UMed_人事マネージャー

人事マネージャー｜経営企画と一体で、人事の全領域を持つ

仕事概要

医療の仕組みを、現場からつくり変える

UMedは、訪問診療クリニックのハンズオン経営支援（在宅医療事業）と、医療機関向けの Vertical AI-BPO事業を運営しています。医療の現場に自ら入り、深く理解したうえで、必要とされる仕組みとプロダクトに変えていく会社です。

全国に展開し、単月黒字化を実現しています。売上規模は月商1.5億弱です。2021年にPre-Seed（Coral Capital）、2026年6月にシリーズPre-A（mint／グローバル・インフラ・マネジメント）を完了しました。UMed本体は15名、グループ全体で約160名です。

この事業が面白い理由

支える人が減り、支えられる人は増える

2040年、社会保障給付費は約190兆円（2018年度の約1.6倍）になります。65歳以上が人口に占める割合は約35%。医療・福祉の担い手は約96万人不足します。需要が増える一方で、生産年齢人口の減少により担い手は構造的に減り続けます。今のやり方のままでは、社会保障の仕組みは続きません。

医療は、制度の構造上、経営と改善が難しい領域

規制により新しいプレイヤーが参入しにくく、医療と経営の両方に通じた経営者は限られます。価格は診療報酬で決まるため、利益も出しにくい。結果として、経営やテクノロジーの専門人材を呼び込み、投資する余力が生まれにくい構造になっています。

現場に入り、医療行為以外のすべてを担う

UMedは医療機関と組み、医療行為そのものを除く業務のすべてを担います。経営管理、採用、組織づくり、営業、医療事務、請求。現場で見えた課題を Vertical AI-BPO としてプロダクトにし、連携する医療機関で磨いたうえで、他の医療機関に広げていきます。

なぜ、いまこのポジションを募集するのか

UMed本体は15名です。この人数で、約160名のグループと複数の医療機関の運営を動かしています。少数精鋭で進める方針のため、一人ひとりの採用と、入社後に成果を出せる環境づくりが、そのまま事業の成否を決めます。

いま、経営チームを厚くする採用（CFO候補・事業責任者クラス）と、等級制度の改定が同時に動いています。ここから先、採用、評価・等級の運用、人員計画、制度設計までを、一人で全領域持つ人事の責任者が必要です。

ミッション

少数精鋭のハイレイヤーが成果を出す環境を、採用から人材マネジメントまで一気通貫でつくる

経営企画（VP）の直下で、事業計画・人員計画・組織ストラテジーと人事を同じ机で決めていただきます。提案で終わらせず、自分で作り、自分で回し、自分で直す役割です。

お任せすること

1. 採用

• ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロール（チームの体制によってはご自身で担っていただきます）
• 採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
• 再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築のため、各フローの型化

2. 組織ストラテジー・人員計画づくり

• 事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
• 組織構造などについて経営との合意形成・定着推進

3. 組織開発（制度設計・改善、カルチャー形成、新陳代謝マネジメントなど）

• 人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
  策定された戦略・ポリシーに応じて、
• 評価・等級・報酬制度の設計と事業計画・事業目標に応じた適宜の改定
• 半期に1回の制度運用
• 福利厚生や働くの枠組みの設計・実装
• 事業指標との連動を志向したカルチャー形成方針の策定と実行

4. 人事チームづくり

• 人事メンバーの採用とマネジメント（現在は業務委託リクルーターの体制です）

まず取り組んでいただきたいこと

最初の1.5か月は、採用のプレイングと、評価運用を回すことです。採用KPI・スカウト運用・リクルーター体制を引き継ぎながら、ハイレイヤー案件のクロージングに入っていただきます。

次の1.5か月で、採用に関わる制度と仕組み（求人・オファーの型、等級レンジ）を整え、評価・等級の運用を安定させます。そのうえで、事業計画の改定に合わせて人員計画・組織ストラテジーへ、さらに制度設計と人事チームづくりへ進んでいただきます。

任せる範囲について

採用の最終判定、報酬の決定、制度変更の承認は代表やVPが行います。それ以外は、方針づくりからお任せし、適性に応じて予算権限なども付与しながらお任せしていきます。

経営企画と一体で、事業計画・人員計画と人事を同じ場で決めていく形です。
代表とは、プロジェクトごとに直接組んでいただきます。

このポジションの魅力

経営の中心が、人事である会社

15名で160名の組織を動かす少数精鋭の方針のため、超ハイレイヤー（戦略コンサル・PE・Big Tech出身）がパフォーマンスする環境整備と人材マネジメントが、会社の最重要イシューです。人事が周辺業務ではなく、経営のコアイシューに置かれています。

