Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista HR

Chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, rozwój pracowników i kształtowanie procesów HR?

Dołącz do naszego Euvicowego zespołu HR!

Szukamy Starszego Specjalisty / Starszej Specjalistki HR, który/-a z pasją podchodzi do pracy z ludźmi, lubi inicjować zmiany, budować procesy i samodzielnie prowadzić projekty HR. Jeśli masz co najmniej 5 lat doświadczenia, cenisz partnerską współpracę z biznesem i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, chętnie Cię poznamy.

Twój zakres obowiązków

• Współtworzenie i wdrażanie procedur oraz standardów polityki personalnej i strategii HR w organizacji.
• Samodzielna realizacja projektów z obszaru miękkiego HR, w tym onboarding/ offboarding, rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna, działania Employer Brandingowe oraz badania zaangażowania i satysfakcji.
• Proaktywna identyfikacja wyzwań HR i inicjowanie usprawnień w zakresie procesów, narzędzi i zasad personalnych w firmie.
• Ścisła współpraca z menedżerami w obszarze zarządzania relacjami z pracownikami.
• Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu procesów HR oraz kompetencji miękkich.
• Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań.
• Tworzenie dokumentacji, raportów związanych z obszarem HR.

Nasze wymagania

• Znajomość j. angielskiego w stopniu B2/C1 – warunek konieczny.
• Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz samodzielnym wdrażaniu projektów HR.
• Proaktywność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów i współpracę.

Model pracy: hybrydowy - 2 dni stacjonarnie z naszego biura w Gliwicach, 3 dni zdalnie.

Wymiar: Pełen etat.

Zespół: Zespół, w którym będziesz pracował/-a składa się z 7 osób (6 specjalistek oraz menadżerki).

Warunki współpracy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Proces rekrutacji:

Składa się z 3 etapów.

1. Rozmowa kwalifikacyjna z zespołem.
2. Zadanie do wykonania.
3. Rozmowa z Menadżerką Działu.

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu).