サイト QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/quality-assurance-engineer-211224/) 【直近過去事例】 社内の”声”を見える化する新機能「インサイトファインダー」を提供開始(https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240926/) スキル管理に特化 新機能「アビリティマネージャー」を提供開始(https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240307/) 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） Webアプリケーションやソフトウェアに関するテスト計画/設計/実施経験（目安2年以上） アジャイル・ウォーターフォール開発におけるテスト経験 JSTQB Foundation Level以上の認定（またはそれに準ずる知識を有していること） テスト技法（同値分割、境界値分析等）を理解し、状況に応じて適切な技法を選択できる能力 開発チームやステークホルダーと、目的（プロダクトの価値向上）に向かって建設的な議論ができるコミュニケーション能力 新しい技術や手法を積極的に学び、柔軟に適応できる姿勢 ■求めるスキル・経験（WANT） プロダクトの品質分析・品質改善の経験 自動テストの計画・設計・運用や、QA業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験 担当プロダクトのドメイン知識やビジネスモデルを深く理解し、品質活動に活かした経験 生成AIを活用したテストや品質向上活動への関心・経験 JSTQB Advanced Level以上の認定（またはそれに準ずる知識を有していること） Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロント/サーバー不問） 非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ）のテスト設計・実施経験 継続的なテストを実践し、開発の早期段階から仕様の解像度向上や手戻りコストの削減に貢献した経験 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』(https://note.com/kaonavi_devs/n/nc373ebf3b414) 2024年3月期 第三四半期決算資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/tdnet/2399313/00.pdf)（今後の会社・プロダクト方針について理解が深まります） エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/tomidokoro-chiba-221122/) 相談して言われた「じゃあCTOでよくない？」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで(https://logmi.jp/tech/articles/327294) どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/remote-work-engineer-220726/) 【職種 / 募集ポジション】 【カオナビ】QAエンジニア 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,500,000円 〜 8,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 【勤務地】 150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F ※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。 〒107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR ※開発拠点は東京オフィスのみです。 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 各線 渋谷駅直結 ＜変更の範囲＞ 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス 【My Work Style制度 ※詳細は就業規則による】 ■ハイブリット勤務 　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 【スキル＆キャリアサポート制度】 ■テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 　副業可能です ■ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 会社情報 【会社名】 株式会社カオナビ 【設立】 2008年5月27日 【事業内容】 ● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 ＜インタビュー動画＞ ▼COO最上×CPO/CBO平松のインタビュー動画 　→上場に固執しないという選択。 　　「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る 　　（出典：YOUTRUST Studio） 　　https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2 ▼CPO/CBO平松のインタビュー動画 　→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」 　　新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？ 　　求める人材は“ゲームチェンジャー” 　　https://youtu.be/dQDhq5u2ROg 【本社】 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F ※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。 〒107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 【関連サイト】 ■カオナビ サービス紹介動画 　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j ■コーポレートサイト 　https://corp.kaonavi.jp/ ■採用サイト 　https://recruit.kaonavi.jp/ ■カオナビ公式note 　https://note.com/kaonavi ■エンジニア向け会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer ■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント） 　https://kaonavi.connpass.com/ ■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト） 　https://universe.kaonavi.jp/ ■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア） 　https://vivivi.kaonavi.jp/ ■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア） 　https://www.kaonavi.jp/dictionary/ ■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア） 　https://www.kaonavi.jp/yokogao/ ■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） 　https://unique.kaonavi.jp/