【28卒_ビジネス総合職（営業職）】東証プライム／初任給33万／社内AI活用率100%！AIを駆使し、飲食店の「採用成功」に伴走！

About シンクロ・フード

ー Vision ー わたしたちが目指す世界
多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。

ー Mission ー わたしたちが顧客に果たす使命
飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。

ー Value ー シンクロ・フードの価値の基盤
新しい価値を創造し、シンプル、スピーディに提供する。

シンクロ・フードとは何をやっている会社なのか

当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズで
サービス・情報を提供する一気通貫のプラットフォームを運営しています。

私たちが提供する「プラットフォーム」とは、飲食店を開きたい方や、
すでにお店を運営している方と物件を持つ不動産会社、食材や設備を扱う事業者、
飲食店で働きたい求職者などを、それぞれのWebサービスを通じて「つなぐ」ことで、
飲食店の挑戦に必要な「出会い」を生み出しています。

シンクロ・フードのAI活用について

当社は「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2028年3月期までに
全社業務の30%効率化に挑戦しています。

業務効率化、営業構造改革、全社員のAIネイティブ化などに取り組み、
事業の生産性を飛躍的に高めるとともに、AIによる付加価値創出を目指しています。

私たちが向き合う業界の「魅力」と「課題」

＜飲食業界の魅力と裏側にある課題＞
日本の外食産業は、食文化や地域コミュニティを支え、多くの雇用を生み出し、
多様な飲食体験の提供によって人々の日常に「幸福感」をもたらす、
非常に価値の高い社会インフラです。

ー 「オープンした飲食店の約60％が2年以内に廃業する」
しかし、誰もが参入しやすい業界である反面その競争は激しく、
廃業率が高いという厳しい現実があります。

この背景には、慢性的な人材不足やコスト高騰に加え、IT化の遅れによる
「必要な情報が、必要な人に届かない」という根深い課題が存在します。

”マッチング”の力で「成功する挑戦者」を増やし、
多様な飲食体験を生み出していく。

＜私たちの挑戦＞
私たちは「食」に携わる挑戦者が向き合う様々な課題に対して、
マッチングプラットフォームを通じて、最適な選択肢（情報・サービス）を届けています。

飲食店経営者と、関連事業者（不動産会社、デザイン会社、人材等）や求職者を結びつけ、
一つでも多くの飲食店舗の繁盛や経営に貢献する。

「挑戦を支える」だけでなく「成功する挑戦者を増やす」ことに本気で向き合うことで、
世の中に”多様な飲食体験”を生み出し、日本の食文化の持続的な発展を支えます。

仕事内容：
飲食店の「採用成功」まで一気通貫で伴走する企画営業職

初期配属は人材サービス（求人飲食店ドットコム）を活用し、
お客様の採用課題を解決する企画営業職です。

飲食店の廃業理由の1つでもある、深刻な人手不足の解決。
店舗の経営コンサルティングではなく、「採用」という専門領域から、
お店の存続と成長を直接的に支えるプロフェッショナルです。

私たちは単なる広告枠の売り切りや、開拓（プッシュ営業）をして終わりではありません。
自分が開拓したお客様を最後まで担当し、「求職者からどう見えるか」「他社事例」など
市場動向を踏まえながら時には現実的な提案を行う。
「採用」というお客様のゴールに向けて、改善や提案を重ねていきます。

＜入社後にお任せする業務内容＞

■開拓（アプローチ～ご契約～求人掲載）
・テレアポ／採⽤課題のヒアリング
・採用プランの企画、提案
・求人原稿のディレクション

■伴走（掲載後～採用成功）
・求人掲載後の数字、データ分析
・採用成功のための効果改善（PDCA）
・継続掲載に向けた振り返り、再商談

＜市場変化に負けない「商材に頼らない確かなスキル」が身につく＞

気合いや根性論ではなく、仕組み化や論理的思考に基づいた
「どこでも通用する確かなスキル」を磨ける環境です。
対峙するお客様の属性に合わせて、以下のような実践的かつ高度な能力を習得できます。

対 個人店（オーナーや店長）：業務を効率化する「AI活用力」と「マルチタスク力」

日本の飲食店の大半が小規模飲食店と言われています。
そのお客様すべてに、質の高いサービスを届けるには、AIによる業務効率化が不可欠。
お客様一人ひとりと深い信頼関係を築きながら、複数の仕事を同時に効率よく進める、
これからの時代に重宝される「マルチタスク能力」が身につきます。

