PA
Recruiter
- Salary
- €3.2K–€4.3K/mo
- Hiring from
- Belgium
- Work type
- Hybrid
- Posted
627,515 remote jobs, straight from company career pages
100% free · New jobs every minute
Show job descriptionHide job description
Heb jij een neus voor talent en wil je meebouwen aan hoe de provincie Antwerpen talent aantrekt, laat groeien en in beweging houdt? Wil jij graag op zoek gaan naar diverse profielen die elke dag het verschil maken in domeinen zo divers als recreatie, onderwijs, leefmilieu, mobiliteit, economie, logistiek, ICT en communicatie?
Wie zijn wij?
Je komt terecht in een team van 17 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met alles wat instroom, mobiliteit en uitstroom van medewerkers van de provincie Antwerpen betreft. We zorgen ervoor dat nieuw talent aan boord komt, begeleiden interne bewegingen en zoeken samen naar oplossingen voor actuele HR-vragen.
Onze dienst en ons departement zitten in volle verandering. We werken aan een nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit, die we de komende jaren samen uitrollen. Niet alles ligt dus al vast, en dat is net de bedoeling: met jouw ervaring en frisse blik kan je mee het verschil maken.
We missen vandaag nog een extra recruiter die samen met ons talent opspoort, benadert, verbindt, matcht én koestert.
Wat zal je doen?
Als recruiter ben je eigenaar van het rekruteringsproces, van de eerste vraag van een leidinggevende tot de start van de nieuwe collega. Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met leidinggevenden, juryleden, je collega’s in het team en externe partners. Daarnaast bouw je mee aan onze nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit.
Werven en selecteren (80%)
Wie zijn wij?
Je komt terecht in een team van 17 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met alles wat instroom, mobiliteit en uitstroom van medewerkers van de provincie Antwerpen betreft. We zorgen ervoor dat nieuw talent aan boord komt, begeleiden interne bewegingen en zoeken samen naar oplossingen voor actuele HR-vragen.
Onze dienst en ons departement zitten in volle verandering. We werken aan een nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit, die we de komende jaren samen uitrollen. Niet alles ligt dus al vast, en dat is net de bedoeling: met jouw ervaring en frisse blik kan je mee het verschil maken.
We missen vandaag nog een extra recruiter die samen met ons talent opspoort, benadert, verbindt, matcht én koestert.
Wat zal je doen?
Als recruiter ben je eigenaar van het rekruteringsproces, van de eerste vraag van een leidinggevende tot de start van de nieuwe collega. Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met leidinggevenden, juryleden, je collega’s in het team en externe partners. Daarnaast bouw je mee aan onze nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit.
Werven en selecteren (80%)
- Je bent een partner voor leidinggevenden. Samen met hen ga je na wat ze echt nodig hebben, en je adviseert over het profiel, de procedure en de timing.
- Je vertaalt dat naar een wervende vacaturetekst en kiest de kanalen die bij de doelgroep passen.
- Je screent en selecteert kandidaten op basis van cv, opdrachten en gesprekken, en je adviseert de jury over de juiste match.
- Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, juryleden en externe partners. Je zorgt voor een goede ervaring voor elke kandidaat, ook voor wie het net niet haalt.
- Als openbaar bestuur werken we binnen een duidelijk juridisch kader. Je vertaalt de regels van de rechtspositieregeling naar een correct en vlot selectieproces. Je bereidt de besluitteksten voor de aanstellende overheid voor, van de openstelling van de vacature tot de aanstelling van de finale kandidaat, en zorgt dat alles tijdig en volledig klaarligt.
Loopbanen en mobiliteit (20%)
- Je voert loopbaangesprekken, van begeleiding voor collega’s die intern willen bewegen tot exitgesprekken, en je geeft sollicitatietraining.
- Je denkt mee over hoe we interne talenten beter in beeld krijgen en kunnen laten groeien.
- Vanuit je expertise voed je mee beleidsvraagstukken, samen met de andere experten in de dienst.
