＜案件No.1484＞【～800万円】法務 IPチーム（IP担当・IPスペシャリスト）｜商標・特許の実務から知財戦略まで｜フレックスOK・リモートOK

2026 10/23

法務

2026年10月23日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年10月23日
• 400-800 万円 / 年
  
  

事業概要 医療関連サービスの開発・提供を行う企業です。SaaS・ヘルスケア等の事業領域で事業を展開しており、事業成長に伴い商標・特許をはじめとする知的財産権の重要性が年々高まっています。子会社のガバナンス管理を含め、グループで事業を運営しています。 ポジション 法務 IPチーム（IP担当・IPスペシャリスト） 雇用形態 正社員

※試用期間あり（3ヶ月） 勤務地 東京都

※リモートワーク可 必須要件 【IP担当】

・事業会社または法律事務所／特許事務所での知財関連業務経験（2-3年程度）

・商標／特許出願プロセスの基本知識

・契約書レビューの基礎経験

・Excel等での管理業務に抵抗がないこと

【IPスペシャリスト】

・事業会社での知財実務経験（10年以上目安）、または法律事務所での相当経験

・契約交渉を単独でリードした経験

・部署横断でのプロジェクト推進経験

・知財戦略を「事業視点」で語れること 歓迎要件 【IP担当】

・募集企業の事業領域（SaaS／ヘルスケア等）への知見

・弁理士資格

・AI生成物の権利関係、学習データの著作権等、AI関連の知財論点への知見・関心

【IPスペシャリスト】

・弁理士資格

・スタートアップ／急成長企業での知財業務経験

・マネジメント経験

・AI生成物の権利関係、学習データの著作権等、AI関連の知財論点への知見・関心 求める人物像 【IP担当】

・地道な実務を正確にやり切れる

・指示・既存フローに沿って安定的に業務遂行できる

・関係者（社内外）との調整を丁寧に行える

・AIを積極的（意欲的）に活用し業務遂行できる

【IPスペシャリスト】

・自走できる、裁量を持って進められる

・事業サイドとの対話・巻き込みが得意（事業サイドに寄り添って伴走できる）

・将来のマネジメント／リードに意欲がある

・IPマネージャーの右腕として、時に代替できる視座を持てる

・新しい法的論点（AI関連等）にも自ら情報収集しキャッチアップできる 仕事内容 法務IPチームの体制維持・強化を目的に、実務を着実に遂行するIP担当と、IPチームマネージャーのもと事業視点で知財戦略をリードするIPスペシャリストの2ポジションを並行募集。今後はAI活用の広がりに伴う新たな知財論点（学習データの著作権、AI生成物の権利帰属等）への対応も見据える

【IP担当】商標・特許等の知財関連実務を、既存プロセスに沿って正確かつ迅速に遂行する

・商標出願・更新等の管理・事務手続き

・特許侵害予防調査（FTO調査）

・特許出願・権利化業務（特許事務所・弁理士との連絡調整含む）

・知財関連契約書のレビュー・雛形対応

・社内からの知財関連問い合わせ対応（一次窓口）

・知財管理台帳・データベースの整備

【IPスペシャリスト】知財戦略の企画・実行をIPマネージャーと二人三脚で担い、将来的にはIP領域のリードも見据える（将来的にはAI活用に伴う新たな知財論点への対応も含む）

・知財戦略の立案・推進（出願方針、ポートフォリオマネジメント）

・重要案件の契約交渉・レビュー（単独対応）

・他部署（事業／開発／経営企画等）との折衝・巻き込み

・外部専門家（弁理士・弁護士）とのプロジェクトマネジメント

・IP関連の社内規程・プロセス設計／改善

・特許侵害予防調査（FTO調査）

・特許出願・権利化業務（特許事務所・弁理士との連絡調整含む）

・（将来）チームメンバーのマネジメント可能性 ポジションの魅力 ・IP担当：既存フローに沿った実務遂行が中心で、専門性を深められる

・IPスペシャリスト：戦略立案から交渉まで裁量が大きく、将来的なマネジメント／リードの可能性あり

・知財業務は出願権利のみならず、規程の作成や子会社のガバナンス管理まで幅広く多岐にわたり、いろいろな業務を経験できる 勤務時間 フレックス

5:00-22:00の間で8時間（働く時間は自身で選択可能） 休日・休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始（休日対応あり、代休取得可）

・有給休暇（10日間）

・特別休暇（有給休暇とは別に付与）：入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 給与 IP担当：400-600万円

IPスペシャリスト：600-800万円 福利厚生 ・副業可（事前申請制）

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）

・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）

・社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み

・ストックオプション制度（原則、全社員に付与）

・借り上げ社宅制度（利用は任意） など

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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