対 法人（企業）：ロジカルな「提案力と課題解決スキル」

企業の採用を成功に導くため、採用市場の動向やデータを論理的に分析します。
根拠に基づいた最適な採用プランを提示し、
お客様に納得していただくロジカルな提案力が身につきます。

全社員の「AI活用率100%」！
本質的な仕事に集中するカルチャー

時間をかけることを美徳とせず、「人間がやるべき本質的な仕事」に集中するため、
代表の強い意志のもと全社的にAIを導入しています。

＜エンジニア出身の社長が牽引する「本気のAI環境」＞

• 全社員に有料のAIプロアカウント（Gemini、ClaudeCode等）を複数配布
• AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施
• 未経験・低利用率の状態から、わずか1〜2年で全社員が日常的にAIを使いこなす組織へ進化！

＜営業職も自ら「業務改善」を創り出す＞

AIは事務作業の効率化だけでなく、営業の最前線でも強力な武器になっています。
たとえばこんな事例も…

• 商談内容をAIで自動スコアリングし、自身の営業スキルを客観的にアップ
• 営業社員が、AIを活用してプログラミングコードを書き、自身の業務を自動化・改善

結果として、「営業生産性が3倍」に跳ね上がったグループも誕生しています！

働きやすさと成長の両立：個のポテンシャルを最大化する環境

シンクロ・フードでは、「社員の成長」＝「事業の成長」と考え、
データに基づいた人材育成と、パフォーマンスを最大限に発揮できる
柔軟なワークスタイルを推進しています。

また、タレントマネジメントシステムを本格導入し、
一人ひとりの強みや適性に合わせたデータドリブンな育成を行っています。
年功序列ではなく、若手から登用される仕組みです。

＜入社後の成長イメージ＞

新卒研修： 全体2週間＋職種別3ヶ月の研修で、営業としての基礎を固めます。
「最初は開拓（プッシュ営業）が不安…」という方にも安心していただけるよう、
先輩社員の商談同席などの手厚いフォロー体制を完備。
開拓から伴走までの一連の流れを研修でしっかり学び、入社半年程での独り立ちを目指します。

入社1~2年目： 担当営業を超え、プロジェクト等を主導。
Udemy受講補助や階層別研修でスキルアップを後押しします。

入社3~4年目以降： 経験や適性に応じ、同部署のマネジメントや、他事業部などへ挑戦。
「幹部候補選抜研修」など、長期的な成長の場も用意しています。

＜自律的な挑戦を後押しする育成・制度の仕組み＞

• 「Will面談」描く自分らしいキャリア ：
  • 将来どうなりたいか（Will）を上長とすり合わせ、
    適性や価値観に応じたキャリア形成を支援します。
• 多面的な見立てに基づいたフィードバック：
  • 四半期に1度の目標面談に加え、年2回の「人材開発会議」を実施。
    会社全体であなたの成長機会を議論し、
    データに基づく的確なフィードバックを行います。
• プロセスを讃え合う表彰風土：
  • 全社表彰や、優れた試行錯誤の事例を共有する「ベストプラクティス表彰」など、
    結果だけでなく、プロセスもしっかり称賛される風土です。
• 顧客課題の解決に集中できる「報酬基盤」と「コンピテンシー行動評価」：
  • 目先の歩合に追われることなく、目の前のお客様の課題解決に100%集中できるよう
    「半期年俸制（初任給33万円）」という安定した報酬基盤を用意しています。
    また、短期業績に加え、個人の職務行動/スタンスも評価し給与に反映します。

＜パフォーマンスを最大化する制度「柔軟な働き方」＞
「働きやすさ」も妥協しません。職務や事業に合わせた最適なワークスタイルを検討し、
オンオフのメリハリをつけ、心身ともに充実した状態で仕事に臨める環境を整えています。

