Junior HR Medewerker

40 uur, Hoofddorp

Word Junior HR Medewerker bij Transavia

Vind je het leuk om administratief bezig te zijn en ben je nieuwsgierig naar HR, data en digitalisering? Als Junior HR Medewerker bij Transavia verwerk je personeelsmutaties, stel je HR-documenten op en beantwoord je administratieve HR-vragen. Je werkt veel met Workday en leert ondertussen steeds meer over onze HR-processen. Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In jouw nieuwe baan als Junior HR Medewerker zorg je er samen met je collega’s voor dat de personeelsadministratie van Transavia op orde is. Je verwerkt en controleert personeelsgegevens, houdt HR-documentatie bij en zorgt dat gegevens volledig en actueel zijn. Daarbij werk je veel met Workday. Ontbreekt er iets of klopt een mutatie niet? Dan zoek je samen met je collega’s uit wat er aan de hand is.

Door je dagelijkse werkzaamheden krijg je steeds meer inzicht in de verschillende HR-processen binnen Transavia. Naast je administratieve werkzaamheden werk je mee aan projecten op het gebied van data en digitalisering. Zo draag je bij aan een steeds meer data- en digitaal gedreven HR Operations-team.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Personeelsmutaties verwerken in Workday en zorgen dat de bijbehorende gegevens kloppen;

• HR-documenten, zoals contracten, brieven en bevestigingen, voorbereiden en versturen;

• Administratieve werkzaamheden oppakken rondom cao-afspraken en screenings;

• Vragen van medewerkers en leidinggevenden via de HR-mailbox beantwoorden;

• Personeelsgegevens en HR-documentatie controleren en actueel houden;

• Uitzoeken waarom gegevens ontbreken of niet kloppen en samen met collega’s tot een oplossing komen;

• HR-data verzamelen, controleren en gebruiken als input voor rapportages;

• Meewerken aan projecten op het gebied van data en digitalisering.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in team HR Operations dat samen met jou bestaat uit 12 medewerkers. Het doel van dit team is ervoor te zorgen dat de P&O-processen op een manier worden uitgevoerd die zowel door medewerkers als leidinggevenden positief wordt ervaren. Waar mogelijk werkt het team aan de verdere digitalisering van deze processen, zodat medewerkers en leidinggevenden in staat worden gesteld om noodzakelijke taken of acties op hun eigen moment te starten of af te ronden.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €3.273,- en €3.627,-;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Reiskostenvergoeding;

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Learning Hub, met (online) trainingen voor jouw persoonlijke groei;

• (Team)coaching;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Junior HR Medewerker:

• Afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of administratie;

• 1 tot 2 jaar ervaring met administratieve werkzaamheden binnen HR, dit kan ook een stage ervaring zijn;

• Enthousiasme voor administratief werk en voldoening halen uit een volledige en correcte personeelsadministratie;

• Interesse in HR en motivatie om meer te leren over verschillende HR-processen;

• Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze met oog voor detail;

• Affiniteit met data, systemen en digitalisering;

• Klant- en servicegerichte instelling in het contact met collega’s en stakeholders;

• Nieuwsgierige en proactieve houding: vragen durven stellen en openstaan voor feedback;

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload voor 27 november 2026 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;

• Daarna ontvang je bericht over het vervolg van de procedure;

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken. De gesprekken vinden plaats in week 49 en 50;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met recruitment@transavia.com. Wij komen graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.