これから、自分のチームをつくる

人事の全領域を一人で持つところから始まり、人事メンバーの採用もご自身で決めていただきます。人事責任者への道筋が見えているポジションです。

提案で終わらせず、実装まで自分が主語

組織ストラテジーを描いて終わりではありません。採用のクロージングから評価の運用まで、自分で作り、自分で回し、自分で直します。AIを使って仕組みを自作することも、全社の前提です。

医療のインフラを、少数精鋭でつくり直す

社会保障費という、自分が払っている税金が適切に使われる状態を、自分の手でつくれる会社です。

15名のスタートアップと、160名のグループ法人の両方に関わる

UMed本体の人事として、少数精鋭の経営チームづくりに関わりながら、グループ全体のグロースにも関与します。

戦略ファーム出身者が多く、議論の共通言語がある

経営陣は戦略コンサル出身者、PE出身者、救命救急医、Amazon・Microsoft出身のCTOという顔ぶれです。誰が言うかではなく、事業が進むのか・課題は解消するのか？で決まります。

人事だからという理由で雑用を回すようなことはありません。

一緒に働くメンバー

UMed本体は15名、グループ全体は約160名以上です。戦略コンサル・PE・エンジニア等のバックグラウンドを持つ経営陣・メンバーが在籍しています。

• 代表取締役CEO 温井 龍珠（早稲田大学卒 → YCP Japanでプリンシパル投資・戦略コンサル → UMed創業）
• 取締役CTO カカール 明良（トロント大学卒 → Amazon Japan → Microsoft Japan → UMed共同創業）
• 共同創業者・医師 牧 賢郎（東京大学医学部卒 → 日本赤十字社医療センター救急科 → UMed共同創業）
• VP 赤壁 孝太郎（マッキンゼー → PE投資先での経営 → UMed）

レポートラインはVP（赤壁）です。

開発・業務環境

• 主要ツール：Slack／Google Workspace／Notion／ChatGPT／Claude／tldv／Spir／1Password／バクラクシリーズ／SmartHR／HERP
• AI活用：全社で推進中。好きなAIツールの利用料を月額2万円まで会社が負担します
• 前提：「仕組みは自分でつくる」がマネジメントレイヤー以上の前提です。採用や評価運用の自動化も、外注ではなくご自身の手でMVP設計・プロトタイプ構築などは進めていただけることを期待しています

選考の進め方

カジュアル面談 → 面接 → ワークサンプル → 最終面接（代表と、入社後の役割と期待をすり合わせます） → オファー（役割・権限・報酬をお示しします）

ワークサンプルは全レイヤーで実施しています。

必須スキル

• 組織・人事、または事業の課題を数字と論理で構造化し、施策に落として実行したご経験
• 自分より上に人事の責任者がいない状態で、判断して動けること
• AIを使って、自分で業務の仕組みをつくれること
• 2～3人以上のメンバーマネジメント経験

想定しているのは、人事コンサルタント・RPO・採用コンサルティングでマネージャーを務めたのち事業会社に移られた方、スタートアップで人事責任者・2人目人事として採用から制度まで設計された方、メガベンチャーで採用マネージャーからHRBPへ進まれた方、戦略・組織コンサルティングや事業企画として組織の課題を扱い、人事へ軸足を移したい方です。

※医療・ヘルスケアの知見は必須ではありません。

歓迎スキル

• ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロールを、ご自身で行い数値で語れる成果を出されたご経験
• 評価・等級などの人事制度を、運用または設計したご経験
• 組織ストラテジー・人員計画をご自身で引いたご経験
• 経営企画や事業側と組んで、人事施策を設計したご経験
• 3名以上の即席チームのマネジメント経験
• 事業戦略・計画から逆算した人事戦略や人事ポリシーの設計経験
• AIを使ってツールを自作し、業務を効率化していること

求める人物像

• 組織ストラテジーから、人事をつくり直したい方
• 提案で終わらせず、実装まで自分が主語でやりたい方
• 同じような案件の繰り返しではなく、一つの組織を自分で動かしたい方
• 人事を経営の中心に置く会社で働きたい方
• 事業の数字と組織の状態を、同じ机の上で考えられる方
• 自分で手を動かすことを厭わない方

応募概要

給与

想定年収850〜1,200万円（経験・スキル・等級に応じて決定／応相談）

• 半期に一度の評価・等級見直し
• ストックオプション制度あり（付与内容は選考で個別に説明します）

勤務地

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（新宿駅直結）

オンライン／オフラインのハイブリッド勤務

雇用形態

正社員

勤務体系

オンライン／オフラインのハイブリッド勤務

試用期間

6ヶ月（試用期間中も給与・待遇に変更はありません）

福利厚生

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（上限月3万円／特例あり）
• フリードリンク・ナッツ・ドライフルーツ完備
• 社内コミュニケーション費用補助
• 好きなAIツールに月額2万円まで会社が費用負担

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、傷病休暇、子の看護等休暇・介護休暇

有給休暇：10日付与 ※入社時3日利用可能