※以下は一例です。

• フレックスタイム＆リモートワークの導入
  • コアタイム（11時〜16時）を設けたフレックスタイム制を導入。
    また、事業特性に応じたリモートワークも可能です。
    （例：求人営業職の場合、週4日出社／週1日在宅など、ハイブリッドな働き方を推奨）
• 年間休日132日以上／入社時に「Welcome休暇」5日付与！
  • カレンダー通りの休日に加え、入社初日に5日間の「Welcome休暇」を付与します！
    （半年後の有給付与までの期間も、安心して休める特別休暇です）
• 有休とは別に取得できる柔軟な夏季休暇
  • 夏季休暇も会社が指定する期間（2026年度は7月1日～8月31日）で3日間、
    有休と別に自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得することが可能です。

応募条件

■必須条件

• 2028年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
• 弊社のVisionおよびMissionに共感いただける方

■求める人物像

シンクロ・フードでは、こんな「あなた」を待っています！

• 課題を「自分事」として捉え、主体的に行動できる方（オーナーシップ）
• 失敗を恐れず、結果が出るまで試行錯誤できる方（やり抜く力）
• AI活用など、最先端のビジネススキルを磨いて成長したい方
• 飲食業界の世界に貢献したい、「食」が好きな方

一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい！」という意欲をお持ちの方、
ぜひご応募をお待ちしております。

【職種 / 募集ポジション】
28卒_ビジネス総合職（初期配属：営業）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,000,000円 〜
月換算の支給額：333,334円
基本給：288,434円
固定残業代：44,900円（20時間相当）
※超過分の時間外労働手当は全額支給

・半期年俸制
※決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い

【昇給】
・年2回（4月／10月）
【勤務地】
150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階
会社の定める就業場所への配置転換あり（転勤サポート有）

HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F
大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階
名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階
札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
【働き方を支える諸手当】
■通勤／在宅手当（働き方に応じていずれかを支給）
・交通費支給（月額上限4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）

■転勤サポート手当
・引越し補助（上限80~140万円）※転勤種類により変動あり
・転勤一時金（10~15万円）※転勤種類により変動あり
・家族支援（月2回の往復交通費支給）※単身赴任のみ
・入学・入園補助（幼稚園もしくは小学校の入学金）※家族帯同のみ
【交流・フォローアップ】
■メンバー交流/イベント等
・ウェルカムランチ
・ランダムランチ（会社補助有、部署の垣根を越えてランチ）
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2026年度はシェラトン都ホテルで実施）

■入社後フォローアップ
・入社後研修（外部研修と社内研修をあわせて約2週間）
・現場配属後の導入研修（OJTと並行です）
・階層別研修
・チーム勉強会
・マネージャーとの1on1、面談
【応募後の選考プロセス】
個別面談→書類選考→面接複数回→内定

※補足事項
・最終選考以外はオンライン形式で実施
・選考スケジュールは、ご希望のペースに合わせて柔軟に調整
・相互理解を深めるため、選考途中で「社員座談会」もご案内
・選考途中のタイミングで適性検査（SPI）を実施

会社情報

【会社名】
株式会社シンクロ・フード
【代表者】
大久保 俊
【設立年月】
2003年（平成15）4月24日
【従業員数】
258名(連結ベース/正社員/2026年3月末時点)
【資本金】
8億8,230万円
【上場市場】
東京証券取引所プライム市場（証券コード：3963）
【業種】
情報・通信業
【事業内容】
・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』
・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』
・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』
・食材発注アプリ『PlaceOrders』
・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』
・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』
・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』
・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』
・SNSショート動画アルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』
・農林水産業の求人情報サイト『農業ジョブ』
【所在地】
本社：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階
東京支社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13階
大阪支社：大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階
名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス
札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2-1 サンシャインビル2階
【役員】
代表取締役     大久保 俊
社外取締役     坂井 一成
社外取締役     洲濵 陽一
社外取締役     Bellamy, Jason Orlando
社外取締役     細川 健
社外取締役     武藤 竜弘
社外監査役(常勤)   牧野 隆一
社外監査役     井上 康知
社外監査役     中山 寿英
【関連会社】
株式会社ウィット（100%子会社）
ホライズン14株式会社(100%子会社)
株式会社イデアル(ホライズン14株式会社の100%子会社)
【URL】
HP：https://www.synchro-food.co.jp/
採用サイト：https://recruit.synchro-food.co.jp/
IR情報：https://www.synchro-food.co.jp/ir
エンジニアブログ：https://tech.synchro-food.co.jp/