- Je kijkt met een kritische blik naar onze processen. Je ziet waar het beter, eenvoudiger of eenduidiger kan, en je zet dat om in heldere afspraken, sjablonen en werkwijzen die het hele team kan gebruiken.
- Op basis van je interesses en talenten krijg je de kans om ook ruimer ingezet te worden binnen de werking.
- Je hebt minstens een bachelordiploma of een diploma dat daarmee gelijkgesteld is.
- Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in werving en selectie.
- Je werkt regelmatig op verplaatsing, je beschikt over een rijbewijs.
- Voeling met de werking van een openbaar bestuur of overheid en het ruimere juridische kader is een troef, al is de interesse, het vermogen en motivatie om je hierin vast te bijten belangrijker.
- Je bent een geboren netwerker en hebt een neus voor talent en voor de juiste persoon op de juiste plaats.
- Je weet de juiste vragen te stellen, hebt mensenkennis, een kritische blik en een luisterend oor. Je stelt mensen op hun gemak en duikt in de doelgroep.
- Je denkt in processen. Je ziet hoe de stappen in elkaar grijpen, waar het knelt en wat een aanpassing betekent voor de volgende stap.
- Kwaliteit is voor jou geen bijzaak. Je werkt nauwkeurig en bewaakt de regels en termijnen. Loopt iets vast of klopt er iets niet, dan durf je collega’s of leidinggevenden daarop aan te spreken.
- Je bent een initiatiefnemer met een uitzonderlijk organisatietalent. Je planningen brengen rust en structuur, bij jezelf en bij anderen, en je weet altijd hoe het ervoor staat.
- Wie voor de provincie werkt, werkt altijd samen met anderen. Je leest mensen en onze organisatie, je voelsprieten staan aan en je bent een discrete en assertieve communicator.
- Je ziet je collega’s als versterking, niet als concurrentie, en je hebt zin om mee te bouwen aan een dienst in verandering.
- Je bent vertrouwd met sociale media en MS Office en kan vlot overweg met diverse internettoepassingen.
Wat krijg je van ons?
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel “recruiter” heel wat bijkomende voordelen verbonden.
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.
Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 3.183,20 en 4.296,40 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
Praktisch
Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel “recruiter” heel wat bijkomende voordelen verbonden.
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.
Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 3.183,20 en 4.296,40 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
- 36 vakantiedagen per jaar
- Glijdende werktijden
- Flexibele telewerkmogelijkheden
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezinsleden
- Een aanvullende ziekteverzekering
- Laptop en smartphone met abonnement
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
- Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
- Afwisselend opleidingsaanbod
- Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
- Vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging
- Sporten in en rond het provinciehuis: zwemmen, yoga, fitness…
- Solliciteer ten laatste zondag 6 december 2026. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
- Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. Op dinsdag 8 december 2026 mag je bericht verwachten over of jouw kandidatuur al dan niet geselecteerd werd om deel te nemen aan de volgende selectiestap.
- Opdracht ter plaatse en een competentiegericht interview: vrijdag 11 december 2026 in het provinciehuis. Je krijgt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en de concrete functie-inhoud. Daarna kom je de opdracht toelichten aan de selectiejury en volgt er een interview waarbij we samen op zoek gaan naar een match met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
- De selectiejury rangschikt alle kandidaten en de eerst gerangschikte krijgt een aanbod van ons. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 2 jaar. We brengen alle kandidaten die geïnterviewd werden telefonisch op de hoogte van het resultaat.
Praktisch
- Je zal hoofdzakelijk hybride werken in het provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen), dat vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer. Je verplaatst je waar nodig binnen de provincie voor wervingsprocedures bij andere werklocaties van het hoofdbestuur of andere entiteiten die op dienstverlening van het departement personeel kunnen rekenen.
- Voor meer info over de inhoud van de functie, de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelenkan je terecht bij Kim Van Hoeydonck, consulent werving en selectie (03 240 58 20 of kim.vanhoeydonck@provincieantwerpen.be).
