Analista de Gestión Humana – People & Talent

Bogotá | Modalidad híbrida: 3 días oficina / 2 días desde casa

Estamos buscando una persona que quiera desarrollar una carrera integral en Gestión Humana, con una base sólida en Talent Acquisition, especialmente en reclutamiento de perfiles tecnológicos, pero con interés y experiencia en otros procesos del ciclo de vida del colaborador.

No buscamos únicamente un recruiter. Buscamos un profesional de Gestión Humana que pueda combinar selección, acompañamiento a líderes y experiencia del colaborador, y que progresivamente asuma un rol cada vez más consultivo dentro del área.

¿Cuál será tu principal reto?

Gestionar procesos de atracción, selección y hunting de talento, principalmente para perfiles TI, y al mismo tiempo participar en diferentes iniciativas de Gestión Humana relacionadas con onboarding, desarrollo, experiencia del colaborador y acompañamiento a líderes.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar procesos de selección end to end, desde el levantamiento del requerimiento hasta el cierre de la vacante.
• Realizar hunting y sourcing activo para perfiles especializados, principalmente tecnológicos.
• Trabajar directamente con hiring managers para entender necesidades, calibrar perfiles y definir estrategias de búsqueda.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas.
• Presentar candidatos y brindar seguimiento a líderes, clientes y stakeholders.
• Realizar estudios de mercado relacionados con disponibilidad de talento, salarios y condiciones de contratación.
• Mantener actualizada la información de los procesos en ATS y herramientas de seguimiento.
• Acompañar el onboarding de los nuevos colaboradores hasta su entrega formal al líder inmediato.
• Participar en iniciativas de employee experience, desarrollo, formación, cultura, bienestar y otros procesos de Gestión Humana.
• Acompañar progresivamente a líderes en situaciones relacionadas con sus equipos y gestión de personas.
• Participar en proyectos de mejora y fortalecimiento de los procesos del área.
• Desarrollar progresivamente la capacidad para dar continuidad a procesos de Gestión Humana durante ausencias de la Coordinación.

¿Qué buscamos?

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.

Esperamos que cuentes con:

• Mínimo 2 años de experiencia en Gestión Humana, con un componente importante de selección.
• Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles TI.
• Experiencia en selección end to end.
• Experiencia realizando hunting y sourcing activo.
• Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo u otras herramientas de búsqueda.
• Experiencia trabajando directamente con hiring managers.
• Inglés mínimo B2 conversacional, con capacidad para participar en reuniones profesionales.
• Experiencia o participación en al menos algunos procesos de Gestión Humana adicionales a selección, como onboarding, formación y desarrollo, seguridad y salud en el trabajo, employee experience, desempeño, cultura, bienestar, People Operations u otros relacionados con el ciclo de vida del colaborador.

Será un plus si tienes experiencia en:

• Reclutamiento para clientes o compañías de tecnología, staffing o consultoría.
• Procesos de selección para LATAM o Estados Unidos.
• Estudios de mercado y benchmarking salarial.
• Manejo de indicadores de Gestión Humana.
• Acompañamiento a líderes o managers.
• Proyectos de cultura, desarrollo, formación o experiencia del colaborador.

Nos interesa especialmente una persona que:

• No quiera desarrollar su carrera exclusivamente como recruiter.
• Tenga interés genuino en crecer hacia un rol más integral de Gestión Humana.
• Sea autónoma y pueda tomar decisiones dentro de su nivel de responsabilidad.
• Tenga criterio para identificar cuándo resolver una situación y cuándo escalarla.
• Se sienta cómoda interactuando con líderes, managers y clientes.
• Pueda manejar varias prioridades simultáneamente.
• Tenga capacidad para sostener conversaciones difíciles de manera profesional.
• Sea curiosa y tenga facilidad para aprender conceptos tecnológicos y entender el negocio.

Sobre el rol

Este cargo tendrá inicialmente un componente importante de Talent Acquisition, pero está diseñado para evolucionar hacia una posición con mayor exposición a líderes, negocio y diferentes procesos de Gestión Humana.

Buscamos a alguien que quiera crecer con el área y construir una visión más integral de People.

Ubicación: Bogotá

Modalidad: híbrida – 3 días en oficina / 2 días desde casa

Salario: hasta $4.500.000 COP, de acuerdo con experiencia y ajuste al perfil.