＜案件No.1483＞【～800万円】労務担当（コーポレート）｜入退社から安全衛生まで労務全般を担う｜職場環境づくりにも携わる｜フレックスOK・リモートOK

2026 10/23

人事・労務

2026年10月23日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年10月23日
• 600-800 万円 / 年
  
  

事業概要 医療関連サービスの開発・提供を行う企業です。医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となっています。今後は自社開発に加え、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進しています。上場を見据えたコーポレート体制の強化も進めています。 ポジション 労務担当（コーポレート） 雇用形態 正社員

※試用期間あり（3ヶ月） 勤務地 東京都

※リモートワーク可 必須要件 ・勤怠管理、給与計算（外注でも可）、他従業員や外部への連絡

・育休・休職・復職対応や従業員の労務対応等のER（エンプロイー・リレーションズ）の泥臭い実務経験

・フレックスや裁量労働制など複雑な労働時間制度の運用経験

・安全衛生委員会の開催（衛生管理者資格のある方） 歓迎要件 ・100名以上の事業会社における「手を動かす給与計算」の実務経験（計算ロジックを理解し、手計算での検証やイレギュラー対応ができる）

・M&Aに伴う労務DDの経験、またはPMI（給与テーブルや制度統合）の主導経験

・他部署を巻き込んだ全社横断的なBPR（業務プロセス改革）の主導経験

・労務トラブル等のER

※使用ツール：SmartHR、MF給与、バクラク勤怠 求める人物像 ・積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方

・チームワークを大事にする方

・法令遵守と会社グループにとってのベストを模索できる方 仕事内容 労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に、労務業務全般を担当。勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や社員からの問い合わせ対応などに注力するほか、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営など、より良い職場環境を作るための企画・運用にも携わる。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応が中心

・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション

・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携

・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口

・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営

・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応

・その他：労務研修

※上場を見据えたコーポレート体制の強化に伴う募集で、現メンバーの業務と相互補完ができる体制を目指す 勤務時間 フルフレックス

5:00-22:00の間で8時間（働く時間は自身で選択可能） 休日・休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始（休日対応あり、代休取得可）

・有給休暇（10日間）

・特別休暇（有給休暇とは別に付与）：入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 給与 600-800万円

※スキル・経験に応じて要相談

※ストックオプションあり 福利厚生 ・副業可（事前申請制）

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）

・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）

・社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み

・ストックオプション制度（原則、全社員に付与）

・借り上げ社宅制度（利用は任意） など

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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